第686章 大结局10

笑容恶劣的少年却有着天使般的容颜。他的眼睛像……

微加幸福，这是他这辈子听过最动容的情话。分隔两地的这半年，想念一点一滴，昏天暗地。爱是一念之差，最幸福的不过就是，你曾温柔呼唤，而我，刚好有过应答。

一场席卷天界权位之变的阴谋，曾让她惨死其中。而这一世宛然就是前世故事的重演。她能逃脱命运女神的诅咒，在这一生获得圆满的爱情吗？她两度为王妻，那个残酷的王是她的真命恋人吗？佛家说，人只有三生的缘分，她这一次还会与他错过吗？当一切物是人非，风波险恶，年华拘限，谁还愿陪谁醉笑三千场，离殇永远不诉？

那一年我们青春年少，那一年我们似水如花；冥冥中我们意外相遇，约定让你我命运无声相连；千般情愫，万般思念也及不过那片刻的相见；我们相信幸福离我们并不远，纵使百般刁难千般羁绊，只要我们还能彼此伸出双手，只要我们还能彼此轻触指尖，所有的苦越累，酸与涩，都不过是我们追逐幸福路上的风景而已；

（未完结，是坑勿跳）（执事型男主，男女主有隐藏身份）传闻，帝都秦家大小姐，生性尊贵慵懒，笑起来的时候就如同黑玫瑰一般的绝情糜艳。传闻，秦家大小姐的男人，高冷清贵，目下无尘，优雅的如同古世纪的贵族。但众人却不知，这秦家大小姐的男人，也是她的管家，并且还有偏执症。“小姐，这个男人是谁？”男人抓住了女孩的手腕，眸色猩红，看着她。女孩抬眸，浅笑道：“你儿子。”

电脑引发的电脑的普及，无疑解放了我等吃文字饭的诸位，每天上班，主要的事就是盯着两台电脑，一个是内网用来分内工作，一个是接外网了解信息，用它同这个世界联系。尽管用电脑办公十多年了，眼睛为之提高了度数，还冒着辐射的侵害，而这个电辐射、光污染的家伙，还是给我等坐办公室的带来极大方便。至少，查资料、写东西十分得便。而且用上了这五笔字型，字随意到，敲击快慢之间，文字跳跃闪动，声音噼哩啪啦，有动感，有声响，也有光影。这可人恼人的家伙，还是方便也好玩的。

男人颤颤巍巍的伸出手接过酒杯，递到嘴边小心翼翼的抿了一口。酒是温的，穿过喉咙，淌过胸膛，男人舒了口气，身体升起一股暖意。他抬起头看看吧台中间的人，像是酒保，又像是老板。他把椅子往吧台拉近了些。他弓起身子，东瞄瞄，西瞧瞧。喉咙鼓动了一会儿，终于鼓足勇气开口。“兄弟，你这地方，喝酒的....难不成不止是人？”“那当然了。”吧台上的丁一将冰块扣进酒杯，端起杯子，把自己的杰作一饮而尽。他低下头，嘴角上扬，似笑非笑的望着这个‘人’。“因为这里，是酆都酒吧。"

人文，是人类创造的精华，是人类智慧发展的结晶，是人类文明的结果。人文的范围很广泛，它包括人创造的一切东西，用简单的话来说，就是除了自然之外的一切都是人文，人文关系到我们生活中的方方面面。学生正在增长知识，正是积累知识的绝佳时期，本书的目的就是让学生赢在起跑线上，只有拥有的知识越扎实，赢的实力才会越大。

王国维在《人间词话》中提炼出的三种人生境界犹如人生的三味茶，我们用清茶、花茶、普洱茶隐喻人生的三重境界，作为上、中、下三篇的标题，意在对人生过程有所概括，而每篇的第一节均采用蒋捷的《虞美人·听雨》：“少年听雨歌楼上，红烛昏罗帐。壮年听雨客舟中，江阔云低，断雁叫西风。而今听雨僧庐下，鬓已星星也。悲欢离合总无情，一任阶前点滴到天明。”意在描述人生从青春到壮年到晚年的自然过程。细心的读者将会发现本书每篇的最后一节则采用了王国维《人间词话》的概括，分别用“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”描绘了人生的三重境界。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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一本译余随笔，手持杯中物，看闲云飘过，“对酒当歌，人生几何。譬如朝露，去日苦多。”如闲云野鹤般的闲适自得；如世外高人般的的仙风道骨全部跃然纸上。唯有大师才能带给我们这样的阅读享受。

酸碱必中和，生成盐和水~如果再活一遍，你还会背口诀吗？花微重生回到初三时代，化身为女学霸势必与男神一较高低！没有人再嘲笑她是差生，没有人再嫌弃她的家境！然而男神真的那么冷漠吗？她揭开了生前不知道的一些事。

楚华大学东家属区大院门口，门卫大叔接了个电话之后，拉开窗子朝不远处的小树林中气十足一声吼：“黑炭，你妈叫你回家吃饭！”嗖——一只黑猫从小树林那边茂密的草丛里冲射而出，朝某栋楼跑去，眨眼间便消失在楼道口。在它之后，一个个猫头接连从草丛那边冒出来。饭点了，各回各家，各找各妈。……有人说，猫是这个世界上唯一一个整个种族都是神经病的动物，元芳你怎么看？－－－－－－－－－－－－－－－－－－无修真，想看修真的可以点“X”了。——————新书《未来天王》已发。

世界500强企业中有近三分之一的企业都引入了军队的管理思想，在中国，联想、华为、万科等企业都由复员军人创建。本书就此讲述了如何用军魂塑造企业文化、将治军之道运用于企业管理、培养组织成员军人般的工作作风、如何解决企业面临的执行力等问题。