能遇到这样的领导，算是很幸运的事。尽管有些地方可能会让你感觉比较郁闷，但是想想看，与其与那些对你和颜悦色，却从来不给你机会的人在一起共事，还不如与这样的领导相处，在一次次的任务中磨砺自己，换得美好的前途。毕竟对于职场人来说，有工作不辛苦，没事干才痛苦。
懂得珍惜每一次折腾，你才能变得遇事心不慌。
当然，这其中也存在一定的方法。比如我刚工作的那几年，对领导突然派给我的从来没有做过的工作感觉很紧张，要么努力完成，要么努力去做也没有做好，常常感到受挫折。
后来，我终于找到一个好的方法来应对，并且也让自己从中得到了宝贵的经验，那就是，正确地向领导提出自己的要求。
例如，我从事的是策划工作，可是领导突然要我把公司的某一笔业务完成。这时，既不要拒绝领导，也不必立即埋头苦干，而是心平气和地向领导反馈：“我很想做好这笔业务，因为业务与公司利润息息相关。为了稳妥起见，请领导派个业务高手适时来帮助我。”
领导马上派了个人过来，这时你会发现，领导委派的人来帮助你完成工作，和你通过私人关系找人请教问题完全不同。领导委派的人因为有了责任感和使命感，会更加无条件地帮你完成任务，让你迅速掌握一些基本技能。
久而久之，能力自然提升。
投资自己才一本万利
有的年轻人工作几年有了一定的积蓄，常常苦恼自己该怎么投资。
其实，无论月收入是两千元还是两万元，都要明白，投资自己才是一本万利的事情。
第一方面就是保证你的健康。
很多年轻人仗着年轻体力好，熬夜加班，通宵上网，用健康换财富，这不符合可持续发展的方向。你应该用钱养护和武装你的身体，可以考虑在健身、营养等方面进行投资，来保证你的身体一直好用，保证自己有灵活的大脑和充足的体力。
现在的你省吃俭用，节约下一笔笔钱，与其他花费掉这些钱的人来比，似乎没有什么区别，自己的身体也还很健康。但是用不到五年，这个区别就会显示出来。十年后产生的差异，可能花多少钱都追不回来。钱花在哪里，哪里就会有效果。
第二方面应该投资自己的头脑。
可以在读书和学习上持续投资，在增加了你的自信和知识积累之后，你的职业生涯也会因此而升级。
同样也用不了五年，你和那些从未做过这笔投资的人来比也会有很大的差距。而对于他们来说，再来追上你会变得很难，因为年轻时期是记忆力等重要能力的巅峰时期，你把握住了这个重要的时机。
第三方面应该对你的社交追加一点投资。
当你衣食无忧的时候，该和朋友吃饭、娱乐、旅游的时候，就去参加，不要做守财奴。当你花钱买到了很多体验和阅历的时候，有一天，你花这些钱所积攒的体验会让人看到你的价值。永远不要等有钱了才去好好对待别人，而是好好对待了别人，才能越来越有财运。不懂得这个顺序，就得不到回报更高的机会。
以上三个方面都是很重要的建议，经过了许多人的事实证明。这是一剂灵药，效果一经释放，长久有效！
每种性格都有优势
性格不是问题
一家公司里有两名业务员很特别，这两个人的性格非常不一样。
一个是女孩，她性格非常外向开朗，从她进公司的第一天起，大家都纷纷说这绝对是一个业务的好苗子。
另一个是男孩，他生性木讷，说话的时候都会脸红。作为一个男性，这样的内向让大家非常不看好。
因为性格的不同，两个人的工作方法也不一样。
这个女孩常常不在公司，她愿意往外跑，而且也喜欢和客户打交道。客户们也多次在公司的领导面前表示了对她的欣赏，因为她和客户接触不久之后，基本上就将客户的爱好、性格、经历牢记于心，说话和做事的时候自然能够投其所好。
再加上女孩本身又很活泼，有很多爱好，碰到喜欢聊电影的客户，女孩对电影能够侃侃而谈；碰到喜欢聊历史的客户，她对历史事件也能说出自己的几点看法。就这样，一来二去，女孩赢得了很多客户的赞赏和信任。
而那个男孩平时一般都在公司待着，他也会定期打电话、写邮件给客户。领导多次找他聊天，向他暗示应该多出去跑跑，可是男孩还是很木讷、迟钝，继续在公司里待着。直到季度总结，领导看到男孩的工作业绩，再也忍不住批评了他，而且还是很严厉地指责他，说简直不知道他天天都在干什么。
就算这样，男孩也没有说什么。有人说，不是看在他毕业于名校，早就不再给他机会，应该请他走人了。
没想到，当公司决意要让他离开的时候，一位潜在的大客户居然点名要和这个男孩谈一次业务。
这的确让人意想不到，这其中有这样一个故事：这位潜在客户最早就是男孩发现的，因为他长期关注这家公司的报道；他感觉有可行性，写了多封邮件，诚意拳拳，最终联系上了这家公司的负责人。
后来，男孩独立去谈事情，他本来一说话就脸红，表达能力又差，于是合作就中止了。当男孩汇报了这件事情之后，领导层觉得这毕竟是个大客户，于是就指派了一名老练的业务员来跟进。跟进效果并不怎么样，这位客户的事情就暂时搁置了。
谁也没有想到，后来客户竟然主动要约这个男孩谈，这让公司的人大跌眼镜。这次，男孩居然把这一笔业务谈成了，而且是独立操作，没有任何差错地、顺利地谈下了这一笔大业务。
客户说这小伙子一看就诚实，让人信赖，和公司派来的其他业务员相比，他最老实，他报的价，没有多少水分。想想看，一个说话都脸红的人，怎么会撒谎呢？
就这样，两个性格不同的人，都成功地完成了业绩。女孩靠的是灵活变通，男孩靠的是稳中求胜。这都是基于他们对自己性格的了解，制定出的合理策略。
每个人都应该认清自己性格中的优劣，利用自己性格中的闪光点，模拟出对方的心理感受，从而达到对他人心理的一种把握。
坏脾气和性格无关
有的人脾气差，总是把问题归到自己的性格上。有的人一出现问题，就向其他人大吼大叫，发完脾气之后，就把错误的行为归结到不好的性格上。例如，这样的借口：“我的性格就是直来直去，有什么说什么，心里想什么就做什么……”
其实，坏情绪和性格无关，不是每一个直来直去的人，都会有这种伤害他人的外在表现。
每个人都有情绪低落的时候，觉得自己很可怜、很糟糕、很差劲、很倒霉，好像整个人都陷在生命的谷底，整个人都疲惫了……什么事情都不想做。谁都会遇到这样的情况，而且大概每几个月就会出现一次。即便如此，有些人过了几天后，很快就能找到轻松与平静，回到原有的状态之中。但是有些人却很难做到，他们在情绪的苦恼中挣扎，怎么也挣脱不出来，常常由于一时冲动而失去一份好工作、破坏一段好的关系等。
曾经听到过这样一个故事：
一家公司招聘一名操作技工，因为要操作精密仪器，所以招聘标准很高。
在层层选拔下，终于出现了两个优秀的人。这两个人无论是在学历背景还是在工作经验上都是合格的，公司一时难以抉择。
后来，有人出了这样一个主意，就是让两个人到最安静的一间会议室等消息。于是，这两个人就被请到了一间会议室。
半小时后，会议室的门被推开了，其中有个人烦躁地在屋里走来走去，而另一个人一直坐在那里，表情依然平静，安然而放松。看到两个人的表现，公司负责人终于做出了最后的决定，他们决定录用心态平稳、情绪良好的那个人。
原因很简单，操作精密仪器的人除了要掌握高超的技术外，还应具备良好的情绪控制能力，只有持久的情绪控制能力才能保证操作的精准与安全。
从这个故事中，我们可以看到，一个不能控制自己情绪的人，面对任何事情，打败自己的不是别人，而是自己。生活中，有多少突发事件需要处理，就有多少情绪需要控制，这是所有人都会面临的问题，而不是某一类性格要解决的问题。
没有人天生急躁
常常听到有的人说，我发脾气是因为我的性格天生急躁，控制不了。其实不然，没有人天生急躁，况且情绪的力量真的大到我们不能够控制吗？
其实，任何一种情绪不加控制，都会成为做不好事情的原因。当然，正因为这一点，情绪才往往成为不好好做事的借口。
例如：
“我今天对你态度不好，是因为我心情不好。”
“我把文件丢了，是因为和爱人吵了一架，心情不好。”
“我对客户发火了，是因为我控制不了愤怒。”
好像每一条理由都理直气壮，好像每一条理由都在说控制情绪是不可能的。
那么，请允许我举这样一个例子：你今天心情非常烦躁，但是你到了公司，发现你的大领导坐在你的工位上，你敢用像对普通同事一样的态度来对待他，请他马上离开你的工位吗？
可能你不敢直接这么说——无论你心里是否想这么说。
此时，就看出你对情绪的控制力了。
我们可以从两个层面来提升自己对情绪的控制能力：第一层是做到控制情绪，控制情绪产生的行为。就是在我们要发火的时候，提醒自己处于一定的社会关系中，会对自己的形象造成不好的影响；第二层是做到没有情绪，知道有情绪只能对事情产生负面影响，从而迅速回归平静，冷静地寻找到问题的解决之道。
敢真实地表达你自己
想出色要找准时机
小苏在一家广告公司做设计。他有这样的经历：工作了三个月，也整整郁闷了三个月。因为，虽然他单位的任务很多，但是接到任务后，要完成得很好，客户才愿意掏钱买下方案。
设计员们通常都要做出多个设计作品，然后由总监把大家最喜欢的作品拿给客户选择。当然，客户选择通过的，公司除了发底薪以外，还会再给设计员一部分设计费。可是，他工作了近三个月，居然一个作品都没有通过。
经过痛苦的思考，小苏还是觉得自己的创意总不会“全军覆没”，他在认真分析了自己设计的作品后，认定作品的细节和创意都是很不错的。
一个偶然的机会，他了解到了真实的情况。那就是：总监和另一家竞争公司私下的来往非常紧密，而且，总监私自把一些作品给压下来，然后悄悄地给另一家公司使用。
发现了这个情况，他既兴奋又苦恼：一方面他知道自己的作品是有市场的；另一方面，他又非常苦恼，虽然总监在私下利用自己的作品，但是凭总监和自己在公司的地位，他如果把这件事情告诉老总，老总也未必会相信他，反而会以为作品是他自己私下透露给竞争公司的。
后来，他开始找时机。终于有一天，公司接了一个很重要的客户的业务，总监要求当天下班之前交稿，但小苏知道这个客户第二天中午会亲自来到公司审核设计稿。于是，他就想了一个方法，那就是不再通过总监，而是直接把设计稿交给客户看。
第二天上班的时候，他看到老总亲自过来了，便准备迎接客户。于是，他装作闲谈的样子和老总说，自己的作品正好刚刚做好，希望能符合客户的要求。当时，正好老总没有什么事情，就要先看看作品设计稿。
看完设计稿，老总马上肯定了小苏的创意，因为老总毕竟懂设计，他知道这个东西应该是客户想要的。他马上把总监叫过来，总监看了后也说：“不错啊，这一次是超水平发挥。”
小苏马上开玩笑说：“以前的作品也丝毫不逊于现在的作品呀。”听完这句话，老总便留了心，让总监把以前的作品拿过来。老总看完所有作品后，没动声色。一个月后，总监离职。
利用非正式场合
每个人都不能保证自己的周围都是好人。工作中，如果遇到一些心存恶意的人，应怎么面对呢？
要冷静地分析别人为什么这样说，是不是自己在平时的工作中太自以为是而忽略了别人的感受？先冷静反省一下，做到有则改之，无则加勉，尽量和周围的人保持良好的关系。
还要用非正式场合的“举报”出奇制胜，把他人的恶意唬住。
小张在工作中经历过这样的情况，一个同事总是很恶意地在领导面前生事。有一次，小张和这个同事还有部门领导一起吃饭的时候，小张就当着领导的面说：“老李，你有时候不厚道呀，我总说你好话，你怎么老看我不顺眼？上次我都不记得新来的同事叫什么名字，你还说我袒护她。”
饭桌上，老李没像以往那样反唇相讥，还笑着说：“我都是开玩笑的，你别当真。”
领导当然明白了。其实，一些行为不端的人是怕被揭发的，尤其在领导面前。这招很管用，以后小人会对你收敛许多。
在生活与工作中，都要学会表达自己，不要去管你所要表达的内容是对方知道的，还是不屑的，甚至是怀疑的，你就自己吓自己，以为会被对方拒绝、看不起。
只要你觉得你将要陈述的事情和表达的观点能够维护自己，就一定要大胆地说出来，因为只有表达出来了，才能让别人了解你，你才能为自己争取机会。
当然，在你有了很强的实力和背景之后，就更能够从容应对了。
用记录做表达
年轻人小磊是公司里的销售主力，他最大的特点是为人低调，做事高调，但他总是没有办法很好地表达自己。
他凡事都能轻松搞定，人人都以为是他运气好，却忽视了他在每一件事情上的努力。
老板很欣赏他，给他下了一单任务，让他去攻克一个大客户，并给他派了一个搭档明明，说是跑腿之类的杂事就交给明明去做。小磊对人向来比较厚道，对明明也未存什么戒备之心，还带着他一起拜访客户、一起讨论方案、一起请大客户吃饭聊业务。事情发展得非常顺利，不到两个月的时间，大客户就签约了。
