责任作为一种企业的精神，会在企业的员工之间互相传递。一个聪明的管理者会把这种精神灌注到每一个员工的心里，因为责任让企业更有生命力，最终为企业做事的是每一位员工。
每一个员工都对企业负有责任，无论你的职位高低。领导艺术不是等级、特权、头衔或金钱。从根本上说，是责任，是义不容辞的责任。
统帅是孤独的
所有的人都对企业的发展负有责任，无论你的职位高低。但我们必须承认这一点，并不是每个人的责任都是相同的，公司领导者的责任肯定要高于一般员工的责任，而且承担的责任重大，比如他们除了对企业的兴衰发展负责，还要对所有员工的家庭生计负责，如果公司经营不善，那么影响到的并不就是员工本身，还影响到员工家庭的正常生活。所以，领导者承受的责任是重大的。
现代企业讲究权责分明，一个人的权力总是和他的责任相对应的，拥有的权力大，承担的责任也就大，正所谓：权力依附责任而生，责任跟随权力而来。对于领导者而言，责任就是他的一份个人宣言，他向企业的所有员工宣布，他有义务带领所有的员工为实现团队的目标而努力，有义务履行对员工所做出的任何承诺。
所以，企业的领导者的工作并不是一件容易的事，他所承担的责任以及因为承担责任伴随而来的压力都是巨大的。惠普公司前CEO路帕赖特曾经说过：“公司的每一项重大决定都让我如临深渊，因为我必须对全世界近十万惠普员工以及他们的家庭负责。一个决策的失误，可能会导致一些员工失业，他们家庭的经济生活也会因此而遭受打击。所以我必须慎之又慎。”
看来，拥有权力也是一件孤独和辛苦的事儿。
高职位带来特权的同时也面临着一些艰难的决策，尤其是某项决策可能将企业置死地而后生时，领导者承担的是无尽的忧虑和担心。
所以，统帅是孤独的，正所谓“高处不胜寒。”
这也是我们对老板的理解。
如果你能这样想你的老板，那么你就不会再为自己所负的责任有所怨言。但是事实上，没有几个人会这样想他的领导，他所理解的可能就是领导者呆在冬暖夏凉的办公室里，做一项决策就够员工干半年的了，或者是西装革履，香车豪宅，总之是不会将领导者与孤独联系在一起的。
但是，这只是领导者给员工表面的东西，一个公司的领导面临着决策的责任、公司发展战略的责任、执行是否有效的责任等等，这些责任并不是每一个人都能承担得了的，同时也不是别人可以替代的，也就是说，领导者负有整个公司生存和发展的重大责任。
其实，企业领导者几乎时刻都在为如何发展公司，壮大公司，提高员工的工作效率和福利待遇等等问题而殚精竭虑。因为他担负着一个公司生死存亡的重任，他对责任的懈怠无异于将他推向犯罪的边缘，所以，领导者只能艰难地前行不能后退。所以，“高处不胜寒”，往往都是一些领导者的感慨。
那些最终负责任的人，注定要承担别人无法承担也承担不了的压力。
所以当老板因为一件小事批评你的不负责任时，作为员工你应该虚心地接受，并好好地反省一下自己，要知道你所犯的错误，可能会使公司的利益受到很大损失，老板要为此承担更大的责任。
老板的批评是让你明白责任对于一个人意义，如果有一天你做了老板，你就会明白承担重大责任应该从承担小的责任做起。
只有老板才会承担突如其来的压力，而我们普通的员工却很少有这样的机会。所以老板承担的责任不仅重大而且带有风险。因为，企业每一项决策的成功和失败都得由老板来承担责任。当然，只有那些真正的孤独的伟大的人才会在承担责任时心甘情愿。他们不会推诿责任，而会勇敢地承担下来，找出失败的原因继续努力。
当我们能够理解老板所承担的责任和为承担责任所付出的心理代价，我们就会更好地担当起自己的责任。
亲爱的员工，你有没有做过这样的换位思考，“如果我是老板会怎样？”当你有过这样换位思考的体验，你可能就会更好地理解你的老板了，你对工作的主动性、责任感和忠诚度就会增强了。
别看老板整天高高在上，其实老板有时也很孤独。而这种孤独，很大程度上来自于他对责任的承受。
士兵也很不容易
如果你是企业的领导，你能这么理解你的员工就好了。作为一名员工，尤其是负责任的员工是不容易的。“只要属于你的工作范围，你就得负责。”这是一个绝对性的命令，来不得半点马虎，作为员工，你必须做好这些，否则，被老板批评就不稀奇了。
“当一名员工，我容易吗？我需要业务精练、服务态度能做多好做多好，无论自己的心情怎么样，都要给别人最灿烂的微笑，还有公司那么多的制度我都得一一记着，否则稍不注意违背了哪一条，不是扣工资就是扣奖金。随时保持高度紧张，不能有半点儿的懈怠，否则又得挨值班经理的批……”
老板您听到员工这一连串的“哭诉”了吗？看来员工也不是我们想得那么悠闲自在，没事还可以闲聊或者到处逛逛什么的。员工的那点儿小心眼看来都被“老谋深算”的老板把“后路”切断了，员工们只有聚精会神地工作，否则他那点工资和奖金还不被老板给扣光啦。
权责分明是现代企业的一个基本特征。在一个企业里，不可能所有的人都像老板那样承担着重大的责任，普通员工对于企业所负的责任当然要小于老板。但是凡属于员工工作范围，他就得负责，也不是轻而易举就能做到的。而且企业的领导者还希望员工能够延伸一下自己的工作范围，多为企业承担点儿责任，员工就更不容易了。
士兵需要服从命令，因为服从就是士兵的天职，这种服从是绝对的，他们为此承担的责任或许就是生命的代价。员工也一样，员工必须服从公司的决策，但是员工和士兵不同的是，员工要分担一部分决策失误的责任，当然不会是生命的代价，可能是减薪，也可能是失业。
所以老板在做一项决策时，一定要慎之又慎，否则老板一声令下，员工不知要辛苦多久，有的辛苦能有回报，有的辛苦不但没有回报，反而让自己丢了工作。对于一名普通员工而言，失业就是他为承担责任所付出的最昂贵的代价，为此，他不仅要承受巨大的经济压力，而且还要承受巨大的心理压力。
看来，员工的酸甜苦辣也不是一句话就能说完的。老板，您平时想过这些吗？请不要总对你的员工挑三拣四，他们一直在努力，尽管做得不是尽善尽美，但您的批评会打击他们的热情的。所以，作为老板，不要找个机会就批评员工，这不但容易摧毁员工的责任心长城，而且会让员工产生逆反心理，“不批评我们是不是就不能显出你老板的位置了？有什么呀，批吧，都习惯了。”这样想的结果并不能把工作做得更好，相反有可能会更糟糕。如果你的员工要是这么想的话，老板可要好好反思自己了。
老板的孤独大家能理解，但员工的孤独大家就不一定能理解了。
