第75章 因为很爱

虞梦在一场意外中变成了植物人，但幸运的是她得到了一个系统，只要完成足够的系统任务，她就可以醒过来，就能再次看到自己的亲人朋友。无论前面是刀山还是火海，她必须前进！

洛瑶瑶，作为一个普通家庭的女孩子，因一场意外穿越至古代当一个并不受宠爱的二小姐，还要替人嫁给瘸子王爷，可没想到王爷并不是真瘸，洛瑶瑶崩溃，说好的瘸子呢？那两个小妾算怎么回事。【小剧场一】“王爷，王妃到了”门外的一名小厮看到王妃怒气冲冲的走了过来，赶紧朝着屋里通报。“本王知道了，你先下去吧”话音刚落，“哐当”一声，门被撞的摇摇晃晃的。书房门口站着一个一个手掐着腰的女子，后面还带着一群丫鬟。【小剧场二】“王爷，本王妃想外出游玩，顺便带一个美男，至于你，就老老实实的呆在家吧。”说完，就准备朝着外面走去，却被某王拉着手。“王妃，难道本王就不是美男了吗？嗯～”

穿越就算了，竟然还摊上那么个姨娘，渣爹？！得亏她不是吃素的，不管这群姐姐妹妹以前是如何极品，如今面对她，呵呵，对不起，老娘不吃这一套！想欺她？跪下来！想辱她？拿命来！且看21世纪女主，如何捣乱这天下！

不想当太后的清穿女不是好清穿女，皇帝什么的太麻烦了，浪费时间又浪费精力，就算让你当了皇后，底下那些小妾还会想法子算计你，还不如直接架空皇帝当太后，这才是宫斗最正确的打开方式。青菀本想学一回冰凝，架空皇帝当太后，没想到一穿过来就是太后，这可肿么破？

人生如一梦，荣华总是喜。浮生能有几，贫富一般穷。当我摇身一变成为伯爵之女，代姊入宫荣登君王妃嫔，卷入争斗之中弥足深陷，才明了命运再由不……情节虚构，切勿模仿。

游戏中来了菜鸟一只，做为小仙级别的“霁月清清”自然要以前辈自居，对他好好调戏——不不不，是调教一番。哪知三个月后，菜鸟居然跃居大神榜，看得晓月眼珠子都快蹦出来了。某大神衣袂飘飘，高高立于御天剑上，斜睨着某只曾欺负他的偷懒小仙：“要我动手，还是你自己解决？”士可杀，不可辱！冲动的后果就是——“没天理啊！居然连杀我三级！禽兽啊！！！”“纪晓月！你居然又在办公时间玩网游！扣你三个月奖金！”主任一声大吼，从此不仅没了奖金，还直接由秘书降成了打杂妹。该死的大神！我和你势不两立！！！！！更可恶的是，新上任的总裁大人有事儿没事儿总是找茬儿，害她连饭都吃不上，天天在公司义务劳动！啊啊啊！还让不让人活了！忍无可忍无需再忍！纪晓月提着垃圾桶，众目睽睽之下一路狂奔冲进了总裁室。几分钟后，总裁室里传出惨绝人寰的叫声：“大神，饶了我吧，我错了！”

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《和氏璧——生死追踪中国第一古董》讲述了一个小男孩于网络的一次不经意的贴图，并由此揭开了中国第一古董和氏璧的狂涛巨浪。被卷入这场风波的，有查找其父亲死因的老刑警、无不用其极的女记者、引经据典的民间家谱学家、教授模样的玉器商人、游刃有余的私人调查员以及受命于危难之际的中学数学教师等等，小说对这些众多人物均予以深刻的心理刻画，并以此推动情节发展，形成令人纠结的一个个悬念，出现始料未及的一个个结局。

【全文完！】当执掌现代财团的商界神话变成贺兰侯府懦弱无能的庶出之女。当封夙王朝邪魅冷峻的邪王变成妻奴……片段一：“爷，大事不好了！”封柒夜慵懒的掀开眼睑，眉宇不耐轻蹙，道：“怎么？”王府管家支支吾吾的流着汗，继续说道：“华夫人和如夫人被王妃丢出府了！”“王妃干的？”管家猛点头：“爷，千真万确，是王妃亲手将她们丢出去的！”闻言，封柒夜却邪魅而说：“本王养你们这么多人，这种粗活累活怎能让王妃亲自动手？传令下去，所有王府下人全部罚俸一年！”当商界神话遇上冷峻邪王，当夫妻联手坐拥天下，当邪王独宠，庶女为后……

圣陨之日，仙遗天域，天衍道书遗落凡尘，先天灵宝隐于百州之地。那年，那日，他身怀天衍道书，手握山河灵图，一步一步，踏入了修真界，踏上了修仙之旅。

某天晚上，地铁上发现一具女性尸体，刑警大队队长夏子成和副队长钟明月两人怀着复杂的心情前去调查。

昨天她还是个在职场拼搏的白领，一转眼她成了安国公府的嫡孙女，探花郎的发妻......

陈依平一脸得意，我又是一怔。这个世界变化真是太快了。如果说五年前，不，早在八年前我就开始了对谷雨的暗恋，划下了我一生中最痛苦的人生轨迹，那么在这一瞬间我明白了我的痛苦有着很大的意义。如果说在这场无始无终的恋爱中我有错，那就是我的贫穷，但她也知道贫穷不是罪恶，至少不是我的罪恶。很多年以后，我阅读了长篇小说《用一生去忘记》，女作家张欣在她的代表作中开门见山，说世上唯一好的恋情，便是没来得及发生的那种。我的初恋是一枚青苹果，一直没有成熟，永远放在我十三岁到十六岁的那段时光，静物写生一般。

一朝锦绣山庄灭，为复仇，却掉入一系列的阴谋之中。无论在江湖，还是古武宗，都在被人牵着鼻子走。待他历经沉浮，一切，由他主宰！本书不爽，没有无敌，一切因主角经历慢慢变化，谢谢观赏

竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。与竞争机制相配套，实行合理的业绩考核和薪酬奖励制度，对于企业来说也是一件非常重要的事情，它涉及员工的切身利益，影响面广。无论你是一位阅历丰富的企业家，还是正在步入老板行列，无论你是管理一个企业，还是主管一个部门，熟读本书并领会掌握其中的方法，必将受益良多。