第328章 柳暗花明

他设计靠近她，只为让她爱上自己后把她推入万丈深渊。多年之后，再次相遇，一向冷血绝情的南宫大少，心中却再也忘不了她。--情节虚构，请勿模仿

花花新文《寒门嫡女》三岁：一起洗澡的南宫小小盯着南宫逸的裸-体，疑惑的问道：“为什么哥哥长着小尾巴？”南宫逸脸一黑，“因为哥哥小时候不洗澡，生病了！”“耶，我也不要洗澡，我要长小尾巴。”南宫小小兴奋的叫道。于是某人第一次泪奔了。五岁：无聊的南宫小小开始在某人熟睡的脸上画着老师新教的兔子，不过怎么越画越像两团baba，最后干脆笔一丢，跑了。于是睡梦中的某人由于急事而清醒后，‘光荣’的带着两团baba上班去了。这一天全公司有一半以上的人，撇坏了自己，还有一少半的人笑出了内伤。七岁：打架完后的南宫小小，回家向南宫逸添油加醋的描绘了自己‘被打’的经过，于是愤怒中的南宫逸带着一百人的阻击队前往那个罪魁祸首家，不过却在床上看到了‘打’南宫小小的那个女孩。只见人家全身上下绑着绷带，唯一没有绷带的地方也有顶着两个大大的黑眼圈。九岁：收到无数情书的南宫小小得意的向面色发青的南宫逸炫耀着。第二天，送南宫小小情书的人全都躺进了医院，从此人见人爱的南宫小小变成了人见人躲的南宫小小。而我们的肇事者，此时正悠闲的想着他的下一步‘计划’。十一岁：......——————她，南宫小小，除了长得漂亮，脑袋聪明点，其她女人的所有缺点她都具有。他，南宫逸，除了冷酷无情，和对小小溺爱了一点，其他男人所有的优点他都有。——————长大后的南宫小小开始叛逆1、南宫逸让她向左走，她绝对不会向右走，因为她站在原地没有动。2、南宫逸让她给个亲亲，她绝对给个大么么，只是这个么么的地方不大对。3、南宫逸小小惩罚她一下，她绝对不会惩罚南宫逸，因为她会把整个南宫家搞的鸡飞狗跳。4、南宫逸来个花边新闻，她绝对不会搞个花边新闻，因为她都是直接上的。5、......总之，南宫小小就是在南宫逸的宠爱下变得无法无天，打遍整个A城无人敢还手的宠媳。————————其实她是一只蝙蝠，而他则是一只狼，想知道为什么吗？请点击阅读.————————《极品弃妃》一道圣旨，让她成为他的妻子；一张休书，让她成了弃妇。“王爷，妾身…”可怜地轻声，带着几分的恳求，还有几分哭意。那张小脸垂垂低下，身子还不断的抖擞，众人一致以为她伤心难过，其实那是因她一直强忍着笑意。

13年前，8岁的她救了15岁的他，随手顺走了他的传家玉佩。13年后，两人各怀鬼胎互相接近……终于，完成任务的她本以为能过上悠闲自在的生活，没想到却遭遇生死大劫，劫后余生，准备报仇时却发现身后跟了个甩不掉的男人，扬言要做她报仇路上的垫脚石。“君墨宸，你的目的都达成了，现在还来缠着我不会又有什么阴谋吧？”白芷沫双手环胸，微挑眉，嘴角勾着一抹邪肆的笑。“没错，我想……谋个妻子。”君墨宸满眼温柔，嘴角含笑。……后来，白芷沫觉得，挖坑得注意，也许最后跳进去的就是自己。（PS：1V1的宠文，男女双强，身心干净，不过里面的国家背景什么的都是作者瞎编的，请勿介意。）

她遭人渣陷害,被送给其他男人，惹得他怒火冲天，“既然你这么想嫁入豪门，我成全你！”一个月后，大婚的消息荣登头条，她晋升为豪门主母。婚后，他流连花丛忘返，她恪守本份顾家。在这场无欢无爱的婚姻中，原谅他早已失了心。

秩序与无序，相生对立。“既不能共生，那便共消亡。”当一切重演，结局会是如何？

名人传记丛书——德川家康——从夹缝中崛起的“时代终结者”:“立足课本，超越课堂”，以提高中小学生的综合素质为目的，让中小学生从课内受益到课外，是一生的良师益友。

为何一定要实施规范化管理，规范化管理的工具是什么，规范化管理的标准是什么，规范化管理如何实施操作，这是规范化管理最基本的理论问题。本书不仅对上述四个问题作了系统的解答，还从人的主体性角度来探讨管理中的问题，认为最有效的管理是通过游戏规则的建立、健全和完善实现的规范化管理。而要保证管理效果，就必须不断地打造和组合包括权力、组织、文化在内的管理工具。

其他人在游戏中娱乐，享受，可我是在游戏中杀戮，争夺！以游戏的类型开始修行的道路~

前世，她为别人而活，为组织而卖命，最后因组织死。今生，上天让她重生，要为自己而活，活的肆意潇洒。

搜检大观园之后，黛玉在贾府的日子越来越难，与宝玉的爱情受着各种外力的阻挠，北静王已有正妃却仍想娶黛玉为侧。。。贾母希望贾林联姻，王夫人希望贾薛联姻，王夫人为钱，却不知贾母也是为钱。金玉良缘已成，宝钗终于得偿心愿，耐何玉非玉，金非金，宝钗一心想要夫贵妻荣，宝玉却宁愿白丁而终。。。

薛书记倒是宽宏大量，他不计前嫌地用非常关心的语气说，荞荞，你可瘦多了。马豁子和杨来喜的事我都听说了，我有个同学在县里是这方面的主管，这样吧，白天说话不方便，等晚上我打个电话，看能不能从轻处理。你晚上来一趟，咱们多想想办法。荞荞感动得几乎要哭了，待薛书记走远了，才回味过来，薛书记让她“晚上”去一趟。荞荞一下又变得六神无主起来，她想回围子，可走到村口又犹犹豫豫地掉转了头。到了镇上，却不知去哪里，又折身往围子里去。就这样，她来来回回反反复复走了一下午。

张枫是个普通的散修，只因修为被废，无意中进入一个奇异的空间，改变了修炼功法，使其发生了翻天覆地的变化，成就了他的辉煌霸业。

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。

漫天星野，斟酒独饮，忆往昔少年。性情狂傲，无可对敌，美人簇拥身旁，江山尽在脚下，神魔亦可杀！现如今，寂寞撩上心头，心中愁，前方也是黑暗，罢了，罢了，待我踏出一步，绝尘而去！

升星，升品，升级，当手机网游的设定成为金手指是一种怎么样的体验？如果能够制作出加力量的衣服是一种怎样的体验？如果能够制作出会飞的衣服是一种怎样的体验？如果世界上任何东西都能被制作出来，会是一种怎样的体验？