第491章 取舍，少数服从多数

人为什么或者？活着的意义在哪里？且看主角如何演绎人生的不同精彩路。

一代战帝被亲人陷害惨遭多名战帝围攻，临死之前意外重生，当一代战帝重生以后他要当初的仇人一个个死去，他为了守护的人变强，终有一日他要让这天为之颤抖，终有一日杀尽该杀的人。大道来临不成神便成魔，少年如何经过重重危险证大道，为了守护的人他可以杀掉一切。为了亲人成为疯魔又如何，为了亲人遭人唾弃又如何，我心中的道坚定不移。

【新书《热血猎魔》正式上传，数月沉淀，一朝爆发！一个设定宏大的未来世界，等待您的光临！】为救心爱女子苏糖，将超级大财阀江氏集团搞得一夜间破产的天才少年萧易，因为一场意外流落异界，想要再见曾经的爱人，萧易不得不开始一段翻手云覆手雨的铁血征程，来到了神秘的九玄村，遇到了三个曾经叱咤大陆的可怕师父，学得一身壮胆与实力，萧易从一个小小的村庄，开始走向了属于他的巅峰舞台！问世间是否有仙？手执正道帝器，驾驭魔族龙皇，萧易遨九天，踏绝地，诛邪尸，斗万族，在这个万道昌盛的大世，他就是所有天才的噩梦！

这是一本不走装逼打脸爽文路线的文化流玄幻小说！不走装逼打脸爽文路线！不走装逼打脸爽文路线！这是一个由水木火土金法则所构成的真正五行大陆。在这里，没有残魂，逆天的神物，退婚等等老套路。而在你抱着娱乐心态看这书的时候，可以顺便知道一些中国古典文化，比如道家的五行，以及琴，酒，茶，诗词等等。综述，这是一本带有较浓中国古典文化气息的玄幻小说，或者说，是一本文化流的玄幻小说。新人新书，刚开始文笔会有些稚嫩，但是在进步中，看下去，你会有惊喜的。说真的，我这书的设定不算独到，但也算是比较少见的。保证不会一看开头就猜到结尾！没签约上架前我都能坚持1年多不断更，是不断更！所以现在签约上架了，就绝对可以放心收藏。

玄天大陆，百族依靠血脉，人族依靠练气炼体有圣贤传道，有强者割据一方，数万年前，拥有龙族血脉的萧氏横空出世，立国于此。无奈萧皇突然暴毙，萧族尽皆屠戮殆尽，萧国于世间除名。数百年后，南理云岚宗内，一名叫萧云的少年开启了他的强者之路

本书收录的是90后新锐作家、评论家孟盛的评论作品。他以独特、敏锐的笔触谈论中外作家、40后乃至90后作家的作品。他的评论字字珠玑，在字里行间体现出对过去的回忆，对时事的关注，以及对人生的反思。此书文笔并非十分华丽，但思想和内容却足够深刻。孟盛用他的文字书写了青春的蓬勃朝气，用实践展现了“文艺青年”的风华正茂。

一个继承药王医术的少年，一身莫测高深的武功，踏进了大学校园。揍揍富二代，踩踩高富帅！（新书《都市超级神主》已上传！求推荐，求收藏，求点击！）

随着时代的步伐，社会在不断地前进。近年来，国内外的应用主持领域有了长足的发展。本书强化了应用主持的实用性、可操作性，融知识性和实用性为一体，让广大读者可以在主持工作的实践中灵活地运用这些知识，从而迅速提高自身的主持能力和素质。

害怕听到他说分手她深夜乘船远走他乡当重逢时可有人会后悔可有人会欣慰

传闻陌家大小姐乃是相貌丑陋，废材体质之人。某人嗤笑一声，废材？！那个分分钟完虐一群“熊孩子”的是谁！貌丑？！那个被传的神乎其技的第一美人是谁。哼！任凭外界风吹雨打，我自岿然不动！且看现代顶级杀手魂穿异界，会掀起怎样的血雨腥风。

她的祖父是大名鼎鼎的三军统帅，可惜是“以前的”；她的父亲是威名赫赫的北军大将，可惜是“获罪的”。她原本虽然痴傻，却有着最尊贵的家人和身份，可惜转眼之间，天之骄子变成山野村夫，名门贵女化作乡姑田妇。祸兮福所倚，福兮祸所伏。当她变成她，刹那间，风云际会，红颜乱世。一颗尘世间最温暖的女儿心一滴天地间最冰冷的男儿血一段男女间最缠绵的情之恋为了他，她愿意下得厨房，还上得厅堂为了她，他愿意上得厅堂，还下得厨房是谁说，她只是会种田的傻子是谁说，他只是会杀人的疯子且看——

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《春天在心里歌唱》精选了四十多篇世界上最具代表性的散文，所选篇目皆出自于名家，语言优美，意义深邃，堪称人类文明的共同财富。同时本书的内容广泛，包罗自然、社会、人生等方方面面。

《三只狮子》（A Tale of Three Lions）是哈葛德“艾伦·夸特曼”（Alan Quatermain）系列冒险小说中的一部。艾伦·夸特曼是当年发现“所罗门王宝藏”团队中的一员。在这部小说中，他再次深入非洲大陆，开始了一场惊心动魄的猎狮之旅，而且，这一次与他同行的，是他的儿子哈利……哈格德的非洲小说所具有的想象力,远远超过了当代畅销书的水平。

制度与规章是企业生存与发展的保障，一个可以传承下去的企业，绝对少不了制度。无视或者经常破坏企业制定的制度和管理规则，就会被别有用心的员工、竞争对手、客户牵着鼻子走，企业就会一盘散沙，没有凝聚力向心力。当下竞争激烈的市场环境下，一个企业有了制度，就有了公平，就意味着效率。而效率，则是企业的生命，是企业永葆生命力的良药。所以，做为管理者，要改变通常惯用的“人治”，用规章制度来管理企业，通过正确的奖罚，激发员工的积极性。