一份适合的工作，为异乡创业的人提供了一个发展的基点。这份工作，不但提供我们一定的经济基础，还会让我们积累相关的技术与经验。
选择一份适合自己的职业
对于想在异乡建立一份事业的人而言，在选择职业时，所想的是应该如何通过工作单位来开拓自己的前途，虽然这条路有时是崎岖不平的。毕竟，职位、权利、地位、安全，这些大多得自于工作场所，而且在人们对于有关未来事业发展的预测中，职位也是评估成功与否最重要的指标。
从行业角度来看，各行业之间差异极大：有的行业很传统，变化大都可以预知；有的则经常改变形态。也许在某个企业里，除非等到头发斑白，否则无法获得权力；但在另一个团体里，主管可能非常年轻，甚至连明艳照人的年轻女性，也可能跻身于高层职位。因为，不同的行业会造成工作上的极大差别。
选择职业是在异乡打拼的一个重要转折点。选对了，可以成为成就事业的基础；选不对，将会遇到不少弯路及坎坷。所以在确定职业之前，应该考虑职业是否符合自己的志向、兴趣和爱好，与所学专业是否相近，还要考虑其社会意义和未来发展前景如何，必要的工作环境和保障条件如何。
首先认清现实的处境。现实需要生存的本领、竞争的技巧和致胜的捷径，要面对社会无情的选择或残酷的淘汰。这个时候，你在选择别人，别人也在选择你，没有退路，只有向前走。要认识到有成功者就有失败者，这很正常。千万不可争强好胜，钻进牛角尖出不来。遇到难题，不妨换一个角度思考，试试把自己的位置放低一点，说不定，很快就能柳暗花明。
影响职业选择的因素除了一个人的人生观、价值观、职业理想等因素外，个人的自身条件（如兴趣爱好、气质、性格等心理特征，性别、年龄、身体状况，教育程度、知识技能等基本素质）也会对每个人的职业选择产生不同程度的制约作用，并在一定程度上影响着每个人对各类社会职业进行不同的选择。
1.兴趣爱好
兴趣，是一个人力求认识、掌握某种事物、并经常参与该种活动的心理倾向，有些时候，兴趣还是学习或工作的动力。当人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，就能在职业活动中调动整个心理活动的积极性，表现出开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，如果对某种职业不感兴趣，硬要强迫做自己不愿做的工作，这无疑是一种对精力、才能的浪费，无益于工作的进步。
爱因斯坦因为热爱科学的世界而成为一代科学巨人，门捷列夫因迷恋神奇的化学世界而发现化学元素周期定律，所以说兴趣才是最好的老师。兴趣对人的发展有一种神奇的力量。
当人们在选择职业时，首先应想到自己喜欢哪种职业，对哪种职业感兴趣。兴趣是人所共有的，却又是千差万别的。有的人对文学创作感兴趣；有的人喜欢唱歌、跳舞；有的人对研究自然科学知识感兴趣；有的人则偏爱技能操作。不同的职业需要不同的兴趣特长。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能操作领域得心应手，但如果硬把他的兴趣转移到书本的理论知识上来，他就会感到无用武之地。这种兴趣上的差异，便是构成人们选择职业的重要依据之一。
一个人的兴趣爱好可以是很多样的，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
兴趣在人们选择职业时，仅是一种先决条件。因为有兴趣，你就可以主动去做好这项工作；没兴趣，你可能会厌恶这种工作，自己也就不会做好这项工作。需要注意地是，仅有兴趣，还不能具备选择工作的条件，还必须考虑其他条件，就像下面三点。
2.气质类型
心理学家认为，气质是人类的神经活动以行为方式表现出来的一种形态。它主要表现在情绪的体验。它使人的全部活动都染上某种独特的动力色彩。具有某种气质特征的人，常常在不同内容的活动中，会表现出同样方式的心理活动特点。所以说，气质也是制约人们选择职业的重要因素之一。
大多数心理学家把人的气质分为四种类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。这四种气质类型在行为方式上各有其典型的表现。
·多血质：活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣和情趣容易变换，具有外向性。
·胆汁质：精力旺盛，脾气急躁，情绪兴奋性高，容易冲动，反应迅速，心境变换剧烈，具有外向性。
·粘液质：安静稳重，反应缓慢，沉默寡言，显得沉重、坚忍，情绪不易外露，注意稳定，但难以转移，具有内向性。
·抑郁质：情绪体验深刻、孤僻、行动迟缓，而且不强烈，具有很高的感受力，善于观察他人不易察觉的细节，具有内向性。
气质无所谓好坏、善恶之分，每一种气质都有积极的一面，也有消极的一面。
从选择职业的角度来说，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质和抑郁质的人对此则适应性较差。相反，要求细致的工作，对于粘液质、抑郁质的人较为合适，多血质和胆汁质的人则难以在这方面取得高的效率，这就好似让林黛玉去市场卖猪肉或让张飞去绣花一样，都是强人所难。
不同的职业对人的气质也有特定的要求，如驾驶员、飞行员、运动员等要具备机智、灵敏、勇敢，抗干扰等气质特点；医务工作者需具备反应灵敏，耐心、细致、热情等品质；外交人员则要具备思维敏捷、姿态潇洒，能言善辩，感染性强等特点。
总之，了解自己的气质类型及特点，有利于发挥自己的长处，提高适应职业的能力。
3.个人的性格
性格是指一个人在生活过程中所形成的、对人对事的态度和通过行为方式表现出的心理特长，是一种生活态度也是行为习惯。譬如有的人对工作总是赤胆忠心、一丝不苟，踏实认真；有的人在待人处事时总是表现出高度的原则性，坚毅果断，有礼貌，乐于助人；有的人在对待自己的态度上总是表现出谦虚、自信的特质。
人的性格的个别差异是很大的。有的人傲气、泼辣；有的人热情、活泼；有的人深沉、内向；有的人大胆自信有余而耐心细致不足；有的人耐心细致有余而大胆自信不足等等，不一而足。性格是由各种特征所组成的，性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。性格对气质有深刻的影响。在一定程度上性格能够掩盖和改造气质。性格还对能力的形态和发展起着制约作用。社会上几乎每一种工作都对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。例如：作为一名文艺工作者，除了要具备这一职业所要求的气质、能力外，其性格应具有活泼、开朗、情感丰富的特征；作为一名教师除了具有丰富的知识外，还应具备热爱学生，对工作热情负责，正直、谦逊、以身作则等良好品质；作为医生则被要求有人道主义精神，富有同情心和责任感，一丝不苟地工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求恰当的性格品质，很难顺利地适应工作。
4.能力制约
能力直接影响工作的效率，是工作顺利完成的个性心理特征。它可以分为一般能力和特殊能力。例如，观察力、记忆力、理解力、想像力、注意力等属于一般能力，它们存在于广泛的工作范围；而节奏感，色彩鉴别能力等属于特殊能力，它们只会在特殊领域内发生作用。社会上的任何一种职业对从业人员的能力都有一定的要求，如果缺乏某种职业所要求的特殊能力，即使你有机会真吃上这碗饭，也难以胜任工作。所以，在选择职业时绝不能好高骛远或单从兴趣出发，要实事求是地检验一下自己的学历程度和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。对于会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，过于“豪放”的“能力”就不适于干这类工作；对于设计、工程、建筑甚至裁缝、电工、木工、修理工等职业，工作者要具备对空间判断的能力和抽象思维能力；对于驾驶员、飞行员、牙科医生、外科医生、雕刻家、运动员、舞蹈家等职业工作者则要具备眼与手的协调能力。
一般人在异乡选择职业的过程中，除了受到以上种种因素的影响和制约外，个人的性别、年龄、身体状况更是不可忽视的条件。虽然现在是男女平等，但在选择职业时，不先考虑男女在生理和心理上的差异，也就不能找到适合自己的性别的职业，不利自己才能的发挥，也不利于社会的发展。
由于男女生理特点不同，男性体力普遍优于女性。因此，一般来说，女性不适宜从事重体力劳动；女性的平衡力比男性强，所以诸如空中小姐，列车员等更适应女性。由于男女心理特征不同的差异，在智力、性格、气质、能力等方面各有特点。男性的职业选择倾向于形象思维类职业。男性多数具有胆汁质气质的特点，女性则多数具有多血质气质的特点，多数男性的性格有明显的外倾倾向，而多数女性的性格具有明显的内倾倾向。这些差异是性别所造成的，并不是绝对的，但身体状况有不同的要求，例如舞蹈演员、旅馆服务员、空中小姐、导游小姐等除了专业所要求的气质能力外，在年龄、体态、长相等方面都有一些特殊要求；从事化学研究专业的人员嗅觉要相当灵敏；担任驾驶员、飞行员、船员、精密仪器事业人员则必须视力达到一定标准；当教师要四肢健全，五官端正；做运动员、军人则必须身体健康，体质强壮等等，这些因素也会在一定程度上影响人们的择业方向，也是人们在选择职业时不能不考虑的因素。
自己的事自己决定
身在异乡，难免会遇到无数的困难，也会有无数需要做出的决定的时候。成功的人总是能在重要关头做出正确决定；因此那些优柔寡断没有胆量做抉择的人，往往到头来大都是失败者。
一般说来，能找到一份好的工作，有稳定的收入，对大多数勇闯异乡的人来说应该感到满足了。可是却仍有一些人，虽然他们拥有吸引人的工作，却仍感到不满足，毕竟人们的追求不同。
若询问那些对自己工作感到满意的人：“为什么你认为你目前的工作颇为成功？”大部分人都会回答：“因为我现在从事的工作是我真正想做的事。”
例如大多数人希望能有较稳定的工作——譬如担任银行职员，但是有些人却天生喜欢和人接触，喜欢地位、旅行、挑战。新奇的环境可以使他精神旺盛；单调重复的工作却使他厌倦及精神郁闷。这种人自然不适合从事银行职员。
如果能积极为自己找出适合自己的工作环境，无异是对所谓的“成功”给予一个新注释。全凭自己寻找机会，自己去寻找目标，这种人就是属于能“掌握”自己命运的人。
许多自认为目前事业“不顺”的人往往满是抱怨，他们觉得自己是恶劣环境下的牺牲者，他们的愿望和需求都没有获得满足，而他们也无法使自己心中的愿望变成事实。他们的期望和需求，与他们实际所能实现的鸿沟，变成了他们的挫折的来源。
异乡不是异乡人的陷阱
从许多异乡创业失败的例子中发现，我们必须要把抱负稳固地植根于可以实现的现实当中。例如在北京有一名外地女孩，她梦想自己将来能够成为女明星，却一直没有机会进入演艺界。她的房间塞满讨论戏剧的书；墙上贴满偶像明星的海报；她对于阅读有关明星生活的文章非常的热衷。但她身边的朋友都把她的野心看成是疯狂，认为她根本不可能达成幻想。而她自认自己是个失败者。其实她根本没有真正努力过，她只不过是在幻想中追着一个难以实现的梦而已。真正的努力应该是：
——找出自己真正的希望、真正需要的是什么；
——发掘自己真正的长处、短处和弱点；
——有系统地发展自己的长处；
——努力克服自己的弱点；
——千方百计替自己寻找机会；
——全心全力追求成功；
——协调自己的希望与残酷的现实。
根据统计，凡是把自己的事业列为成绩平平或不成功的人，都是早就把成功的理由置于他们的控制力之外的人。因为这些人往往觉得他们是异乡的牺牲者。而这种“牺牲者”的心态，往往是怨天尤人、自暴自弃的根源。
人们给自己的下定义的方式，对于从哪种角度去解释“成”与“败”非常重要。而每个人给自己下定义当然是很主观的，各种态度差别极大；有的人积极自信，而有的人却完全无法看重自己。“自我认知”对个人事业行为的各个层面有深刻的影响，它甚至会影响人身体的健康情形和社交关系。
异乡创业金点子告诉你：异乡不是异乡人的陷阱。
防黑职介欺骗的四个绝招
京城一位深知黑职介（非法职业介绍所）内幕的人，向媒体透露了黑职介的操作内幕，想以此告诫那些做发财梦的异乡人，千万别受骗。
透露这一黑职介的操作内幕的人姓陈，虽然在黑职介只干了两个月，但对谈的每一笔生意都记忆犹新。他所在的黑职介非常隐蔽，隐藏在一家商务写字楼里，没有任何执照，他们将招聘信息以不同的名字刊登在一些大众类的报纸求职广告上，多以高薪诚聘KTV服务生、保安、公关、按摩技师为名，吸引一些既没有学历，又没有特长，还急于挣钱的外来务工人员。
