正在请求数据，请稍候！同类推荐
快穿之捕捉男神99式
（欢迎围观新书——boss快穿：男神，我罩了1v1甜宠）高冷矜贵的总裁未婚夫、痴等五百年的古宅幽魂、落魄殉情的寒门秀才、病娇可爱的残疾学霸、禁欲纯情的正道大侠、街头混混哥哥、黑化重生的魔族徒弟、操作无敌的网游大神、病弱善良的世子爷……他们怎么一个个看她的眼神不一样？预警预警！女主属性：不白不弱，前期冰冷无情，后期百炼钢成绕指柔男主始终同一人（1v1,甜宠爽文+所有男主都是一个人+不虐女主+男强女强)
快穿返途之系统滚远点
杨楚曦每天最爱干的事就是躲起来偷看媳妇...系统：今天宿主又去勾搭别人了杨楚曦：???你不会拦着点？再有下次我把你和那个狗男人一起剁了!现在把位置告诉我!系统...我只是一个数据抱大腿?（看了看自己）我的还不够粗吗？（悄咪咪）系统，你委婉的暗示她一下，这有更粗的大腿。系统......我真的只是个数据系统：宿主!悠着点!不要冲动!温肆酒：滚，系统：宿主!不行!那个不能撩!温肆酒：滚。系统：宿主!咱们还有攻略任务呢！温肆酒：滚！主神大人啊!这不是统干的事!让我自动销毁吧!!!
末世女尊：家有老公太嚣张
重生末世，云惊澜意外的发现这里居然是女尊世界，更让她不敢置信的是男人生子！而且自己也已经有了老公和儿子。只是这老公不疼，儿子不爱怎么办？！当然是宠！使劲宠!宠到让他们不能自理!［小剧场］某一天，云惊澜醉酒一吐不快后:“别人家都是老婆最大，怎么到我这就反了？”“云惊澜！你给我再说一遍！”云惊澜看着虎视眈眈的老公，立马怂了：“我，我说……不宠老公是不可能的!这辈子都不可能，平时也只有宠宠老公，才能维持得了生活这样子！老公～”ps：［女尊］慎入
热门推荐
赞美的分寸 批评的尺度
《赞美的分寸：批评的尺度》作者专门花费大量时间，查阅古往今来善于说话和成功者的典型事例，对赞美的“分寸”和批评的“尺度”的各个语言环节进行逐一的分析和解剖，从理论和实践上同时进行推演和论证。使广大读者亦能像“高人”一样掌握好赞美与批评的“火候”，并从中找到提升自已和通往成功的捷径。
抓狂妖妃：狼二殿下缠上身
第一次见面，他莫名其妙的英雄救美。却是狠狠的一脚把她踹开怒吼道，“死小鬼你挡道了，给老子滚开！”第二次见面，“女人，看在你救了我的份上。我不嫌弃你是个低贱愚蠢的人类，和我交配吧。”在他恢复了一半的妖力以后便居高临下的用一副恩赐的模样对她说。千千满头黑线的喊道，“替我谢谢你祖宗十八代，滚——”在遇见情敌以后，某狼抓住某龙的衣服领子恶狠狠的说道，“你这个浑身臭鱼腥味的死半妖给我听好了，千千是我的。受了我血狼族二殿下的一吻，身上便沾染了我们狼族的气味和印记，生生世世就只能是我狼血痕的女人。你敢碰，我就敢屠龙。”千千，“……”
不懂心理学就做不好管理
在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。
