我们来做一道选择题，如果现在要你选择加入一家企业，你会从哪些方面去考虑和评估呢。根据职场的经验和统计，我提供几个选项，一般求职者会去考虑和评估的维度会包括以下几个方面：
1.薪水待遇
2.专业技能提升空间
3.个人职业发展机会
4.企业发展前景
5.老板/上司
6.企业价值观文化氛围
薪水待遇是最实际的、首要需要考虑和评估的维度，因为工作最基础的是要解决人的物质生存的需求，赚工资是要养活自己，这是很正常的。同时，人在职场犹如商品在商场，你的薪水待遇也大致体现了个人在职场的市场价值，这个就高于物质需求的层面了。我们需要会客观的评估自己在这个市场中的价值，我值多少钱，它应该是一个范围，而不是一个固定的确定值，因为不同的企业的薪酬水平不一样，你也无法要求每家企业都给出一样的薪资待遇，全国统一那是体制内的事情。就像你去买一件衣服，可能衣服本身的质量是相同的，但在大卖场、在专卖店、在精品商场里价格就是不一样的。所以我们需要结合其它的因素去综合评估，而不能把薪水待遇作为唯一衡量的维度。客观的评估也不能过高或过低，过高则让人感觉眼高手低、不够务实，过低则有可能表示个人对自己的能力和信心不足。所以，在和应聘企业谈薪水的时候，需要先了解询问这个企业这个工作岗位的薪水范围是多少，看看是不是在你的心理预期内，正规的企业一定能够明确的答复你。
能不能在企业里学到东西，不断提升个人的专业能力，这一点很重要，因为实际上在这个职场你的收入水平就是看你的能力和能为企业创造的价值多少。尤其对于职场新人来说，职业初期不必过于看重一时的薪资收入，而更要看重知识技能的积累和提升，因为这是能够支撑你未来更长职业生涯薪资收入的基础。以前的学徒，是不拿工资甚至贴钱也要跟着师傅学手艺，学成后就可以有谋生的能力去赚钱了。人的职业生涯有几十年，很长，比一开始的几年意义不大，比未来的若干年才更有意义。
因此对于职场新人来说，你去评估一家公司的时候，要多了解和询问，公司里有没有很好的学习培训的机制，有没有一些牛人可以学习，对于员工能力提升上会有哪些具体的做法，历史上有没有一些新人加入后变成大牛的案例。
能力提升后，职业就有可能往上发展，能够做更重要的事情，担任更高的职位，这也是职业人很关注的方面，这个通常要看企业的情况和管理机制。第一我们需要去了解企业目前的规模、经营状况、行业和发展的前景等，只有企业发展前景好，不断的变大变强，员工才有机会在这个平台上得到更多的职业纵向的发展，因为有很多位置可以供你去争取。如果是走下坡路的企业，平台越来越小，僧多粥少，也就没什么机会了。
其次也需要企业有内部培养提拔人才的机制，有的公司愿意从内部提拔人才，有的呢却喜欢从外面找，这个是需要了解一下的。大家都知道的阿里巴巴，因为阿里企业的发展很好，很多的优秀员工就跟着公司一路发展，担任重要的管理职务，最励志的莫如从行政前台做到阿里合伙人首席人力官的童文红。只能说她确实选择对了平台，当然首先是要靠自己的努力。因此，对于求职的你来说，你就要去问去了解这些情况，企业的很多信息是公开的，可以查询了解到，也可以在面试的时候询问，比如企业未来的发展规划，企业用人的理念和机制是什么样的。
企业发展前景和企业老板的眼光、战略、格局分不开，对于职业人士，能跟随一个好的老板是一件很幸福的事情。当然对于职场新人来说，大的更长远的企业发展前景可能不是首要考虑的，因为企业在发展过程中会遇到很多的情况，前景有不确定性，没有一家企业敢说10年后一定能如何如何，再厉害的老板也是每天如履薄冰。所以大老板离你太远，现实一些来说还是要看你直接的上司主管是什么样的人。根据职场里对离职原因的统计，因为上司的原因离职排在第二位，可见直接上司对下属的影响之大。每个人都希望自己的上司完美，比如能力强能给予指导、公平公正、人格高尚、勇于担当、性格和气等等，但现实是一定没有完美的上司，或多或少一定有缺点和不足，那么作为下属，要更从正面的角度看待这个问题，要善于发现上司的优点，主动的去学习上司的优点，上司之所以能成为上司，一定有他的优点或者比你强的地方。
当然，如果遇到一个优点很多的上司，那就是你的运气，所以在面谈的时候，你可以近距离的去观察和评估你的面试官，确认一下他是不是你以后的上司，他是一个什么样的人，虽然要了解一个人需要时间和交往，但初次的感觉也是很重要的。这一点我们会在下一期具体介绍分享。
企业文化和价值观也很重要，每一个人都喜欢和理念想法差不多的人在一起工作共事，如果彼此观念有原则性的差异，那就容易在合作中产生冲突，在一起工作就会是一件比较痛苦的事情。每家公司都有自己的独特的文化和理念，也会有适合公司的员工。比如有的公司文化开放一些，有的相对保守，有的简单一些，有的会注重规则。规范的企业在招员工的时候也会去评估员工的风格，看适合不适合企业。同时，作为个体，一定要努力去适应这个职场，和不同文化风格的企业，不能过于追求一致性，不能太挑剔，除非彼此有原则性的差异。因为每个企业存在的文化风格都有其合理性，也有一些普世的共性，也不会因为有的人喜欢有的人不太喜欢就去改变。关于如何适应职场环境，我在后面会单独作为一个主题和大家分享。
其实，本篇的主题是想引发各位对求职目标企业以及个人职业需求的思考，我们问问自己，我想要的究竟是什么，每个人对职业有不同的索求赋予不同的意义，有的人想的长远一些，有的人看当下的更多，有的人职业企图心更强，有的人心态更平和，都是没有对错的，但无论如何，请一定要清楚自己的内心。
