第2606章 杀伐滔天！

一念星辰变色，一怒万界臣服。高中学生穿越异世，开绝代逆天神体，得万古强者传承，妖孽之路就此展开。美人怀中抱，敌人剑下死。我的名字叫苏夜，小名御天，外号万古第一人。

但到龙腾大风起，送我上青云。身世成谜的少年，为解开体内的诅咒，打开了一个完全不同的仙侠世界，是误入其中，还是早有预谋？ 尘之疆域，如星河亿万里。 这是一个生于尘，却不甘沉于世的故事。

“该死的天道，我算个命，你竟然让我遭劫。”“好在天不亡，让我一魄尚存，重回诸天。”“既然如此的话，那就千万不要怪我再搅动风云。”“阴煞魔族想要复苏，问问我手中的百珠。”“嗯？我的百珠呢？”星王百珠溅落，一颗颗珠子落入诸天万界。“若是我百珠集齐之日，这一次必然将你们全部诛杀，不留丝毫余地。”

新书《武神空间》，7月21日上传，大家多多支持！修炼了传说中诗仙李白遗留的功法《青莲圣歌》的人间武者秦方因为一个意外，跟随着几百年来唯一一个飞升者，张三丰前往了天界大荒！一个光怪陆离的世界，一个人类盛极而衰的世界！顺则奴，逆则亡！踏古震今，登天路，逆仙行，狂歌天下！本书一群：25215910

这是一个荒芜的世界，在这里，洛风一路成长，从小部落里走出来，一步步成圣做祖。从得祖器开始，就已经注定了，他这一生，决然不平凡。

公元2020年，外星文明突降地球，展现出了远超地球的科技，却出人意料的造就了一批强大的进化者。数年之后，另一支外星文明降临地球，两大文明大战，而地球，也不可避免的参预其中。败，人类灭绝；胜，人类才能得已延续。大战起，风云乱，地球的未来,需要英雄，而英雄，因时势而起。

毕业于牛津大学的历史系男生，工商管理学硕士学位，并同时拥有英国传统贵族血统的乔佛里·爱德华，由于一次意外，穿越到了一个类似冰与火之歌的世界，自己竟成为了乔佛里·拜拉席恩，在这个浪漫与残酷并存，鲜血与阴谋交织的世界里，他又将何去何从。

【新书《影帝大人请签收》欢迎入坑～“离婚，还老娘自由。”看着眼前的男人，她终于还是受不了了，叉着腰说。“你说什么？”他抬眸问。“离婚，还，还我自由......”她一脸的坚定。“行，车子，房子，都归我。”他不紧不慢的说着:“除此之外，我还有个条件。。”话落，她爽快点头:“可以，说吧！”勾唇一笑，他幽幽吐出三个字:“我归你。”闻言，她差点没背过气去......】-----------惊鸿一瞥，深烙心底！她是他的光，他的希望，他的动力，他的目标......万般小心来到她身边，面对他的问题，她笑着回了句:“我恋爱了...”瞬间，他的世界坠入了无尽深渊......原本以为他们再也不会有交集，却没想到兜兜转转三年之后，她会在他耳畔轻声呢喃:“晚安，我的程先生...”开挂的羊驼，腹黑的某男，羞愤的某女......一个甜到让人想恋爱的故事！（ps:作者简介废，正文更精彩，另外推荐阿狸已完本百万字作品《半妖娇妻》多谢关照啦?）

漫无止境的墨调遮天蔽日，名为黑暗的妖佞张牙舞爪横行无忌。哀嚎遍野，生灵涂炭。少年斩尽妖佞踏尸山血海而归。总之，这是个轻松的故事……

作为最出色的特种兵，被人背叛死于月夜雪地。从小父母早逝，横遭巨变的她，性情冷清，似乎死也没什么了不起。谁知一朝穿越，附于大庆镇西大将军苏珣庶女十一岁苏流熙之身，嫡母暗害，嫡姐相欺，日子堪比奴畜。想贵要清净度日，看来只能离开以绝后患。谁知误打误撞进了军营，这一进，却又入了谁的眼？身为帝国豪贵最清滟绝采的战神，被人敬畏如斯藐视苍生。从小宫廷倾轧，乱军求生的他，杀伐果断，好像没什么可在意。谁知军中来了一个小兵，谋略过人，运筹帷幄，简直可堪敌手。想要培养提拔，谁知最后自己也搭了进去，而他还甘之如饴。

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婚后，她才知道NS集团总裁是个东亚醋王！“不许看男人，不许有男闺蜜，不许和圈内男星走太近，不许组CP！不许拍吻戏，不许不听话！”“不听不听，王八念经！”“你再说一遍？”“不说了……”意识到危险后，叶知否连忙捂住嘴。“这辈子你是我的，谁也别想抢走！”重生后，叶知否被他连哄带骗拐回家一宠到底！从次过上了斗渣虐狗复仇的幸福生活！【甜到齁的宠文，请大家准备好胰岛素！】

开局一块地，分为（天，地，冥）。在无尽位面开辟王朝，开创盛世，反哺位面，收集人才，增加底蕴。→王爷，亲王，大王（王朝），皇朝，帝朝，神朝，圣朝，天朝。永恒（帝国，神国，圣国），至尊。

在当前的管理界，一个很有意义的争论就是管理究竟是技术还是艺术？本书作者认为，管理首先是技术，然后才是艺术。管理有具体的方法和技巧，而这些方法和技巧在不同场合下可能表现为不同的形式。目前国内的管理教育，基本上以MBA为主流，集中理论知识的传授和讲解管理者自我提升所必需的技能。书中原理的阐述与技能的结合，案例分析与管理游戏相交融，使读者能从概念和原理上得以提升，又可以在具体技术和方法上有所改善。这是第一批，包括了7个专题的基本内容，从管理沟通、谈判技能、问题解决技能，到团队建设技能、激励下属技能，再到个的时间管理、个人压力调节等，都是管理者自我提升所必需的基本技能。后面还会不断推出新的专题。

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