第444章 组织的危机

一个天降横财的中奖信息，一场连环不断的残酷杀戮。花季少女的意外惨死，天真幼童的神秘失踪，静谧山村摄人心魄的大量白骨...是否都跟那个离奇的传说有关？他，一个代理刑警队长，能否带着他的兄弟们解开谜团？

我买了部手机，结果不是给人用的。后来，我觉得这些鬼啊怪啊的，还挺可爱，主要是能嘿嘿……--情节虚构，请勿模仿

孤独。灵幻。诡疾。生而为人，或不为人，有多容易。

我学算卦六年，师傅却警告我不许给任何人算卦。心仪女神上门求卦，我无视了师傅的警告帮人算卦，求卦人竟让我吃了他的肉作为答谢！我以为卦是给人算的，实际上算的竟是附在人身上的某些东西……

一个沦陷于中国西汉时期的古罗马家族，他们的背后隐藏了多少的泪水和血腥？千年的禁锢到底是一种信仰，还是人性的抹灭？在这个诡秘的幽隐山庄里，各种诡异的事情不断上演着：盛产父杀女的变态家族；能梦到灾难的奇异女子；灭绝万年却又复生的惊人物种。当鲜血染红整片山庄的时候，谁才能给出最后的答案？往事已沉，碎梦依旧。那饱经风霜的沉沦岁月，终归是一场充满哀伤的古老惋歌！

由墨墨编著的《工作重在到位》一书的特色之一，就是对工作到位的各个要素进行全面的综合分析，纵向、横向比较，正反面比照。一书在手，囊括企业工作中的诸多重要版块，既适合员工品读，也可供管理者参考。《工作重在到位》在阐述道理的同时，还精选了大量著名企事业单位、商界领袖以及生活中具有警醒意义的经典案例，成功的、失败的、到位的、不到位的、概述型的、深度分析型的，甚至还有同一个案例的反向拓展等，让人闭目深思、豁然开朗。

我是一个想靠自己努力改变命运的人，怎奈命运多舛，三年的全职太太生活让我差点抑郁，在我的努力下，我成了一名老师……在和朋友们的交往中，开始羡慕城里人的生活，在家里人都不同意的情况下，我强行调入了离县城比较近的乡镇，因为我觉得这个乡镇将来会被并入西安市。但那时候我的任何理由都不被家里人所理解，我们从吵架到打架，离婚看似迫在眉睫，为了给孩子一个完整的家，我委曲求全，想改变他的思想……但最终我发现：任何人都改变不了别人，能改变的只有自己。

论潜力，不算天才，可玄功武技，皆可无师自通。论实力，任凭你有万千至宝，但定不敌我界灵大军。我是谁？天下众生视我为修罗，却不知，我以修罗成武神。等级：灵武，元武，玄武，天武，武君，武王，武帝，武祖....

三年前的那个秋天，我差不多每天黄昏都会到离我家不远的那个市民广场上去转悠。这种转悠不是说背着手，踱着方步，而是坐在轮椅里。是的，是自己摇着的那种轮椅。当时，我还没有完全从巨大的悲哀中解放出来。那样的打击，换谁都受不了。原本我是一个健全人，在公司里活蹦乱跳的。甚至可以说，我还特别引人注意，尤其是女孩子们。她们喜欢我，首先喜欢的就是我那双活泼高挑的长腿——我是一个瘦高帅气的年轻小伙子。我是个快乐的人，至少我过去是个快乐的人。我在那家医疗器材公司里跑销售，头衔是地区销售经理（当然，实际上只有一个人）。我的业绩相当不俗。

他，紫陌，是瑞王国的三王爷，却无法支配自己的婚姻，明明不爱她，却必须娶她为妃，只因父皇的一道圣旨，便与自小青梅竹马的爱人分离。她是他新娶的王妃，而在新婚夜他却只是掀了她的喜帕，微笑着看她，好看的双眼里带着疏离和冷漠，“从此以后你就是这个王府的女主人，你需要什么吩咐管家就好。”然后便急忙转身离开。从此他就像避瘟疫般避着她，而她也乐得逍遥，做着自己想做的事情……只是命运并不想让她如此平静的度过，突然有一天，他来到她的房间，微笑着对她说，“我要娶菲儿为我的侧妃。”“好啊。”沐红尘开朗的笑着，爽快的回答，让他为之一愣。从此她的生活失了以往的平静，而命运到底要将他们带往何处呢？此文属于慢热性，文风较轻松柔和，喜欢的朋友可以收藏了攒起来看，后面的故事会更精彩的~00~！

一朝穿越，程曦变成了农家冲喜小新娘。破旧的茅草屋，据说能克死亲人的命硬相公，各种找茬的极品亲戚，吃了上顿没下顿。面对眼前的困境，程曦挽起袖子咬咬牙，她就不信她一现代上进青年还在这落后的古代农家混不下去。开酒楼，赚大钱，虐渣亲，再撩撩自家相公，势将自己的小日子过的风生水起……情节虚构，请勿模仿

三栗旬原可是个大好人，老实可靠，很有责任感，又一直都很努力。这样的人，现在已经很少见了吧。这是大家一致公认的评价呢。可是好人也不一定就什么都好。最要命的，大概就是运气不好。像三栗旬原，最近运气就格外不好。真是很倒霉呢。三栗旬原平时很和气，有很多朋友。可是却只有两个亲人：弟弟三栗信男，妻子野口惠子。这已经，是他在世上仅有的亲人了。可是不到两个月间，却连这最后两个亲人也失去了。这实在是天大的不幸。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

这是一个超级纨绔败家子，在原始人世界拼杀十万载，为寻一线生机，托举整个世界冲进虚空神秘漩涡，却重回灵气复苏的地球，一不小心引领新时代的故事。……本书群：568975678！

高级名媛文学为参加Party，强抢了帝色最顶级男公关撑门面，请神容易送神难，这次她遇到了一只外表风骚，内心脆弱的状元鸭。文学憋住气，尽量语气温和而真诚的问：你平时多少钱一晚？此时对方阴恻恻笑看她：“你看到了么？我这件西装，是意大利纯手工定制的限量版。我这颗袖扣，也是出自南非的钻石，纹路的设计也是出自名家。我会用十四个国家的语言说我爱你。你觉得这些钱够么？”作为一个流落风尘，任人采撷的男人，他竟然弹琴骑马游泳赛车百般武艺样样精通？可惜技能再高，也只能勉强做个五星级男闺密了。