第73章 打开棺材

爷爷说我是在鬼门关捡回来的，断我要和死人打一辈子交道。后来我进入火葬场，成为一名职业烧尸人。入行这些年，我经历过各种离奇诡异的案件，这些生人勿进的恐怖诡事，我都记录在一本从来不敢公开的笔记里。请记住：阴间离你有多远，就离我有多近。一个鬼门关的烧尸人，一本恐怖灵异笔记，一段生人勿进的诡事，尽在《民间烧尸怪谈》。

一张羊皮古卷引发的寻宝故事，一个流传千年的神话传说，一群群寻宝者之间的争夺，一个残酷世界的杀戮与争锋，埋藏两千年的绝世宝藏即将出世……

我不是传说，我是心理医生—欧阳少杰，去年的幻境恶梦终于结束了，治愈后的我，心情不知为何无法平静。在潜意识中感觉还会有大事发生，果不其然。原本在梦境中见到的一本书居然诡异般出现在我的家中，然而我却发现接下来发生的命案却跟这本书的情节基本吻合。难道是凶手编写了这本书？还是凶手在模仿这本书在作案？辗转反侧，一个直觉告诉我。这本书跟之前的血图腾案件有直接的关系，那么凶手会不会就是同一个人呢？

那日，你在断头台上，许下豪言：“屠尽天界”。那日，你的鲜血染尽了苍穹，天地为之动容。或许只是黄粱一梦，转眼万年已过，你的灵魂仍在岁月里蹉跎。惊天大事，你在沉睡中苏醒，当年的豪言眼见就要实现。凄风，苦雨，天昏，地暗。众生匍匐在你的脚下，瑟瑟发抖。冲天的怨念将天地之间的道击得粉碎。龙神，我请求你消除怨念，平息三界。

深入神秘的地下世界----洞穴探险；与浮冰和冰山博弈——北极探险；向“未知的大陆”进军——南极探险；浩瀚宇宙，我们只不过是沧海一粟。对未知世界的探索，对神秘所在的探险，依然是一个历久弥新的话题。

“虽然我不知道这小子是什么来头，但是能你们神族诛杀的人，我却一定要救上一救。”她是上古的神，沉睡了万年之久，醒来第一件事就是和神族作对，在天河凿了八十个孔，四海八荒下了整整三个月的大雨，她自己却在西天梵境听佛祖讲经去了！--情节虚构，请勿模仿

意气凌霄扫六合，八荒无匹镇诸仙！一个身世飘零的少年。一座隐藏在指掌之间的楼台仙阙。一处淹没在历史尘埃里的古迹。一只以山岳为阵封印的上古凶灵。当这所有一切，偶然又必然地交集在一起之时，会碰撞出怎样的火花？敬请期待，《八荒镇仙录》！

她是星月学院的新生，是智商超高的低调天才，喜怒哀乐从不展颜。经常握着一颗画着白线的诡异黑石。他，妖娆绝美，魅惑如妖皇。他，冷清如月，神秘如谪仙。他，冷酷凌厉，嗜血如杀神。他，清风随和，阳光如君子。变幻莫测的任务等级，你争我夺的任务积分，阴谋突然展开！--情节虚构，请勿模仿

她是聪慧彪悍的现代律师，她是蠢笨昭著的古代王爷。一朝穿越，她会如何捍卫自己的身家清白？无盐冷漠的霍西夜，天真耍宝的谢沉璧。温柔坚强的李洛雨，绝色自闭的李君颜。爱钱如命的陶然，妖媚勾人的花醉。对他们，她会撵、会留、还是会丢在一旁眼不见为净？更有一群忠犬、腹黑、妖孽围绕身旁，时时算计扑倒她。对他们，抱定单身的她又会怎样出奇制胜？唐大律师的给力穿越之旅！掀起盛夏的热情美男追逐！众位公子：“我们的目标是－－－胜利压倒。”☆☆☆☆☆☆☆☆☆美男领养榜☆☆☆☆☆☆☆☆☆【清霜公子】－－－－由－－－－亲亲【安静守护你】领走【坠露公子】－－－－由－－－－亲亲【紫雨烨】带走【瑶雪公子】－－－－由－－－－亲亲【rainbowxiao慧】和亲亲【宝贝年代】共同领养【轻雾公子】－－－－由－－－－亲亲【殷煥琰】卷被子提走【闲雨公子】－－－－由－－－－亲亲【893111409】牵走【隐月公子】－－－－由－－－－亲亲【胡同卡卡】带着飞走【初阳公子】－－－－由－－－－亲亲【keil】拖走【流风公子】－－－－由－－－－亲亲【梦雪樱蝶】抓走【垂星公子】－－－－由－－－－亲亲【萫冰水】摸走【惊云公子】－－－－由－－－－亲亲【妆掩饰苍白】套麻袋抗走强力新文直通车，上车吧：《三千男宠》爽！《望门闺秀》爽！《神算王妃》爽！好文推荐：《刁妾》《束夫》《玉锦》《坐享之夫》《废柴相公》《妃本倾城》《别抢姐金子》《极品杀手妃》《苏家大小姐》《签下一窝美妖男》《六岁郡主九千岁》《赖皮王爷娇宠妃》

有数据表明，全球前500家大工业企业中，有89%的企业已对其高级管理人员采取了股票期权激励机制。在西方发达国家，以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以“基本工资+年度奖金”为主体的传统薪酬制度。该书正是基于推动和促进股票期权计划在中国的推广而进行编撰的。全书包括以下几个方面的内容：股票期权计划概述；股票期权计划计划总体方案设计；股票期权计划管理方案设计；股票期权计划推广方案设计；股票期权计划实施方案设计；股票期权计划激励方案设计；股票期权相关方案设计；其他相关激励模式参照。

马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。

前世的她敢爱敢恨腹黑狡诈今世的她是被家族主母赶出来的落破小姐和弟弟相依为命当她变成了她，负她弃她欺她的人一一灭掉，

二十岁生日没人记得也就算了，还被自己的亲生父亲带到声色场所去陪酒。理由是，姐姐高贵的身份不能做这种下贱的事。乔可唯心中唾弃，姐姐不能，她能，可是为了等着上手术台的母亲，她别无选择。男人似笑非笑地低头看着她，“只是这样吗？看来你爸爸把你送来之前没有调教好你……”“当然不止是这样！”她咬牙，却要装作风情万种的样子。他双眸如夜，深不见底，眼中的情绪不知是戏谑还是嘲讽，“那就展现给我看。”这是一场爱情的游戏，从一开始就注定认真的那个要输。乔可唯一直谨记，却还是失足沦陷，那就只能，万劫不复！

天道有两条规则。一条代表秩序，一条代表混乱。两条规则相互碰撞构成了无穷无尽万界宇宙的能量。有一天，秩序遭到破坏，混乱便成了主宰！

在市场竞争日益激烈的今天，谈判技术已经发展成集社会学、语言学、心理学、逻辑学、行为学、传播学、公关关系学等诸多学科为一体的综合性现代科学。现代企业的经理人，如果不能在商务活动中把握谈判的技巧和艺术，就不可能做好经理，获得成功。经理人成功的谈判，是平衡和创造有效的结合，既维护客户的需要与利益，又能使企业与客户之间通过彼此合作创造更大的整体价值和利润。经理人成功的谈判，是当双方离开谈判桌时，彼此都是赢家。