很快，舒义作出了一个新的决定，他打算在移动互联网这一新领域试水，并且将切入点仍然固定在为几大Wap门户进行广告代理，比如腾讯、新浪等，到2010年，力美公司实现的业绩占腾讯手机门户全部业绩的70%，到2014年，力美又成功拿下新浪无线的广告代理权，这让他对未来一年公司的销售额充满信心。
从一个每月仅有150元生活费的大学生，到身价上亿的财富新贵，舒义积累起了相当多的经验，然而其中一条重要的经验就是，不要拘于一格，要时常转变，正所谓“变则通，通则达”，在当下这个时代，没有一成不变的东西，要想适应并在快速变革中寻求到生存和发展的机会，就要不断改变自己，不断打破自己的思维模式。
因为时过境迁，旧有的经验，早已无法与当下的环境相匹配。千万要克服自己的刻板态度，懂得灵活变通。唯有如此，在时间、地点、人物发生变化的时候，才不会死抱着原有的模式不变。有人曾经不无感慨地说，所有人都曾通过的路，几乎不会遇到果实累累的情形，成功需要独辟蹊径，走他人从没有涉足过的路。
关于这一点，在《超常思维的力量：与众不同的心智模式》一书中曾有过精辟的论述：“心智模式像一面透镜，将来自外部的真实信息放大、缩小、过滤甚至歪曲，形成了我们对世界的认识。心智模式的危害：陈旧的心智模式会变成一个禁锢你的思想的‘监狱’，让你保守、片面甚至错误地看问题。因此，一定要改进心智模式，即经常‘换马’，也就是有意识地训练自己不断发现和拥有好的心智模式，并让自己的心智模式持续得到更新。”世界上很多成功的人和成功的企业无不将这一经验视为瑰宝，他们从改变中不断地获得新的给养和能力，从而创造出了一个又一个人生奇迹和财富神话。
你呢？想好了吗？是要继续抱残守缺，还是尝试着养成一种新的习惯，打破旧有模式，创造新的格局？时间的成本很高，最好能在短时间作出决定，这样你便会很快收到意想不到的回报。
6.你只有积极主动，才能无往而不胜
著名管理学家彼得·德鲁克曾经说：“未来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生存状况的重大改变。在这个世纪里，人将拥有更多的选择，他们必须积极地管理自己。”
很多人习惯了消极被动，总是在该努力时懈怠，该坚持时放弃，该说出自己的想法时变得沉默……这种消极被动显然成了获取成功的最大障碍。试想，一个从出生到成长都处于消极、被动的环境之下的人，他的生活和工作将是怎样一种格局？轻者很可能一无所成，整日庸庸碌碌，重者患得患失，整日忧心忡忡，责怪命运对自己如此不公。
其实，每个人呱呱坠地时都是一样的，都是赤裸着身体，哭着来到这个世界，而在行将就木之时就显示出了彼此之间的不同，有的人含笑离开，而有的人则是一副遗憾的样子。究竟你想要哪一种结果，完全取决于你在面对人生的每一次选择或者关口时的态度。倘若你以积极主动的心态去思考或者行动，那么，结局肯定会大有不同。
时光回溯到2006年，当一个身材瘦小，年轻活泼的女孩站在微软的办公区时，谁也不会联想到彼时的她已经在微软工作过十年之久，并且成为微软最资深的华人经理之一。她就是郭蓓菁，在微软工作的华人中无人不知，无人不晓，她的工作能力及领导能力更是受到微软上上下下交口称赞，比如，她曾经负责过Windows 98的一系列主要产品功能的开发，包括Windows红外线，设备驱动数字签名器，Windows维护向导及系统备份等；她领导了Plus！98产品团队的工作，并成为其成功背后的主要动力；是Windows OneCare的第一位项目经理……
对于这个年轻的女孩来说，这一切发生在她身上显然会让很多人对她的一切充满好奇，对于她的成就感到惊讶。实际上，在接触并熟悉她的人眼里，这一切又是合情合理，必然的结果，因为她的积极和乐观的人生态度，早就预示了这一切。
18岁那年，她随父母一起移民到美国。为了在美国上大学，她必须像其他所有人一样参加SAT考试。虽然她的口语水平非常出色，但是文法、词汇和作文却非常糟糕。最终，她的SAT数学考了780分，差满分20分，而英语却只考了280分，众所周知，英语即使交白卷也有200分，所以她的英语成绩与交白卷几乎没什么区别。不过，这并不影响她的初衷，她仍旧坚持向加州大学的电机工程系提交了申请。
不过，再怎么自信，她也十分清楚，以她的英语SAT分数来看，估计她的申请表还没被仔细阅读就会被直接拒绝。这种情况下，几乎所有人都会放弃，都会认输。然而郭蓓菁却没有这样选择，她认为如果她被录取，将来肯定会成为一名成功的工程师。于是，她决定“上诉”。
她没有坐等落榜通知，而是在那之前，主动给加州大学的校长写了一封信，在信中，她首先进行了自我介绍，其次“毫不客气”地描述了她在理工方面的成就，最后诚恳地解释了英语考试成绩不理想的原因和自己刚到美国仅六个月的事实，她特别强调了她的学习能力和刻苦精神。在信件的末尾，她更是大胆地加上了一句——校长女士，如果你录取我，我保证我会成为贵校的骄傲。
单是给加州大学校长写信这个举动估计很多人都不会去尝试，更不要说是期待有什么好的结果。然而，正是因为她的积极争取和自信乐观，最终打动了校长，并获得了与校长面谈的机会，在面谈时，熟练的口语，让校长意识到她的英语进步得很快。在面谈结束时，郭蓓菁主动向校长保证，她的英语会学得和美国同学一样好。一周之后，加州大学收回成命，最终录取了郭蓓菁。
其实，很多年轻人之所以没有成为郭蓓菁这样出类拔萃的人，并不是他们没有像她一样的聪明才智，甚至很多人的英语考试成绩肯定都超过了她。他们最大的问题就是缺乏一个积极主动的习惯，总是抱着“过一天是一天”“能混口饭吃就不错”的态度，总是消极、被动地相信所谓的宿命论，认为自己的失败都是源于基因遗传、星座、血型等外在因素，一味地自怨自艾，将所有的罪过都归于他人的不是和环境的恶劣。显然，这样的想法一旦成为习惯，后果就是让其沉迷于消极被动的恶性循环之中而难以自拔。
著名管理学家彼得·德鲁克曾经说：“未来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生存状况的重大改变。在这个世纪里，人将拥有更多的选择，他们必须积极地管理自己。”很显然，在这个充满竞争与机遇的时代，人们比任何时候都更需要主动、积极去面对这一切，因为你还在犹豫要不要改变的一瞬间，估计好的机会就已经被别人截取，这就是竞争的残忍之处。
那些总是习惯于被动地等待，希望有人告诉自己应该做什么的人，从这一刻起就要改变自己的习惯，去主动了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。正如苹果总裁史蒂夫·乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上所说的：“你的内心与直觉知道你真正想成为什么样的人。任何其他事物都是次要的。”这又一次强调了积极主动对于每个人的重要性。正所谓，你不积极，没人替你主动，你若执意要成为一个唯唯诺诺、消极被动的人，那么，谁都救不了你。相反，只要有了积极主动的习惯，就没有什么目标是不能达到的。
7.做情绪的主人，你才能掌控自己的人生
在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。愤怒时，不能制怒，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多稍纵即逝的机会白白浪费。
在我们的工作或者生活当中，随意发泄情绪已经成为很多人都有的一个坏习惯。人们无法控制自己的情绪，比如，在工作或生活中遭遇不顺心时，就容易对身边的同事或者家人发脾气，久而久之就会让大家对你“敬而远之”。事实上，一些小情绪反反复复，会让你总是处于负面情绪的深渊中不可自拔，这时你就容易被外界无关紧要的事情所左右，情绪起伏不定，人随情绪摇摆，周围的人开心，你开心，周围一旦发生不好的事情，你也会很愤怒以至于坐卧不安，情绪低落，从而影响自己的工作和生活。
难怪有人曾说：“在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。愤怒时，不能制怒，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多稍纵即逝的机会白白浪费。”可以说，一个成功的人，首先就要学会管理自己的情绪，纵然喜怒哀乐是人的本性，也是人之常情，但是也要让自己有分寸的发泄，受约束的表达，养成一个良好的情绪管理习惯。唯有如此，你才能做自己情绪的主人，才能懂得驾驭、协调和管理自己的情绪，从而让情绪为你的成功服务。
否则，就要像下面故事中的主人公一样，因为不能很好地把控自己的情绪，而使自己与一次极好的工作机会失之交臂。
乔治毕业后一直在找工作，有一天，一个朋友介绍他去一个海上钻井队工作，正好与他所学专业对口。第一天，乔治一大早便来到钻井队，说明来意后，队里的一位领班接待了他。领班二话没说，就带他来到一个钻井架跟前，并告诉他，必须在规定时间内登上几十米高的钻井架，并且交给他一个包装好的盒子，待他爬到顶层后将这个盒子交给在那里作业的主管。
虽然之前没有工作经历，但是在学校期间这样的见习也参加过一些，所以对于他来说并没有什么太多的不适，即使那个高度的确让人感觉眩晕。很快，乔治拿着盒子开始攀爬，并且比规定的时间快了不少，他顺利地爬到顶端并把盒子交给了主管。谁知，那位主管并没有多说什么，只是拿起笔在盒子上写下了自己的名字，就又让乔治带着盒子送回到地面领班那里。
终于从舷梯上面走下来，乔治满心愉悦地将盒子交给领班，本以为会得到领班的认可或者称赞。不料，领班面无表情，更没有更多的言语，只是做了和主管同样的一个动作，在盒子上签下自己的名字，然而平静地对乔治说：“你再把盒子拿给顶端的主管，记住，不要超时哦！”乔治也没敢多问，只是迅速开始往上爬。就这样，没有任何解释，领班和主管让他上上下下爬了足足三趟，当他第三次把盒子交到领班手里时，领班抬眼看了看他，不屑一顾又略带命令地说：“把盒子打开。”
乔治用力撕开盒子外面的包装纸，并把它们扔到地上，这时他看到盒子里放着两个玻璃罐，一罐咖啡，一罐开水。他再也抑制不住自己愤怒的情绪，生气地抬起头看着领班，差一点就把那个盒子摔到了地上。理智告诉他再忍忍，于是他压了压自己的情绪，开始听领班接下来要说什么。领班并没有为这样“戏弄”他而道歉，而是继续傲慢地说：“把咖啡冲上。”
乔治一听，自己几乎拼了命地上下几趟几十米高的铁架，最后居然就是为了给领班泡杯咖啡，他感觉到前所未有的愤怒，认为自己的自尊受到了严重的打击，于是，他二话不说，将盒子摔在了地上，十分生气，做完这一切，他觉得心里痛快多了，积累起来的怨愤一下子一倾而空。
见状，领班不紧不慢地说：“实在抱歉，一直以来我对你的表现都很满意，看起来你的专业及身体素质都不错，我们一直都是在考验你，遗憾的是，你最终没有坚持下来，我们将这称为承受极限训练，因为在海上作业，随时会遇到危险，就要求队员身上一定要有极强的承受力。非常遗憾，看来你是没有机会喝到自己冲的甜咖啡了。现在，你可以走了。”
