第411章 晓葵，我是哥哥

重生后的布甜怀着大梦想，一心想要缠上路北。本文1V1，身心干净，请放心入坑。

她一时兴起，勾起他的下巴，“美人，给爷亲一个。”他斜了一眼她，极好心地配合她一时的抽风。她得寸进尺，“再来一个。”他从善如流，俯身，亲吻。她继续色迷迷地调戏美男，“不够。”他了然：不够？好吧，这可是你主动的……

嗷呜，醒来就发现身边躺着某个惹不起的男人，她拾起衣服就要火速逃走。一只大手拎着她的后领，淡淡地说道，“我们来谈谈负责的问题。”“负责？我不用你负责啊。”“是你对我负责！”他挑了挑眉，“你以为总裁是这么容易被睡的？”

她，一高级白领，标准的白富美，有一个相处的五年的高富帅男朋友，可却遇到了自己的姨甥女横刀夺爱。因为一场车祸，她瞎了，男朋友却坚持要娶她，婚后，她才知道，原来那一夜与她缠绵的，居然是另一个男人，而她居然还乐在其中，这一切，让她情何以堪？番外篇：夏桑菊当了黑社会大姐，却酒后乱性，与一“少爷”发生关系，随口说了一句，要包养他。这“少爷”真不赖，一下子就赖上她了。后来才知道，这位“少爷”也十分有背景，母亲是位“小姐”，而且这“小姐”还是夏大伯的情妇，而夏大伯真正喜欢的，竟然是这位情妇的儿子。后来，“少爷”翻身，做了红透半边天的大明星，却原来，他最放心不下的人，还是她。

他是权倾天下，雄心万丈的江北司令。她是地位卑微，受尽欺辱的江南庶女。金陵夜色中的惊鸿一瞥，他将她放在了心上。孰知一放，便是一生。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

《20几岁学点博弈论》内容简介：正所谓世事如棋，每个人在生活中都有棋逢对手的时候，也有兵败滑铁卢的瞬间，要想料事如神、见招拆招，就要看清楚棋盘上布的每一个子，能不能取得最后的胜利，就在于这每一步走得是不是正确、精彩，无论是在商场、官场，还是在职场，人们都会遇到形形色色的人，在生活中的大事小情中，也都会遇到不同的冲突和竞争，要想有所作为，就要有策略地思考问题，以理性的角度分析和筹划，预测对方的反应并采取合理的行动，以取得优势，创造对自己有利的结果，这就是《20几岁学点博弈论》要展示给读者的生存本领。

苏青淇穿越了，身为现代顶尖药膳师的她抱上了一条金大腿继续她的药膳师之路。只是这个药膳师被贴上了“专属”某人的标签！【情节虚构，请勿模仿】

从思维到行动，从有缘到相知，没有一个角落离得开沟通。本书运用通俗易懂的故事和案例，有针对性地讲解了沟通中的实战技巧和方法。阅读本书，可以从日益增长的自信和热忱中，得到生活的力量，增进沟通能力，学会为人处世的技巧。掌握本书中的说话方法和技巧，你就能在社交活动中如鱼得水，受人瞩目；在职场中游刃有余，应付自如；在营销面前无往不利，妙语生花；在面试中，一语中的，挥洒自如；在辩论场上巧舌如簧，雄智多辩。无论是面对各式各样的人，还是亲临不同的场合，都能应对自如。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

传闻中东翰国丞相府千金叶紫烟貌丑无盐，粗鄙不堪，却因大哥二哥的赫赫战功被赐婚给俊美无双的辰王爷。轩辕浩辰，被迫娶了不想娶的女人，让她住在王府的落叶苑，成婚一年了，不曾见过面，只有一次，见到了在刺客剑下的她，翩若惊鸿，婉若游龙，荣曜秋菊，华茂春松，这是自己的王妃吗？叶紫烟历经沧桑，只想在辰王府这个偏僻的角落里面平静地生活，隐藏起自己所有的才华，梦想着有一日能实现自己心中那个久藏的愿望。只是，注定不平凡的她，只为了那个梦想，一次次被搅进自己不想的局里面，直到失去了自己最亲的人，自己最想保护的人，终于决定，远离京师，自己的心从此不为任何人停留，只为自己而生活。尘世才女，风华绝代：智斗腹黑王爷

”谢谢你‘楚’现在我的世界，让我有一个可以与你度过余生的机会。“————楚溟森“木含于森，溪归于溟，我属于你。”————余溪木人生不如意事十之八九，唯一如意的一就是遇见了你。在对的时间遇上对的人可能是爱情最美好的开始。这是一本小甜文，会有一些小争吵、误会，但这其实就是大部分情侣之间正常的相处模式。总的还是甜甜哒，因为我喜欢甜甜的剧情。大体是这样，喜欢就戳进来看吧，有意见欢迎留言，这样我才能进步呀，嘻嘻。

昨夜入眠，万千兵戈入梦，练武可以强身，练武更可以长生不老，为了追求恒古的永生之道，人人都在登临荒古仙河的彼岸。传说在天界之上，还有一条贯穿了光阴日月的仙河，只有穿越了仙河，才能真正的跨过苦海，成就永生，仙道的大罗金仙，神道的万古大帝，谁能成就真正的永生？

系统地阐述了如何防止企业优秀员工流失的途径及方法，从多个方面详细介绍了环境留人、待遇留人、工作留人、制度留人、情感留人等方面的知识。深入剖析了企业人力资源管理的误区，提供了有针对性的解决方案；帮助广大企业管理者了解留住人才的各种途径及具体操作技巧，以便最大限度地激发员工的积极性，打造一支稳定、团结、向上的职业化的高效团队，为企业的快速健康发展提供人才支持与智力保障。