第30章

为了复仇，她进了皇宫，没能能理解，凭借她的一己之力，可能吗！仇恨必须放下爱情，可当初她在心爱的人面前说过，只要能和你在一起，我什么愿意，什么都不怕。但！她会选择复仇之路，还是放下仇恨和自己爱又不能爱的人浪迹天涯？

穿越了，请淡定，在现代做不了有钱人的孩子，那就去做有钱人的祖宗！玩转古代，最潮流的圈财计划。打架、跑路，现代绝学，古代通用，管你公子还是少爷，惹了，一砖撂倒！

星轨骤变，凤星重启，万象交错，逆天改命。是谁篡改了天命？又是谁的命运将被改写？谁会是这天地间的霸主？谁会是这场游戏的推手？战火纷起，究竟是谁会笑到最后？刀光剑影，烽火狼烟，这苍茫大地谁主沉浮？这乱世佳人，该何去何从？往事流水，过眼云烟，待我看尽乱世浮华，谁又陪我仗剑天涯。宠文，绝对的宠文，甜宠无虐。

二十三世纪冷酷特种兵，一朝穿越，本想安稳一世生活，可偏偏穿成了一个被欺负到无力还手的废物丑丫头身上。狠辣绝情，她逆天重生！！她展露才华，惊才绝艳，绝代风华，没想到竟是天赋惊人。妖魅如他，强者之路，他对她呵宠入骨，不离不弃。嚣张，狂妄，他宠她上天，“我的女人，谁敢欺负？！”她和他，在异世上演一出强强联手的戏码，且看两人如何绝世无双，轻狂天下！

我是林家出身最低微的七姨娘之女，从小习惯了夹起尾巴做人。却不知我从小习惯的人和事背后，还有这样一个惊天大秘密。他是曾经的兄长，在数年后以帝王的身份重新回到我的生命里。我最初的心动因为他而毁掉，但也给过我无微不至的关照。我怨过、恨过也逃过。想要逃离我庶出之女的命运，做一回自己的主人。可是，他不肯放手，强硬的介入我的生命，要成为我的主宰。商家女的出身，让我如何才能一步一步走上去，与他并肩站在那九重之高？

刚进入NBA时，人们称他为“抱腿王”、“毒瘤王”、“单打王”、“出手王”、“打铁王”、“真C王”等等……在他退役时，外号只剩一个——超级指环王！

第一次见面，她把他当成了贼；第二次见面，她成了他的皇后；第三次见面，她跟他签了一份为期三年的契约。她手捏契约为所欲为，与帅哥美男玩的不亦乐乎，却被黑着一张脸的他捉住，狠狠的惩罚一番后，恶狠狠的说道，“皇后，朕很爱你！”此文与契约帝后无任何联系！！

《高老头》是巴尔扎克最优秀的作品之一。小说以1819年底到1820年初的巴黎为背景，主要写两个平行而又交叉的故事：退休面粉商高里奥老头被两个女儿冷落，悲惨地死在伏盖公寓的阁楼上；青年拉斯蒂涅在巴黎社会的腐蚀下不断发生改变，但仍然保持着正义与道德。作家描绘了一幅幅巴黎社会物欲横流的图画，暴露了在金钱支配下人的道德沦丧和冷酷无情，揭示了波旁王朝复辟时期贵族阶级的穷途末路。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

身为二十一世纪的异能特工竟然也赶了趟潮流，穿越了！还穿越成了一个落后小山村里的小孤女！家徒四壁不说，还有一个弟弟嗷嗷待哺，更有极品亲戚来敲诈，未来一片渺茫啊。但是，没关系！发家致富，灵泉空间来帮忙。妖艳贱货，御兽异能秒渣渣。粘人桃花，邪魅王爷朵朵掐。看一代穿越特工如何在异世翻手为云覆手为雨，成就一代绝世传奇！

王锋原本是一名特级国安侦查员，由于一次意外事故导致双腿截肢回乡复员。作为老革命的父亲在弥留之际，为让自己的儿子重新振作起来，送给他一块怀表和一封遗书。他不小心掉进自家后院的地窖里，竟穿越到了民国三十年，成了一个集日本特务、军统间谍和地下党三位一体的复杂之人。王锋在1927年就秘密加入中国共产党。集当代国安和民国特工为一身的特工在秘密战线抗战救国，成为抗日战争时期的红色王牌特工！（QQ群号：138933923）

（新书《云天帝》已经上传）少年石皓，反夺舍无上强者，得无尽功法、武技、阵法、丹术、符术等秘传，开启了传奇之路。什么天才、什么霸主，在我面前，皆得匍匐。不服者，杀！讨论群，一群：273857096（少量余位）二群：872876029（大量余位）

有一种东西叫做钻石，如天上的星星，风雨的岁月和空间，凝固成人类精神的永恒，它跨越了，国界、语言、年龄。“注音版影响孩子一生的名著”系列图书，每一本都是你生命中不可不读的经典。

人内心中的阴影，未必是青面獠牙或者是奇形怪状，还可以是层出不穷，变化万端。

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。