在一个公司，尤其是一些大型公司，上司要想记得一个人很难，更不要说清楚地了解他的特点。但身为职场的我们想要快速地脱颖而出，吸引上司的目光，“施展才华”无疑是一个很好的方法。
没有哪个公司会放弃一个有才华的员工，但关键在于，上司是否能够看见你的才华。当你的上司因为芸芸众生而看不见你的才华时，你又应该如何把自己的才华在最佳的时机展现出来，以求第一时间取得晋升的机会呢？
不招人嫉是庸才。有才华的人在工作中总是招人嫉妒，谁都无可避免。因此，我们只能快速得到晋升，只有当你脱离那个嫉妒你的环境，你才能听不见那些闲言碎语。但是，晋升毕竟是个过程，在这个过程中，总有这样那样的言语、行为让我们欲罢不能。
我们应该如何应对那些挡在我们成功路上的拦路虎？
如果你已经有了晋升的机会，那么你应该果断出击。如果你现在还无法得到晋升的机会，那么你就应该韬光养晦，等待机会出击。
韬光养晦，适时爆发
什么叫韬光养晦？韬光是隐藏自己的光芒，养晦是处在一个相对不显眼的位置。它和低调的意思相近，这是一种优秀的策略。韬光养晦还包括谦卑的意思，就是甘愿让对方处在重要的位置，让自己处在次要的位置。
但是，韬光养晦不是目的，只是一种手段。在韬光养晦的这段时间里，不断增长自己的才华，搜集相关的信息，找准时机给予竞争对手致命一击，以博得上位的机会，才是我们最终的目标。
在某电视台举办的一场选美比赛中，在最后的六位竞争选手中，五号是位法学硕士，论长相论智慧她都无可挑剔，也是大家心中的不二人选。可惜人算不如天算，在最后一轮比赛时，因一分之差惨遭淘汰！
是因为她果真才能不敌其他选手吗？
出人意料的是，一直不受关注的四号选手被推上了胜利者的宝座。
四号在长相、知识水平等方面较为平均，谈不上出类拔萃。在整个选美过程中比较低调，不显山露水。但在最后第一轮比赛环节中，她使出了自己的杀手锏，她的表演令在场的所有评委眼前一亮，更让其他选手们大为吃惊——原来看似平凡的四号竟然是位“高人”。
评委在点评五号时，说出了这番话：“你一直都是我们看好的‘第一名’，因为你的才能绝对是这六位中的佼佼者。可能是因为你过于自命清高，你每次的表演都只显露出你能力的八成。一个人如果自己都不看重自己的才华，不把它表现出来，别人又怎么会珍惜你的能力，又如何看得到它们从而给你机会呢？”
常言道，“是虎你得卧着，是龙你要盘着”，正所谓“野心不能挂在嘴上”，四号选手深谙这个道理。但是想要在诸位竞争选手中脱颖而出，“出击”是必然的，四号找准了一鸣惊人的时机，终于达到了“一出手就满载而归”的效果。才华横溢的五号，却没有抓住每一个展现自己才能的机会，最后遗憾地落选。
在工作中，我们常常遇到这类情况：锋芒毕露的人往往遭人嫉恨。然而，职场上是应该偃旗息鼓低调做人，还是争强好胜处处争先？千里良驹需要伯乐的赏识才能驰骋疆场，但是千里马易求，伯乐难寻。在实力相当的长跑比赛中，过早地冲到第一位的人只能给他人做嫁衣，而真正的冠军往往隐藏在人群之中积蓄力量，直到最佳时刻才冲出世人的目光，惊现出自己的才能，抓住机遇，最后露出胜利的微笑。
职场的竞争中要讲究韬光养晦，就是先要尽量打消对手对自己的防范，等待真正的时机一跃而起、出奇制胜。不要以为才华就是一把无间不摧的利器，金子也要需要不断打磨，否则它的光芒很可能就被粗糙的表皮掩埋。因此，抓住时机来展露才华，才能最有效地创造机遇。
过程至于结果而言并不重要，重要的是你能够顺利地从一群平庸的人中凸显出来。上司永远都只关注最后的结果，而不会在意你是如何杀出重围的过程，成功地站在上司的面前。
独辟蹊径，不走寻常路
懂得韬光养晦来抓住时机，是职场成功的不二宝典。但是，在如今“坑少萝卜多”的时代，只靠这点还不够。你能想到的，很多人都能够想到。要最后杀出重围，你还需要独辟蹊径。借用一个广告词，你需要“不走寻常路”。
我们不妨从韩剧《大长今》的主人公大长今身上学习这一招——另辟蹊径。
大长今在御膳房受尽排挤，即使她才艺出众，但在人才济济的环境中，想要出人头地是相当困难的。这就像我们现在的就业环境，人才呈饱和状态，想要抢到一口“热馒头”实属不易。但是后来，当她被发配到“多栽轩”的时候，她没有因为环境恶劣而沮丧，相反，她潜心研究种植，每天清除地里的杂草，成功培育了百本，令她名声大噪的同时也赢得了他人的尊重。更重要的是，后来即使被流放到济州岛，大长今也没有自怨自艾，而是抓住机会学习医术，将医学和厨艺互相融合，这正是让她真正超越对手的有力武器。
才华是什么？仅仅是你能够按部就班地完成上司安排的工作吗？如果仅仅是这样，你也就是一个普通的稍微聪明一点的员工而已。这种才华，俯拾皆是。要想用这样的才华打拼，要想凭借这样的才华在上司面前立足，简直太难了。
著名心理学家阿希曾经做过一个实验，证明人们都有从众心理。他让几个人站在楼下往上看，结果不到半小时，周围就聚了很多人跟着一起看，事实上，上面什么也没有。之所以会有从众心理，就是因为人们渴望在团体中找到一种安全感。当一件事情的责任被分散到很多人身上时，我们自己所感受到的压力就会减少。比如，工作时我们不愿独辟蹊径，而是喜欢跟别人一起完成一份工作，或者做类似的活儿，因为这样我们会减少自己身上的压力，但事实上，这样也减少了我们成功的机率。
有一位非常成功的企业家这样传授他的生意经：别人都做的生意，我不做；别人扔掉的生意，我来做。这与大长今的成功之路颇有异曲同工之妙，也很好地证明了一点：不寻常的道路往往是成功的捷径。
现在的职场根本不缺人才，因为人才如潮水般涌向各个职位，那么现在缺什么呢？缺有胆量的人才——敢“露脸”，没机会也要创造机会“露脸”！当上司在评估员工业绩，挑选晋升人选挑得“乱花渐欲迷人眼”的时候，他是否真的会不辞辛劳、仔仔细细地看你的工作业绩，与你促膝长谈以此来了解你的工作能力呢？回答是否定的。所以，想要在上司面前快速而有效地“露脸”，不如换一种思维吧！
这个故事发生在上海的一个写字楼里。
一个刚到公司报到的职员，她偶尔听见公司的前台接待在和秘书说话。
秘书问前台接待，怎么从来没有在电梯里遇见我们公司的总裁？
然后秘书说，因为总裁每天都会比正常的上班时间提前半个小时到。
秘书的话女职员就牢记在心。
于是她也提前半个小时来上班，她故意在电梯口磨蹭好一会儿，终于看见总裁从大厅进来了，她就故意假装鞋带散了，弯下腰去系鞋带，等了一下总裁。结果她和总裁一起上电梯，她自然要和总裁打招呼，总裁也只是点头示意，得知她是公司的新员工。
接着总裁无意询问她是哪个部门的，她就回答了。然后她主动谈起手上正在进行的一个案子，她把自己的创意告诉总裁，总裁笑着说不错。
然而上班时，女职员把创意拿给上司看时，上司的想法和她的风格大相径庭，不仅严厉地指责了她一番，还让她多熟悉公司的产品，注意学习借鉴。
可是当上司把那个案子的企化交给总裁的时候，总裁却让那位上司对企划进行修改，改成那位女职员说的那样。原来，在电梯谈话时，女职员说的创意在总裁那里已是先入为主了。
当上司还在纳闷时，女职员却暗自为自己的小心机的效果而高兴。
于是后来，她每个星期都会故意制造一两次和总裁巧遇电梯的事情，渐渐地和总裁也熟悉了。总裁对她印象很好，有时还会在欢谈中无意把公司尚未提上议程的计划向女职员透露。
有一次，她听见上司在向其他同事抱怨，奇怪了，为什么每次总裁的想法总和XXX的想法不谋而合。
女职员笑了，不久女职员因为在一个大的case中立下大功，为公司争取了巨大的利润。公司在表彰大会上，总裁发现这位“功臣”竟是总和自己在电梯里不期相遇的女职员，加上之前对她的好印象，总裁在会议上就宣布提升女职员。
也许你会说那个女职员是凭借着耍心机才得到晋升的，不置可否。但再仔细想一想，女职员是只凭借耍心机吗？并不是。很显然，她是有能力的，她的心机只是一枚“催化剂”，让自己更快在总裁面前脱颖而出，成为总裁关注的焦点。
所以从那些成功得到晋升的员工身上，都让我们看到一个事实：那就是职场并不需要跟风者，而是需要那种能够充分发挥自己的才华，让自己另辟蹊径、与众不同的开拓者，这样的人才能牢牢吸引上司的目光。
树立自我形象
有了努力介绍自己、宣传自己的决心，这还不够。你还需要通过各种技巧，让自己成为上司眼前一名“抢眼”的下属，让上司的眼睛里脑子里都深深留下你的印象，使得他在选择人才的时候能够第一时间想到你。
细节决定成败。很多人认为自己在一个很不起眼的位置上，其实，在人才高度同质化的今天，凸现自己的个性与品位，让自己在日常的工作和生活中格外“抢眼”，从而引起上司关注，有时会起到“无心插柳柳成荫”的效果。
小丁有个特别的习惯，不仅“洁癖”，而且很善于“包装自己”。
比如，他和上司见面时，头发总是梳理得整齐而亮洁，衬衣总是烫得板儿直，皮鞋总是擦得锃亮，深蓝色的西服套装搭配协调的领带，总是那么引人注目。仪容就是一个人的通行证，服饰得体，仪容大方，让小丁显得精神百倍、充满自信，也让他看起来更像一个标准的职业营销人员。这样不仅尊重了别人，也赢得了别人的好感与认同。
此外小丁还练就了婴儿般的微笑，他知道婴儿的笑容是天底下最无邪的，他更明白微笑能缩短人与人之间的距离，尤其是能够缩短与上司之间的心理距离，使自己总能在一个会心的微笑和一个善意的眼神中获得领导的肯定与赏识，无形中增强自身的亲和力。
利用闲暇时间，小丁还请教专门的形象老师，给自己的仪表提出各种意见。在老师的指导下，小丁又开始对自己的内在形象开始塑造。在这方面，小丁主要做到了以下三点：
（1）通过学习，不断提升自己的思想及素质修养。比如，通过职业道德、营销规则等学习，强化自己的营销人意识；
（2）通过外在一些“物化的东西，提高自身内在的含金量”。比如，谈话时的幽默感，处世的包容与宽容，懂得赞美，能够见缝插针且不显山不露水地对领导进行恰如其分地“追捧”；
（3）强化自己良好的职业习惯。比如，塑造和提升自己的执行力，坚决完成上司交办的各项任务等。
更重要的是，小丁有很强的组织性、纪律性，无论遇到多么重大的事情，他从没有请过假，总能身先士卒地冲锋在市场一线；总能在公司需要、业务员需要、客户需要时出现在第一现场，这些深深感动了上司，也得到上司的厚爱。
得体的着装、不凡的举止、上司的关注，这些都让小丁信心倍增。通过外在形象与内在气质的完美结合，小丁不仅得到了好的口碑，还让上司和领导对其“高看三分”，从而获得了更多的发展机会。
当然，有人会说，平时的工作忙都忙不过来，哪儿有时间去打理仪表和行为举止一类的“表面功夫”。工作中的大事情是什么？完成上司交代的任务，让上司满意就是最大的事情。但是，如果上司看见你的形象就感到心烦，一听你到说话就觉得没有水平，看你做事情就着急，你做再多的工作又有什么用呢？而且仅仅是打理一下自己的形象，又能花掉你多少的时间呢？
