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老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
引爆商机：利己又利人的财富阶梯
企业管理与生涯规划，这是专家学者常为我们献智的主题，但其中疏漏了一个环节，那就是他们引导企业与个人，应本着开辟财路的思想进行思考与行动，我们可称之“商机管理”。企业管理的途径有二：一日开源，二日节流。
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凤舞天朝
她表面上的身份是A市有名的铁嘴，律师界的翘楚，三十岁的老处女一枚，背后却是古老家族的传人，一觉醒来身处异世。以武为尊？姐十八般武艺样样精通。废材灵根？姐不仅是控灵师，还是控魂师，就算姐打不过你，姐还有几十万的幽冥大军。炼丹师很赚钱？那正好，姐的炼丹术无人能及。什么，姐还有一个五岁的儿子？大笑三声，连生孩子都免了。当凤凰涅槃，且看她在异世如何整夫君，斗婆婆，治小姑，惩小妾，带着小鬼头儿子在异世混得风声水起。人渣相公后悔了？想收回休书，窗户都没有。太子求婚？不好意思，姐对种马男人没兴趣。正当母子两人的生活过得有滋有味时，却不想儿子的身世竟然是……从此二人行变成了三人行。终于，某一天，某女发彪了，秀腿一伸，一脚把某个死皮赖脸的男人踢出了院子……
100美元到620亿美元
沃伦·巴菲特曾说：“恐惧和贪婪这两种传染性极强的灾难的爆发，会一直在投资界出现。这些流行病的发作时间难以预料，由它们引起的市场精神错乱，无论是持续时间还是传染程度同样难以预料因此，我们永远无法预测一种灾难的降临或离开，我们的目标应该是：在别人贪婪时恐惧，在别人恐惧时贪婪。”其实，“一个人一生中最好的投资，就是投资自己”。
