老板除了想拿钱买你的工作成果、你的时间，还想买你的感恩心。
可是有些员工，却没有注意这一点，总是看不到老板好的一面，喜欢通过炫耀自己来寻求自己的身份和作用。心理学上这种现象被称之为缺乏安全感型人群。
共同的特征是：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限。他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的心理价值。
他们可能是心理方面的问题，通常被认为有“心理强迫症”。他们“吹嘘”自己其实没有任何恶意，只是到了一定场合，就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，让自己的头上多一道光环。
但是，时间一长，他们的能力高低就显现出来，因而这类人往往不会在某个单位久留。先不提同事对他的排斥，就是能够决定其去留的老板，也会对他的光环心生芥蒂。
能在人际关系中找准自己的位置，确实是一门既容易又困难的学问。工作中，许多人就是因为没有掌握好它，尽管有知识，有能力，工作也努力，但还是吃了不少亏。
例如，某位员工小迟毕业于名牌大学，刚来单位的时候，大家私下都传开了这件事情，大家对小迟表示出了一定的关照。
然而小迟也开始到处打探大家的“家底”，得知别人学历都超不过自己的时候，小迟洋洋自得，甚至还打探了领导的学历。
就这样，小迟和同事们一沟通，动不动就爱说：“想当初，我们学校……”等等。
有一天，老板和小迟探讨一个方案，小迟一激动居然说：“我老师可是这方面的专家，他曾经说过……”
老板当时脸就黑了。
此后，再也不待见他。
诚然，无论是在机关还是公司，但凡在一个团队里面，老板始终位于金字塔的塔尖，他的威望是不言而喻的。任何一个成熟的职场人都不会愚蠢到引起老板的不悦，也会尽量避免让同事尴尬。
有时候，老板突然对某人很冷淡，很有可能是他不知不觉就在一个毫不起眼的地方犯了忌，比如，他一不留神表现得比领导还有学问和见解，他比领导境界都要高……
既然你已经有了一座金山，又何必在乎老板给你的饭碗？
老板花钱想买员工的感恩心，他最大的希望是能够让员工以公司为骄傲。
领悟不到这一点，每一句话、每一个表现都有可能踩雷！
想到了这一点，还要适时表现你对老板的“感恩心”。
有位老板在统计过年回家没买到票的部分职员后，通过熟人关系帮自己的职员顺利买到了火车票，并亲自送给员工，其中一个职员连一声“谢谢”都没有说，老板事后对这名员工的反应耿耿于怀。这就说明了：一颗感恩的心表达出来和没有表达，它带给你老板的感受可以说是天壤之别。
当然，感恩之心不是刻意地溜须拍马，而是发自内心自然的流露，它是员工和老板之间的一种感情润滑剂。
虽然工作是场交易，领薪水是天经地义的，然而，你接受老板给你的工作，得到薪水；他靠你正常运转经营，你们各取所得，彼此互相依存。可以说，没有老板也就不会有你的工作机会，从这个意义上来说，老板是有恩于你的。
你是否曾经想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会？
感恩是会传染的，请对你的老板以具体的方式来表达你的谢意，感谢他所提供的服务、感谢他给自己机会、感谢他的提拔、感谢他的培养。大胆表现出来，你的老板也会以具体的方式表达他的感激，也许是更多的薪水、更多的信任和更快的提升。
老板总说我是陪着公司一起成长的人，他将我提拔到管理层。
这与当年的那段经历是相关的。
四年前，我刚认识老板的时候，公司是个小公司，而那时，我刚刚大学毕业。
来这里实习的时候，我没打算要永远在这里工作，只是想以这里为跳板，将来跳向大公司。但是我依然感谢面试的时候老板相信我，给了我这样一个实习的地方，让我能了解一下社会。
后来，工作到了年末，本来打算辞职的我，发现公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，老板总是亲自负责为这些员工订餐，等所有人走后检查公司安全情况，然后才锁门回家，这个苦差事令有家庭负担的老板忙得不可开交。
但小公司人手不够，我作为实习生的工资的确不高，老板也不好意思安排我加班，一时也找不出其他解决办法。
这种情况下，想到早回家也没什么事，不如留在这里看看大家怎么工作，于是我主动请缨，向老板表示愿意替他负责这项工作。这样，老板就能够准点下班照顾其家人。很显然，老板一点儿也没想到，我能主动提出接手这个苦差事，我分明看到他的眼神里充满了惊讶，还有感激。
后来，经过了连续两个月的繁忙工作，我发现业务员的关键电话总在下班后的时间给客户打，说话的方式也很有技巧性。我逐渐把自己学到的东西记录下来，感觉收获不小。
实习结束，要和老板提辞职的时候，一个巨大的红包正在前方等着我，而这还不是最让我激动的，而是老板已经准备让我转正，并且享受奖金加提成的待遇。
他给了我这么大的发展空间，让我坚实地和公司一路走到现在，成为了本公司最年轻的管理者。
老板未必是道德上的“完人”，但是基本上所有的老板都渴求自己的员工在道德上毫无问题。正如有的老板说：“我可以花钱买工作时间，但是你告诉我，多少钱能买来一个人的品德？”
当然，职场中的品德要求有其自身特点。
最核心的一点就是忠诚，对老板无所隐瞒。
想想看，有多少事就在老板的眼皮子底下进行，老板自然能够看见：例如，单位食堂的采购人员谎报菜价，对于这一点，老板很反感，但是总会睁一只眼闭一只眼。他会觉得只要厨房人员能在预算内作出员工满意的饭就行。
还有人用公司的钱请私人朋友吃饭，然后以请客户吃饭的名义报销，老板也没有强行禁止。
这些行为一定是老板反感的，但是老板没有下死命令管理的原因，在于老板知道水至清则无鱼，也千万不要以为这些“小九九”能瞒天过海，如果赶上老板哪天心情不好，随即一查，此人的信任立即遭遇质疑，就会影响到长远的发展。
这些行为都是老板能够预知的“漏洞”，相对来说，不同老板的底线不同，他也不会认为是道德问题，相反，如果出现这个情况，危险指数可就飙升了。
某品牌的空调销售主管小林被公司开除了！
被开除之前，他刚刚被评为季度销售冠军。
什么事情让老板大动干戈呢？
原来，空调从5月以后就进入了销售的旺季，到7月销售也一直居高不下，全公司的人都进入了高度战备状态。小林带领的团队业绩很好，一直很被看好。
老板为了促销，定制了厨房刀具一批，规定凡是购买产品的人均可免费领取一份。这套刀具公司定价在80元左右，对外售价是120元。
小林自认为公司空调品牌好，性价比高，所以顾客不是冲着赠品来购买的。于是他扣留了这三个月来所有的赠品，一次性地以低价销售给了一家五金店的老板。五金店老板当然愿意便宜进货，小林也拿到了8 000元的现金。
对于这笔钱，小林并没有私吞，而是作为奖金，根据职位大小按比例进行了分配。连销售内勤都分得了100元的旺季奖金，部门上下欢欣鼓舞，正策划着下一轮的促销品如何处理。
老板知道了这件事，瞬间大发雷霆，在老板看来，小林自作主张，尽管钱他没有私吞，但比私吞的后果还要严重。他破坏了顾客的利益，也就是破坏了自己的利益，如果顾客的满意度下降或丧失，公司的品牌会受到影响。
跟老板一起打江山的元老级人物小林黯然离开了公司。
这里我们可以看到，老板渴求道德上的“完人”，更在乎的是，他想对自己的背后放心。众所周知，老板来公司监管的时候，大家都忙忙碌碌地工作，谁也不会坐在工位上聊天，但是老板不在，无人管理，中层的领导也往往愿意做好人，公司的气氛就变了，工作效率降低了，工作质量不能保证等等一系列情况就出现了。
在这里要告诉大家的是，老板从不会轻信你的表面工作。尤其要注意的是你在老板背后做的事情要经得起推敲，做到谨慎、克制，不自作主张，老板才能彻底对你放心。
我一直被老板重用，在公司里做了三年部门经理。
这个职位对于大部分人来说，都感觉非常不错，后来，我还想再往高层管理的岗位上进一步。没想到的是从中层到高层就一步之遥，但这一步却比登天还难。
开始的时候，我想肯定是我的能力还不够，于是我报了各种培训班，甚至自费学习了很多管理课程，取得了含金量很高的证书，以为这样就可以让老板看到我的努力，完成自己的心愿。
没想到的是，无论我怎么优秀，得到的一直就是老板的表扬，却迟迟没有等来升职的机会。直到最近一次升职，升上去的人是老宋，对比我和老宋的差距，我才知道老板对我不够信任，我缺乏最重要的因素——信任。
老板的信任是非常重要的，老宋这个人能力一般，但是大家都认可的是他的忠诚。当年他陪老板打江山的时候，据说为了加班，还翻墙、爬窗进办公室！一直被传为美谈。
在公司中能做到中层的，都是从媳妇熬成婆的，都经过很多年的历练，能力肯定是没问题的。但谁能博得头彩、晋升高层，主要是看老板对你够不够信任。他把这些人、这摊事交你，首先是他能不能放心。能不能做得更好，是老板其次要考虑的事情。
对于还想再跳一级的我来说，需要做的还有很多！
