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其实我们一直活在春秋战国1
公元前770年到公元前221年，在这段被后人称之为春秋战国的550年间，那些空前绝后的伟大人物和传世经典井喷似的涌现： 孔子述《论语》、孟子写《孟子》、老子写《道德经》、墨子写《墨子》、孙子写《孙子兵法》、鬼谷子写《鬼谷子》、韩非写《韩非子》……百家争鸣奠定了中华文明的基石，四书五经铸造了后世中国人的价值观，春秋五霸开创了谋略计策的典范，战国七雄构建了现今中国版图的框架。
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大学论·情感体验论
本书为宁夏大学马克思主义学院俞世伟教授的《大学论》系列丛书之一。为此套丛书的撰写，我们和众多专家学者一起合作研讨，在实践学习中发现问题，在问题解决中发展智慧，在实践反思中提升思想。最后经过多次讨论和修改之后，决定把原生态的实践经验和反复思考之后形成的理性认识整合汇聚成著作出版。
上错车嫁对人
傅任在服务区上错了车，误打误撞了认识了侯彧，三年后俩人重逢，各种JQ，最后水到渠成、好事成双。精彩片段先睹为快——“每月工资一万，不用洗衣煮饭打扫，住的是老北京地道四合院，吃的是无污染特供菜肴，出入都有车接送，还可以免费蹭玩京城各大景点，如何？”“你这是要潜规则我？”“抱歉，傅小姐好意，侯某心领，无奈侯某得守孝三年。”“……”“那五险一金呢？”“有专门医护团队二十四小时可供差遣，还需要社保？再说你又不准备在京城买房，要公积金做什么用？“谁说的？万一我觉得帝都各方面都不错，想在这里买房呢？”“你很喜欢住在这个一年里有六个月都是雾霾天气的城市？”“……”“再问一句哈，有双休么？”“你觉得呢？”“……当我没问。”*************侯晁宗不是省油的灯，让李生财继续替他回复，“二师弟，你不知道近水楼台先得月么？”乔帮主：“╭(╯^╰)╮，近水楼台先得月又怎么了？有个词语叫‘后来者居上’，你家侯彧和丫头走在一起就是大叔牵着女儿啊。”大师兄的爷爷：“╭(╯^╰)╮，最近流行老少配懂不懂！”欣欣向荣——搬凳子观战，另外，我投票支持爷爷。大师兄的母亲——投票+1。简单极了（方简）——乔伯伯，人在江湖身不由己，投票+2。唐宋（李宋）——乔伯伯，人在江湖身不由己，投票+3。心悦已久（许砚）——乔伯伯，人在江湖身不由己，投票+4。风流不下流（魏子）——乔伯伯，人在江湖身不由己，投票+5。太平天下（柳青云）——乔伯伯，虽然我是您的学弟，但是人在江湖身不由己，投票+6。*******************欣欣向荣——~~~~(>_<)~~~~，哥哥过分，带傅姐姐去码长城吃美食，把我留在爷爷这里，你这样对我，你家里人知道么？大师兄的母亲——知道啊，爷爷默许的，傅丫头，下次阿姨码长城，一定要带上你。太平天下——看来昨天我错过了不少，咳咳，傅丫头睡得这张床好眼熟，好像是一年前我们在侯爷那里喝醉睡过的那张。欣欣向荣——o(︶︿︶)o，哥哥你真是没情趣，我的房间哪有你卧室好！简单极了——没情趣+1，欣欣妹子，你是嫌弃我给你买的睡衣不好看？风流不下流——没情趣+2，欣欣妹子，你是嫌弃我给你买的被套丑？唐宋——没情趣+3，欣欣妹子，你是嫌弃我给你买的哈士奇上不了台面？
给经理人每天看的管理学
中国有句老话，叫做“春生，夏长，秋收，冬藏”，说的是世间万物的发展总是在“生长”与“收藏”间相互交替。企业的发展也是如此，只重业务(生长)而轻管理(收藏)，很可能会刚站起来又很快倒下去，甚至被市场迅速淘汰掉。领导者学好管理、用好管理、企业才能做大做强，基业长青。
不懂心理学就做不好管理
在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。
