第13章 经营决定利润(1)

世界500强企业选人、用人、育人的真实记录，企业管理者的科学管理依据，人力资源工作者的实用工作手册，职场奋斗者的标准行为准则和求职应聘者的最佳指导工具。本书的特色在于将世界500强企业的用人理念、工作规范及实践经验有机结合，让你离梦想更近一步。

约翰·科特是管理行为学和领导科学的权威。在管理行为学和领导科学领域著作甚丰，他曾两度荣获颇具声誉的麦肯西基金会“哈佛商学院最佳文章”奖。他提出，在管理活动中，一分钟内改变管理弱点是目前全球各大企业所追求的、最有效率的改变管理弱点的理念，即需要每个管理者都能在极短的时间内发现自己管理的弱点和不足并迅速有效地改变，使自己企业的管理能在竞争激烈的环境中更趋完善和高效。

领导六艺，是领导者的基本功。识人、用人、管人、沟通、决策、创 新六个方面，领导者要想熟练掌握、运用它们，就必须加强自身的修养与 锻炼。本书是对领导科学理论的普及，有助于领导干部科学知识水平的提高 。它突出领导艺术的方法、技巧，选例力求典型、精彩，是提高领导权威 、增强领导魅力的理想读物。

研究企业文化的人很多，研究集团文化建设的人不多，而把集团战略和文化放在一起进行专题研究的就更少了。集团战略与文化是急需研究的重大课题。

中华老字号蕴涵着丰厚的商业元素和传统文化，在享有盛誉的背后，有着太多的沧桑变故。本书选取同仁堂、全聚德、东来顺、瑞蚨祥、胡庆余堂、吴裕泰、王老吉、茅台酒、荣宝斋、亨得利作为经典代表，挖掘老字号的经典案例和珍贵的人文传奇，介绍它们鲜明的中华传统文化背景和深厚的文化底蕴，分析它们经久不衰、与时俱进、欣欣向荣的经营智慧。

人生若只如初见，仿佛，这样重要。可是，此一生，与谁初见又有什么关系呢？你看，这些轮回了千年的花种，至今还在无我无他地盛开。

祖山的人一出生就肩负着重要的使命。程泺也不例外。在她5岁那年，回到祖山祭祖后，命运就此改变。她被族人视为圣女，在她18岁成年时就会被送回祖山完成使命。

《名人谈文化艺术》罗列了中国古今的名人对于文化与艺术的见解，对文化艺术的不同发展观念，但这些都无不闪现了思辨的灵光和语言的机智。

你去再找一个女人试试看啊？我敢保证，你永远不会找到我这样好的女人了。”“切，我也敢保证，如果你敢离开我再嫁一个男人，绝对不会找到像我这样完美的男人了！”之后，他们便相拥在一起，互相亲吻着对方。本来幸福而平淡的日子过得好好的，但刘义军的初恋回来了，他们相遇了……

乱写的，请自行备份智商…不然容易变傻的。凑字凑字凑字

沈念离觉得自己出门一定没有看黄历，不过是为了壮胆冒充了一次别人进酒吧，就惹上了这条腹黑的男人，走上了一条不归路……

走进如歌的生命，走过诗意的青春。曾几何时，我们叹息时光的飞逝，叹惋落日的凄美，却任凭美好从身边转瞬即逝。不是青春短暂、岁月苍白，而是我们不曾将它涂上丰富的色彩。何不于喧闹中体会宁静，于繁杂中感受简约，以平静的心情看待得失，以良好的心态面对功利，“不以物喜，不以己悲”才是人生之大境界。

由四块玉玲珑而引发的江湖纷争，宝藏奇书，天魔地骨。因一对兄妹而拓展出的利益权谋，尔虞我诈，步步惊心。雄伟壮丽的轩辕阁，广袤苍凉的寒天教，神秘诡异的江湖四大毒地，正气侠义的中原武林盟。一刹的风云际会，二十年前的竹林之诺，四十余年的生死情仇，六十年期限的天山之约，一个牵涉了四代人的江湖恩怨。

一次偶然机会，苏识渊与一位古怪少女合租，在接触的过程中，苏识渊接触到了少女的古怪与这个世界的神秘，修真。

叶清寒是十六岁的凡世少年，他的左目是父亲留给他的挚宝，可以见证宇宙的终极奥义，永不休止，四散飞扬的原始之爱，和圣洁的菱花世界，青源枫蔓下那绽放传世的莲魄菱花。在仙、佛、人、魂与凡世人间交织的世界里，他体验着亲情、爱情、友情在人神世界中的悲喜百味。莲台之央地藏王菩萨对少年郎不住口嘱，冥音长剑，是法器，不是兵戈，吾徒，莲魄切记。时至今日，九界众生的数量日益单薄。如何改变，宇宙法主苦思冥想。