第10章 血的复仇

孙频，女，1983年出生于山西交城，毕业于兰州大学中文系，现任杂志编辑。至今在各文学期刊发表中短篇小说一百余万字，代表作有中篇小说《同屋记》、《醉长安》、《玻璃唇》、《隐形的女人》、《凌波渡》、《菩提阱》、《铅笔债》等。

陈集益，70后重要作家。曾就读于鲁迅文学院第七届中青年作家高级研讨班。浙江省作协签约作家。在《十月》《人民文学》《中国作家》《钟山》《天涯》等大型文学期刊发表小说六十万字。2009年获《十月》新锐人物奖。2010年获浙江省青年文学之星奖。

《歌德谈话录》是一部由艾克曼辑录和整理的，有关德国近代最伟大的文学家歌德晚年最成熟的思想和实践经验的总结，其中涉及哲学、美学、文艺理论、创作实践以及日常生活和处世态度，是一座“集聚歌德思想和智慧的宝库”；它曾被挑剔的尼采誉为用德文写出的最重要的散文，是一部体味智者之言、走近世界著名文学大师歌德的世界文学经典。总之，艾克曼的《歌德谈话录》确乎是一座宝库，能够帮助我们更全面地认识歌德，也发现另一个歌德。

讲述了外乡广告业务员江小藻因为儿时的一场意外在城市到处漂泊寻人的故事，这之中穿插了与马小剑的爱情故事。结构精巧，语言生动，笑中带泪。

在机器人的帮助下，人类迅速掌握了改造外星球的技术，开启了恢弘的星际殖民运动；人类在银河系如蝗虫般繁衍扩张，带着他们永不磨灭的愚昧与智慧、贪婪与良知，登上了一个个荒凉的星球，并将银河系卷入漫长的星际战国时代，直至整个银河被统一，一个统治超过2500万个住人行星、疆域横跨十万光年、总计数兆亿人口的庞大帝国崛起——银河帝国。

【1v1，乖巧软萌（扮猪吃虎）女主vs温柔清冷（黑化病娇）男主】——苏云染没想到，第一次坐船就撞上了暗礁，更没想到的是，自己明明都掉到水里了，竟然还会被雷劈;劈就劈吧，居然还给劈到书里去了……——别人穿越都是穿越在剧情关键点，她捏，直接穿越到大结局的二十二年后。幸好幸好，男主的儿子好看又温柔，说话又好听，他的下属个个都是人才，这生活一天天的真有意思。ps:重生霸道男配，系统穿越女配

办公室内，盛夏对身边的男人不满的道：“公司的人都说我一早存了心思勾你，才坐上这总裁夫人的位置的。说我心机婊，配不上你！”男人摸着下巴，对这个说法也相当不满：瞎了他们的眼，分明就是我潜了你……

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于琦被好友撞下山坡，变成纨绔千金。莫名其妙多了一个哥哥，这哥哥多就多了吧，有总比没有的强吧。可是谁能告诉她这哥哥怎么老是逗她，这是怎么回事？“乐乐，哥哥帮你分担了怒火，怎么感谢我呀”“小丫头，什么时候成刘姥姥了？”于琦更加没有想到，这个自己叫了几年哥哥的人却能了自己的枕边人。“哥哥”“乖小琦，叫老公”“可你就是我哥哥呀？”她疑问“哥哥也行，就叫情哥哥吧”他挑眉天哪，那英明神武的哥哥怎么变成这个样子了呢?不过，这样的他，她好喜欢哦

这是中国第一本领导当众演讲与即兴发言的实用训练手册。以往的演讲与口才书籍内容面面俱到大同小异，纯理论的知识比较多，实操性不强。现在企业竞争越来越激烈，越来越多的老板渴望拥有良好口才。罗成老师用25年的演讲经验和10年的演讲口才训练记录凝聚而成本作品,原创性强，简单易懂，实战高效。

一场意外她大难没死，本以为必有后福，却谁知竟被神秘男子带回家领证结婚。她冷静拒绝，不住逃避…只因她自觉身份普通，高攀不起。他腹黑霸道，纠缠不休…只因她是他终生所爱，想宠她一世。而当她终于沦陷时，却发现他对她的追求另有原因，“宫沐，我不想做你的临时新娘。”“既然做了我的女人，那就一辈子都是我的女人！”

《老实人与天真汉》内含伏尔泰的两部短篇哲理小说，《老实人》讲述主人公从小生活在男爵宫中，在封闭的环境中相信一种盲目的乐观主义，他后来爱上了自己的表妹，于是被男爵赶出宫中，经历了世间的各种冷暖和社会弊病，最终成熟成长的故事。《天真汉》讲述一个自小长在加拿大部落中，成年后回到法国社会后，发现自己与环境格格不入，后被关入巴士底狱，妻子为了搭救他被迫委身于人，羞愤自尽。而“天真汉”出狱后则得到了贵族的提拔，成为优秀的军官。

本书以《诸子学略说》和《诸子略说》为主，汇集太炎先生论诸子之大部分文字，精心编辑点校而成。太炎先生治学，贯通经、史、子、集，其于先秦之儒、道、墨、法等家学说尤有深入研究，其论诸子之是非得失，每有独到之见解，而又能深入浅出引人入胜。本书为太炎先生治诸子学之毕生心血，实为先秦诸子思想入门之最佳读物。

人类前进的历史是伴随着无数个问号，并沿着这些问号被解答的路而向前延伸的。今天，世界已经以日新月异的速度发展了一个新的高峰。掌握了高科技手段的人类，正不断走向未知领域，对我们的历史、未来提出一个又一个置疑，本书为大家集中收集了人类历史上的劫难和神秘的失踪之谜。

企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本。人在企业中又是一最大的变数，正所谓“成也萧何，败也萧何”对人的管理也就是对企业的管理。本书就企业聘人，用人、管理人等方面存在的一系列问题进行了深刻独特到的分析，给用人者提供了警醒。同时，也让企业认识到自己人力资源管理方面的不足，从而加以改进，只有这样企业才能得到可持续发展。