忠诚是一个人最重要的美德。忠诚的人是最富有责任感的人，他们时常把责任铭刻在心中；忠诚的人懂得感恩，懂得珍惜。忠诚的人会看得更高，看得更远，可以成就非凡的事业，使人生达到理想的高度。
比金子珍贵的是忠诚
拿破仑说：“没有忠诚的士兵，就没有资格当士兵。”忠诚胜于一切，人一旦离开了忠诚，就没有资格谈道德、气节；人一旦离开了忠诚，个人能力就失去了方向，因为个人能力与忠诚是同行的，如果你把能力用在做不忠诚的事情上，能力越强，造成的不利后果越严重，这样的人是谈不上成就人生的辉煌。
对于一个成功的企业而言，员工必须忠诚于企业，领导也必须忠诚于企业。这也是确保企业能够正常运行、健康发展的重要因素。
美国海军陆战队要求士兵必须做到忠诚，士兵手册中有一句话：
忠诚不谈条件，忠诚不讲回报；忠诚是一种义务，忠诚是一种责任，忠诚是一种操守。
问题一：忠诚为什么不谈条件？
因为忠诚是一种义务。你是一个企业的员工，你就有义务忠诚于企业，因为企业给了你发展的舞台；你是老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了你就业的机会。忠诚不是讨价还价，是你作为一定社会角色所尽的一种义务。
问题二：忠诚为什么不讲回报？
因为忠诚是发自内心的情感，就像对亲人那般的真挚。作为一个企业的员工，你对企业忠诚，因为你热爱这个企业；对老板忠诚，因为你对老板心存感激；对同事忠诚，因为你发自内心信任你的同事。
忠诚度越高的员工，所创造的价值会越多，所获取的回报也会越多。
小齐在一家公司业务部担任副经理，由于精明能干，升职后不久，很快就做出了不俗的业绩。但半年后却忽然离开了那家公司，使得他的朋友们都觉得诧异。
有一天，以前在一起关系不错的同事老张来找他，两人在饭店一边喝酒，一边谈着过去的事情。老张以前是小齐的下属，现在仍在那家公司工作，最近，他已经升任了业务部副经理。
老张问小齐：“当初您干副经理时，干得很不错的，怎么突然不干了，要辞职离去啊？”
小齐先是沉默了一会儿，然后才回答道：“其实我是很喜欢那份工作的，但是，我犯了一个错误，虽然老板没有公开批评我，也没有追究我的责任，但我觉得没脸在公司继续干下去了，只好辞职走人。”他说到这里，眼里露出懊悔的神情，“老张啊，你可不要学我。”
老张试探地问：“是为了什么事情？能说说吗？”
小齐道：“为了一点小利，所以失去了作为公司员工起码的东西。”
老张听后，心里有了数，知道一定与钱有关。次日，老张上班后，打听到有关小齐当初辞职的真正原因。原来，小齐在担任业务部副经理时，曾经收到过一笔业务款，业务部经理说可以不入账，虽然他心里觉得不妥，但还是经受不住金钱的诱惑，就答应了，他和经理将这笔业务款私分了。没有多久，经理辞职而去，而老板也在此时发现了他俩私分业务款的事情，小齐失去了老板的信任，再也不能在公司待下去了。
小齐违背了作为一名企业员工起码的职业操守，失去了忠诚，也就失去了老板对自己的信任，最终失去了更多的东西。在当今社会，人们片面追求个人的经济利益，对企业的忠诚度降低了，为了眼前的一点私利，可以不顾企业的利益，做出损害企业利益的事情，葬送了自己的前程。所以，每一个员工都要有忠于所在企业的思想，这不仅可以获得上司的认可，得到不断晋升的机会，也是对于自己归属感的满足，是事业成功的保证。
柯德敏曾经做过多种工作，有一定工作经验。最近，他去了一家大公司应聘部门经理的职位。老板对他说先要试用三个月。但是，使他感到意外的是，老板让他去商店当售货员。他以为老板搞错了，有几次鼓足勇气想要询问老板。但一想在基层了解一下也不错，就忍住了。
在试用的三个月内，柯德敏兢兢业业地工作，赢得了同事和老板的称赞。试用期后，老板正式任命他担任部门经理。原来，老板之所以让他先去商店做售货员，是因为他刚来公司对行业不熟悉，不了解公司的情况，只有从最基层的工作做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。
柯德敏很感激老板对他的器重，工作很努力。在担任部门经理期间，为公司的发展做出了很大的贡献，不久，又被提升为公司的副总经理。
当柯德敏被老板安排在基层做售货员时，他虽然感到不理解，但仍然兢兢业业地把这份工作干好。柯德敏对企业、工作的忠诚，使老板很满意，试用期结束后，他受到了老板的重用。
在企业的经营运作中，要用大智慧来做决策的大事毕竟很少，而需要脚踏实地去落实的小事却很多。在很多情况下，绝大多数人的成功靠的是忠诚和勤奋。
忠诚于企业，从某种意义上来说，就是忠诚于自己的事业，忠诚于自己的工作。因此，忠诚的最大受益者不是别人，而是自己。只有忠诚，才能踏踏实实地去做事，哪怕去做一件微不足道的小事，也要把它做到最好。
忠诚体现在工作主动、责任心强、工作质量高等诸多方面。更重要的是，忠诚是不求回报的。在现实生活中，某些缺乏忠诚度的人会这样辩解说：“忠诚有什么用呢？我能得到什么好处？”他们不明白忠诚不是为了增加回报的砝码，如果把忠诚当成可以交易的东西，那就不是忠诚而是交换了。
人生的丰富多彩，事业的成就感，工作成为享受等，这些都在一定程度上有赖于对企业的忠诚以及和同事的齐心协力、同舟共济。不仅普通员工如此，职位越高的人，忠诚度的要求也越高。而你对企业越忠诚，企业也必将更加器重你。
忠诚才能敬业
企业的生存和发展，需要全体员工的敬业和付出。而对于员工来说，获得的物质报酬越丰厚越好，精神上的成就感越大越好。从这方面来说，似乎与企业的利益是对立的。但是，在更高的层面上，两者又是统一的。企业需要忠诚、能力强的员工，才能取得发展。而员工必须依赖企业的平台，才能充分发挥自己的聪明才智。如果把两者对立起来，双方都很难有发展。
所以，作为企业的一名员工，应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴地工作，才能获得领导的信任，在实现企业利益的同时实现自己的价值。
一名对企业忠诚的员工，必然热爱工作，对工作尽心尽力。
有一天下午，在日本的一家知名电器公司销售部里，一位女顾客想要购买一部唱机，接待她的售货员替她挑选了一台唱机，由于是新机子，所以没有拆封。
临近下班时，售货员开始清理货品。这时她发现，刚才错将一个空心唱机样品卖给了那位女顾客。售货员开始着急起来，马上向公司汇报了这件事。大家赶紧寻找那位女顾客，却不见踪影。
公司经理觉得这件事非同小可，关系到产品和公司信誉，便召集有关人员开会讨论解决办法。大家认为当务之急是要把女顾客找到。而当时他们只知道那位女顾客是一位美国的记者，名叫尼玛。此外，还有一张尼玛留下的一张美国快递公司的名片。
公司便按照这些线索加紧寻找，而实际上这样的寻找无异于大海捞针。
他们先向东京各大旅馆打电话询问，却毫无结果。他们又向美国打紧急长途电话，向纽约的“美国快递公司”总部查询。美国有关方面接到求助电话，也展开了紧急调查。快到凌晨时，美国有关方面终于打来了电话，提供了尼玛父母家的电话号码。于是，他们又赶紧把电话打到了尼玛的父母家里。
尼玛的父母接到来自远方的电话，开始以为女儿出了什么事，接电话时话都说不好了，直到听了他们的解释后才放了心。老人愉快地把女儿在东京的地址和电话号码告诉了他们。几个人整整忙了一夜，国际国内总共打了35个紧急电话才找到尼玛的准确联系方式。
为了表示歉意，公司一大早便给尼玛打了电话，而此时，尼玛还没有起床呢。公司在电话中再三表示了歉意，然后，公司副经理和公关人员提着新唱机来到了尼玛的住处。
两人进了尼玛的房间，连连向尼玛鞠躬道歉，送上一台新唱机以及唱片、蛋糕点心等物品。在交谈中，副经理谈到了寻找她的艰难过程。
尼玛听后，十分感动。待两人离去后，作为记者的她立即写了一篇通讯稿，题为《35次紧急电话》。当这篇通讯稿见报后，这家电器公司立即声名大振。
这家电器公司上至经理，下至一般员工，对公司和工作十分忠诚，他们把这种忠诚充分表现在对待顾客的责任心上。当发现错把空心唱机拿给顾客后，不惜动用一切力量寻找那位顾客，显示出对顾客的高度负责的态度。
只有把顾客的满意当成自己努力达到的工作目标，才会这样充满责任感、充满热情地去工作。也许你曾因自己职位的低微而有过怀才不遇的叹息；也许你因为每日的琐碎平淡而失去了工作的热情，觉得在单位里度日如年；也许你对前途丧失了信心而对工作敷衍塞责，得过且过。你之所以有如此表现，都是由于缺乏忠诚度所致。
米尔顿说：“一切皆由心生。”一名员工对企业对工作有无忠诚，直接决定了他工作成就的高低。
小唐是一家电脑公司的部门主管，几年前他刚来这家公司时，所在部门的业务做得不死不活，很多员工都打算辞职。但是，小唐来到公司后，犹如带来了一股春风，给部门注入了活力，带来了正能量。
小唐从第一天来公司上班起，几乎每天都是第一个到公司，主动拖擦大厅内的地板，把办公室的桌椅擦拭干净。当同事们陆续来上班时，他一一与同事们打招呼。工作时，他聚精会神，全力以赴。在他的影响下，其他员工也都早来晚走，精神抖擞。即使有时感到疲乏，也坚持着不离开自己的岗位。
由于小唐始终保持着勤恳工作的状态，一年后便被提升为部门主管。在他的带领和影响下，部门员工精神振奋，一个个充满了活力，业绩也随之不断上升。
小唐对企业的忠诚表现在每天的工作热情和努力中，也表现在对待同事的热情上。在他的带动和感染下，同事们也都一改往日的消极的状态，变得积极向上了。状态改变了，业绩也就上去了。
成功的起点首先是敬业，即使你每天的工作是打扫卫生，如果你想按照标准把工作做好，你也要以敬业的态度去做。
乔·吉拉德被称为“最伟大的推销员”，平时，经常有人询问他是干什么的？当对方听说他是汽车推销员时，大多会显露出不屑的神情，拉长声调说：“哦，你是卖汽车的吗？”
但乔·吉拉德却毫不在乎对方的轻视，反而以自豪的口吻回答：“是的，我是一个销售员，我喜欢这个工作。”
正是这种热爱工作的敬业精神，使乔·吉拉德一步步走向成功，一步步走向“伟大”。他创下每周卖42辆汽车的非凡销售业绩，使世人惊叹。乔·吉拉德的经历告诉我们，无论你当前的工作是什么，只要你本着一颗忠诚之心，以敬业的态度去做好自己的工作，你的努力就不会白费，你会获得一笔丰厚的回报。
一位名人说过：“如果你无法选择自己的工作，就请你选择积极地去对待它。”而忠诚会帮助你确定积极的态度，从而成为你事业发展的一笔财富。
关键时刻有担当
一个企业就如同一艘行驶在大海上的船，为了保证这艘船能够正常地前行，需要耗费大量的人力、物力。船长（老板）需要无数的人来充当他的助手（员工），而所有的人必须只有一个共同的目标，每个人都能认真、高效地完成自己分内的工作，并且都尽力帮助同伴，共同协助船长，努力绕过险滩、暗礁，共历风雨，把船驶到光明的彼岸。如果某个员工对工作不负责任，或遇到困难时弃船不顾，这艘船可能就会因为他的失职而被大海所颠覆，所有的人都将因他葬身鱼腹。因此，任何时候，船上的人都应该同舟共济，无论遇到什么情况，每个人都应该认真地负起责任。
第二次世界大战后，日本的经济之所以能从崩溃的边缘迅速地恢复过来，日本员工的高素质起到了很大的作用。员工们都把公司的命运与个人的命运紧密地连在一起，他们勤奋、敬业，给公司带了巨大的经济效益，甚至在经济最低迷的时候，企业老板都不忍心裁减员工，而是带头削减工资以此共渡难关。
陈琪毕业后求职路十分坎坷，高不成、低不就，耗了很长时间也没能找到满意的工作。眼看就要文不起房租，吃不起饭了，他决定降低要求，先找个工作维持生计。他终于被一家中型企业录用。在之后的工作中，他积极、主动，表现突出，短短两年时间就被委以重任——升为部门经理。就在他筹划着在这个城市买一套属于自己的房子的时候，公司由于运转不当，资金开始紧张，公司为了稳住基层员工，决定实行部门主管级以上的管理人员工资缓发制，每个月只发一部分能够生活的钱，其他等渡过难关后再一次性补发。出现这种状况后，陈琪毅然辞职，决定另谋高就。
