第47章 居然又赢了

神，血，人，三族之间的战争。血，神两族的复兴史

一个个充满忧郁的王朝，一个个充满忧郁的故事，都浮现在这大陆之上——

一代天尊，因根基不稳，渡劫失败，携带逆天神器混元天珠重回少年时期！根基不稳？厄蚀毒体让我可以吸收一切毒素，提升力量！底蕴不够？功法、武技任意兑换，还能无限提升。哪怕神魔，也能一招秒杀！美女不多？凡仙神魔，随你挑选！要是不够，还有妖佛！不同的选择，不同的味道，教你尝遍百般滋味……

万古神庭，惊世一战，准圣陨落，神道崩离，万界重铸，暗涌激流……一块神秘的黑色木牌，一个本该湮灭在惊天剑阵的仙帝……看少年江晨，如何凭借仙帝的记忆，伏异兽，执神剑，与无数灼目天才争锋，以强悍之姿一步步逆天而上，开仙立道，化神通圣，铸就一卷热血澎湃的神尊史书。书友群：93920370（非霸剑神尊读者勿加，作者在群里，欢迎加群交流）。

龙族皇室亲卫“血龙卫”之首——凌绝。他号称龙族天赋最强血脉，自幼与公主青梅竹马、两小无猜。大婚当日，它族来犯，公主不幸身陨。他动用秘法，化身修罗，凭一道执念屠戮苍生！尊者不忍，化去执念，踏入轮回！！

这是一个神奇的异世界，在这里魔力是所有人的追求，背负着世界命运的少年也不例外。当战争的怒吼降临这片大地时，当绝望亲临这片净土时，当万族等待被奴役或灭亡时，传说中的剑圣将会驱散阴霾，让秩序重归大地。

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中华五千年历史承载着国家璀璨文明，但璀璨的文明并不意味着一帆风顺。无数艰辛磨难、刀剑血火让历史车轮一次次偏离轨道，但也让历史又一次次重回正轨。世人观史，偏爱灿烂盛唐，却不愿谈及魏晋南北。战火纷飞，国家沦丧，这段历史被史书轻描淡写般记录、传承。然而记录中华五千年文明的不仅仅是历史，还有神话传说。或许神话只是国家民族根据历史的深加工再创作，稗官野史罢了。或许……真正的历史已被神话，而流传的历史只是冰山一角。

皇帝算什么，本小姐就是不喜欢当皇后，不管你说什么山珍海味，美味佳肴，我只求和我的小奴隶长相厮守在一起。皇帝哥哥，有能耐你抓我啊，就算你追到天涯海角，我的这颗心依旧和他在一起，我就是他唯一的妃……

薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。

天地之始，一片混沌，鸿钧老祖创造万物，植神树，造众神灵，又以四气哺育万物生灵。天地有形，生灵有智，天地逐渐脱离混沌，上有日月，下有厚土，创始元灵以无上法力化道身而主宰天地，不想曾经一恶念化形，遗留世间，成为后世弟子心中魔障。创始元灵为消除自己所留魔障，创造一子名天降子，来到世间。天降子身负先天造化神功，吞天地灵气，夺日月精华，修为进化极快。进化期间，结交异兽兄弟，交好远古诸神，亲见天地之开拓，乾坤之演化。联合诸神，战天斗地，降伏天魔老祖，开拓异空间，带领魔族诸神脱离九重天域……

本丛书筛选内容主要遵循以下原则要求：（1）坚持批判继承思想，取其精华、去其糟粕。既不全盘肯定，也不全盘否定。坚持抽象继承、演绎发展、立足当代、为我所用。（2）坚持系统整体的原则。注意各历史时期分布；注意各民族的进步人物；注意各层面人物；注意人物各侧面。做到：竖看历史五千年，纵向成条线；横看美德重实践，横向不漏面。（3）坚持古为今用，为我所用原则。在发掘美德资源时，特别挖掘古代人物故事、言论，注重寻找挖掘各阶层、各民族的传统公德、通德、同德；注重人民性、民主性、进步性、发展性、普遍性、抽象性，不求全古代，不求全个体。

一曲凤求凰，弹的好者如中郎将司马相如财色双收，弹不好者如武安候华明澜头破血流！

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曾经年少爱追梦，一心只想往前飞。20岁的时候，几乎每个人都觉得自己到了30岁，肯定已经功成名就，至少也是“五子登科”一票子、车子、房子、妻子及孩子一应俱全。然而，真正到了30岁，却往往会发现理想与现实的巨大差距。于是，有人戏说30岁的人看书时开始注意名人的年表，喜欢将名人成名的年份，减去自己出生的年份。如果小于30，就很扫兴；如果超过30，就很开心；如果碰到那种40多岁才干出点事的例子，就觉得来日方长。