正在请求数据，请稍候！同类推荐
溺宠成婚：腹黑顾少的萌妻
在姐姐的眼神求助下，她代替了姐姐去相亲，本想随便找个理由毁掉相亲意外的发现对方是自己学校的教授。吃过饭留下一句下个月结婚？！开什么玩笑她她她她还在上学啊。原本以为这件事很快就会被人淡忘，哪知毕业某教授居然亲自找到家中谈婚事，而父母一脸同意的样子是什么情况？难道这么快父母就被某教授给收买了？假期来临，某BOSS拉着她去低调领证，等等回家方向不对，什么？搬家？看着别墅中的行李，她怎么有种被父母买了的感觉……
生了一窝恶魔宝贝
女人怀里抱着一个女孩，手上拉着一个男孩站在传说集团的楼下望着这陌生有熟悉的大厦。男孩满怀欣喜：“妈咪，爹地就在这上面吗？”怀里的女孩一听到爹地就哭起来：“小物要爹地，呜呜….”女人闭上眼呼了一口气：“想要救小望和小礼回来，我们只能这么做了。”【计划一：认爹】她带着一双儿女以“间谍”身份回归，只为了“窃取”传说集团的年终计划，谁让自己的另一双儿女落在高家人手里。“小希，你一会儿带着妹妹在这里等，一会儿从这个门出来的最帅的男人就是你们的爹地，计划你们应该知道吧！”小希行了一个军礼：“保证完成任务。”小物看看哥哥再看看妈咪小嘴巴撅了起来：“小物要爹地，呜呜….”汗…【计划二：归宗】小物坐在他的怀里接受到了哥哥的眼神的指令点点头。“叔叔和哥哥长得好像，不如我们玩滴血认亲好不好？”凭借着嗲死人不偿命的撒娇语气和无辜可怜的大眼珠里的朦胧泪水谁能拒绝。小希顺手掏出怀里的小刀，还有桌子上现有的清水杯….小物露出惊讶的神色不敢相信：“血融合了…”内心欢喜：真的是爹地。【计划三：任务】小希和小物“擅自”改变计划，偷情报成了撮合爹地妈咪，因为他们想要一个家。小望和小礼也凭借机灵的头脑正准备脱离“魔掌”与妈咪团聚。【正文简介】白天她只是传说集团秘书部的一个小秘书，也要应付难缠上司和美女同事，平平淡淡活泼中加点小野蛮。晚上她回归城堡变身豪门少奶奶，其实就是一个魔鬼的玩偶，侥幸活着的玩偶。掌控她的魔鬼就是她的老公，传说集团的神秘总裁。传说，他患有家族绝症和严重虐人和被虐症。传说，他娶过六位太太都未撑过新婚之夜，不是疯了就是残了。传说，他有一个古怪的奶奶四处为他寻找猎物，只为了他开心。传说，他就是一个妖孽，有让你生或死的权利。【魔鬼天使一起沉沦的游戏是什么？】男（期待）：“我们生个孩子好吗？人家说夫妻之间有孩子的牵绊才是完整的家”女（无视）：“我们之间有爱吗？”背对，起身，穿衣ING女人回头看着他的背影（冰冷）：干吗去？男（气愤加火大）：你不和我生。我找别人去行不？女人一把将男的拖上床翻身压倒他，自顾自接他的衣扣：生吧，爱生几个生几个，爱生多久生多久…οΟ推荐οΟ一女侍三夫：灵异宠文,NP无限：嗜血女和狠辣男强对强ＸＸＯＯ以及ＯＯＸＸ的一对一的大宠小虐故事：丑女戏邪君：魅世青莲：绝色爹爹不好惹：
首席新娘调包了（大结局）
有谁见过21世纪结婚还戴着喜帕嫁人的吗？没错，她的婆家就是这么要求的。明明是嫁给一个傻子，怎么送个超级帅哥给她？是不是搞错了？嘻嘻，最好没有搞错，那她就赚大了。八点档电视剧不是这么演的吗？有的男人白天装傻，晚上很精明吗？也许真的被她给遇到了。甜蜜幸福的和新婚丈夫过了洞房花烛夜，结果第二天起来才知道这个男人是她小姑子要嫁的心理有些BT，嗜好有些让人不耻的男人，也就是她的结婚之后要称为‘妹夫’的人！呼，怎一个乱字了得啊！卷铺盖走人！她确实很需要钱，做一个傻子的老婆已经是很无奈了，但做BT男人的消遣品，绝对不行！------飘飘的其他文章（觉得值得一看的）：《火暴总裁娇柔妻【大结局】》http://m.wkkk.net/a/58912/《首席新娘调包了【连载】》http://m.wkkk.net/a/113621/《偷孕：改造玻璃CEO【大结局】》http://m.wkkk.net/a/57972/《首领的签约情人【大结局】》http://m.wkkk.net/a/8710/《超邪魅总裁老公【大结局】》http://m.wkkk.net/a/74090/《爱在大清后宫Ⅰ.苏墨儿传奇【大结局】》http://m.wkkk.net/a/61183/《爱在大清后宫Ⅱ.玉如言小传【大结局】》http://m.wkkk.net/a/65096/
热门推荐
双面总裁，总裁有病得治
a市庞大的沈氏集团总裁沈嘉辰竟然是个双重人格患者，至于他到底为什么会变成双重人格，那一直都是一个未解之谜。直到他遇到了百变女主叶紫莹，似乎一切都在慢慢的发生改变，叶紫莹是挤破头才进了沈氏公司的一个小编剧，为了更好的写出自己笔下的角色，紫莹常常会把自己变成那个样子，她交往了六年的男朋友也是因为这个原因才下定决心离开她的。--情节虚构，请勿模仿
协同力：高效沟通的行动准则
作为一名中层管理人员，必须与他人进行沟通和交流，但是沟通和交流本身并不是目的，而是方式。沟通和交流的目的是为了在团队和企业中形成协同，从而产生合力，促进企业的发展。本书将从如何促进团队内部成员的协同，如何与其他部门进行协同以及如何与高层管理者进行协同等方面展开阐述，使读者能够真正成为一名为企业的发展而思考的中层管理者。