第293章 虎煞的追杀

avenger俗称复仇者，说到复仇从久远的历史中就已存在过强大的复仇者，1412年的圣女贞德被冤死在火刑的地狱中，基督山伯爵卷着地狱般的复仇之炎卷土重来，复仇者给世界带来的是绝望与死亡，血泊中挣扎的生命，他们会毫不犹豫的降下杀戮，只管当今人类铭记复仇者带来的灾难与深深的绝望，于是有了裁定者这一职业来给予克制复仇者，于是有了学业和专科，从中毕业的学生可以担任裁定者一职业。复仇者是当人的复仇欲与绝望和杀意狂涨至巅峰的变化产物几百年来也没出几个，但就在二纪元2010年的神域帝都出现了时隔几百年的第一个复仇者，啊哈。 ＂世界终将成为我的囊中之物，啦啦啦！＂

一个女吸血鬼和一个带着盗版穿越系统的地球穿越者的故事。注：本文题材取自《上古卷轴5天际》，与上古卷轴5天际本身设定有所出入。

在睡梦之中，一个普普通通的游戏玩家，猝不及防的就穿越了。这里是“我们的世界“这里是德拉诺星球，兽人族的美好家园，他出生在一个弱小氏族中，成长在悲惨的家庭里，拼死搏命，只是为了生存。当丑恶的命运蛮不讲理的想要降临在自己和自己的种族头上时，人们该怎么做？拥有了异世之名的伊奇挣扎着！怒吼着！为了部落！为了家人！兽人永不为奴！那一切是逝去的青春，是自由的向往，是荣耀的精神，最终那将是我们心中信仰！这段向着不公宿命的挑战，就此开始了！

“你渴望力量吗？”“不，我渴望钱。”“你渴望权利吗？”“不，我渴望钱。”“你渴望永恒吗？”“我这是第三遍了！我不要当一个永恒的穷鬼，我渴望钱！”“……，拥有我，你吃喝不愁。”“好！成交！”这是一个穷酸大学生与一本话痨《召唤录》的奇葩组合，经历了各种各样的事件之后变得更穷的故事。

寒冷地域里兽人聚集的地下眠城，谜一样的建城史和鲜为人知的寒潮入侵史……安于自得的兽人群落与若即若离的眠城政府，民众和中央的特殊关系……神秘的海中岛国，鱼人和栖水族的神秘国度，时隐时现的海上迷岛……飞跃在天空的树冠王国，云层之间的空中城堡与独特飞行族的奇特国度……悬空之海、念域、永生之地……这个世界有太多未知，墨文正在其中探索，渐渐集结起一支同为探索者的团队，从眠城出发。。。

一个玄修世界一幅山河社稷图一个穿越两次的普通人如何才能纵横寰宇，创立无上玄门，证混元大道

女主篇：突遇雷击一遭丧命，竟然就投胎到了最是无情的帝王家。得了一个端庄温柔的皇后娘，得了两个对自己疼爱至极的正太兄长。甫出生便为皇帝爹去了心头大患。宫斗、宅斗全没修炼过咱也没啥可怕，只要抱紧皇帝爹的大腿，想必吃香喝辣一生顺畅……***************************男主篇：若说裴元修上辈子最后悔的便是古板守礼，直到妻子死于面前方明白，她的一颦一笑早已深入自己的骨髓，灵堂上一夜白发……而今一朝重生，这一辈子他要倾尽所能予她一世宠爱。然而，当一切重来，一切似乎都偏离了前世的轨道。他还能否抱得美人归？而美人是否还是当初那个美人？**********************本文设定两大天雷，女主穿越，男主重生。绝对的一对一宠文，大家快跳某羊坑里来。

本书用简单易懂的通俗语言，掌握世界历史的发展脉络，了解精彩纷呈的历史事件，回味趣味横生的历史瞬间。

我可以让你变得更加高大帅气。然后引人注目招来麻烦？算了，不适合我。我可以让你获得无尽的金钱。然后孤独终老散尽家财？算了，不适合我。我可以让你拥有无穷无尽的力量。然后拯救世界隐姓埋名？算了，不适合我。我可以让你臭名远扬当场暴毙。哎？我突然感觉之前你说那些还蛮适合我的。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

天啊，她不过是因为工作才去偷拍的，却被这个权势滔天的男人抓住，一脚踢下了湖，从此步步沦陷，翻身不得......

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不等他们高兴见到亮光，远处的一道景色吸引了他们，光结界好像知道他们的想法一样，竟然偏移了轨道向那里去，速度也由一刻百里降到了十里，他们缓缓的飞过去，随着太阳光的照射！他们看到了很细致的东西：累累白骨！不仅仅是魔兽的还有人的！而白骨上面长起了白色的花！花朵的花瓣一丝丝的随着日出升起而慢慢地以肉眼的速速绽放，没有叶子的花！白色的如同少女般的纯洁！随风摇曳，然后随着日光的到来，由远及近的绽放。他们终于看清楚了花的模样，绽放的花朵的花瓣反卷如龙爪，一片绿色的叶子都没有。“曼陀罗华？”淡竹开口。

当你在自家的餐桌上发现血液样本、指纹样本、毛发、指甲、以及凶杀现场的照片和尸体解剖的照片时，你会做什么感想？秦以筝：沈遇，你今天不用吃饭了……当你拥有一个长相出众，头脑出众，经常在深夜里才能回家的法医大人做丈夫，你会有什么感言？秦以筝：沈遇，你能不能不要一身死人味就爬我的床？

人们常说：“没有规矩，不成方圆。”在一个法治国家，要强调依法治国。一个企业，也应该依法管理，做到有法可依、有法必依。内部有一套行之有效的规章制度，是一个有生机的团队的基本特征。如果没有行为准则来规范人的行为，那么，这个团队就是缺乏凝聚力的一盘散沙。卓越的管理必然是科学的管理，而科学的管理就必然要用制度管人、按规章办事，就必须打破“人治”观念。用制度管人，按规章办事，并不一定意味着领导和管理是呆板和沉闷的，因为管人既要讲规矩，也要讲究方法和技巧。