随着人类进入21世纪，我们迎来了WTO，世界经济更加一体化了，知识经济、全球化的开放姿态与合作事宜已初现端倪，随之社会竞争也日益激烈，在此崭新的背景下，社会发展对现代领导便提出了更高要求。
事实上，我们正处在一个“管理者”太多，而“领导者”太少的时代！
这是因为现今众多的领导者，在有意或无意之间把自己打扮成生硬的缺乏人性化理念的管理者，忘记了他是团队向前推进的领袖，实施集体行动的导师，而不是只能发号施令的人物。简而言之，领导就是领袖和导师的合二为一，领导别人的过程即是一种人性化的管理过程。
常常听到有领导者大谈特谈“加大管理力度”，然后就自鸣得意地挥舞起手中的“管理大棒”，毫无顾虑地把自己的想法付诸于实践。当然，最后的效果却与初衷背道而驰，没有人愿意成为“权力傀儡”身后的追随者，因为他们忽略了“加大领导力度”这一深刻道理。实际上，领导者在管理过程中是在表演一种关于自觉性，而非强制性的艺术。
作为一名领导者，如果只是满足于日常化琐碎的管理，没有一点基本素质与人品的修炼，必然会在激烈的社会竞争中被清洗出局，最终成为可怜的失败者——不仅失去了事业，也失去了人心。
其实，领导不仅仅是一个“定点”式的职位，更应该是一个动态的成长过程。因为这个过程，让我们每一个人都看到了成功的希望，今天也许我们还跋涉在前进的路上，但是明天就有可能站在最高处而笑傲群雄。只是我们被一种喧哗的假象遮蔽了双眼，且时间太久了，索性我们终于认识到了这一点——最基本的东西，才是最美好而真实的给养。
一本好书，一定可以使读者在读过之后变成一个更优秀的人。那么，此书既是一本人生的智慧书，同时又是一本事业的工具书。整个过程，我们只想做得大众化、深入浅出、平易近人，以一种最柔软的力量直达你的内心深处。你在读完之后，可以有种拨云见日的感觉，也可以说这是一种方法，或经验，正在慢慢地变成你人生财富的重要一部分。
你是一个拥有梦想的人，那么，就把自己从一个只理解领导艺术的人，转变为在现实世界中能够成功地进行领导活动的人，并且坚信，你的自身条件和品格能激发和增强你的领导能力。如此这般，当你坐在人生的河岸时，就不会让自己沉迷于往事的患得患失之中……
编者
2003年12月
