第757章 夜有多静

爱情就像喜欢富士山，你可以看到它，但是不能搬走它，你有什么方法可以移动一座富士山？回答是，你自己走过去。身为大学讲师兼心理辅导师的林小桕，可以帮学生们解决无数情感问题，讽刺的却是无法帮自己解开心结——她放不下念念不忘的初恋，甚至因为初恋的一句话开始在校园里种植葡萄……而就在林小桕以为自己已经心如止水时，遇到了温柔细心的大学讲师杨文，帅气阳光的插画师蓝夕……人生总有无数的意外与无奈，暗叹惋惜，当苦心经营未能得到预期收获时，林小桕会有怎样的爱情选择？

一场意外的小车祸，将许多年前原本已经断开的年少时光再次连接，她步步远离，他则步步为营，一切不过是因为曾经藏在心里的小小暗恋，已是盛如艳阳的爱意。只是她从不曾预料到，被阴谋包裹的蜜糖，却也是他处心积虑的善意守护，到最后，她才明白，如果这世上还有一个人，能够越过山川海洋，青丝至白头，却只为拥抱她的影子，那个人，只会是他。

周尽欢没想到过了这么久，她还能再遇到宋演。她记得自己做过最勇敢的事就是大声向宋演表白，但结果却只是听到他冰冷的声音里饱含的鄙夷和拒绝。可就是这样一个人，却又重新出现在她的生活里，还成了她的上司。已经做好准备同这个人老死不相往来的周尽欢却发现，宋演似乎变了。虽然他依旧毒舌、冷漠，但似乎他对她是不同的，让她有些措手不及……周尽欢：“宋演，你不要告诉我，你喜欢我？”宋演：“我就是喜欢你！”

十日之约，量子榜隆重登场，各方高手齐聚黑三角奴隶区，隐藏在三大帝国背后的黑幕终于浮上台面。没有能量的苍焰对上拥有三龙之力的血岚，天行众七人，无双传说的最终章！量子榜将由天行众重新主办，面对著有备而来的血岚，毫无能量的苍焰与天行众，让你目不转睛的传说，堂堂完结！

【甜蜜宠文】季泽承，季氏集团大少爷，是众人眼中的天之骄子，隐藏的大神，【生活技能√】【土味情话√】【宠妻√】【季怼怼√】；韩以沫，韩氏集团的千金，有个宠她上天的明星哥哥，集万千宠爱于一身，她曾以为自己有个帅哥哥已经对别的帅哥产生免疫了，但自从遇上他，她竟然情不自禁地开始关注他，开始犯花痴。新学期开学的第一天，他从校门口经过，误打误撞成为她“男朋友”，从此两人结下梁子，但他们从未想过，两人之间的羁绊在小时候就已定下，促使他们最后走到一起。【男追女√】【作者大大很懒√】【傲娇季少爷vs蠢萌韩妹纸】【满满的狗粮√】

当夜幕降临时，一切看起来美好的事物，都在慢慢蜕化变质，而在大家眼里光芒四射的B市，开始出现问题。当漂亮、冷情、随性的B市中队长沈暮妍遇上腹黑、傲娇、高智商的刑事侦查专业教授顾琰，且看两人如何强强联手，还B市一个宁静。

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一个天真单纯的女人带着对婚姻生活的美好憧憬嫁给了一个比她大五岁的成熟男人。婚后生活短暂甜蜜过后，只剩下柴米油盐、鸡零狗碎的日子了。女人对于婚姻家庭的美好想象全部破碎，这让她一度对丈夫极其失望，争吵不休，怀疑人生，几近崩溃。偶然机缘，女人接触习练了瑜伽，找到了心灵的寄托与开悟的良方。从瑜伽习练者到瑜伽会所经营者，瑜伽修行让她心智成熟，心胸豁达。修练瑜伽后的她遇见了更好的自己，并通过沟通解开了夫妻之间的心结，从此坦诚相待，相爱如初。

痴傻半生，可得一刻清醒。活着，是最大的权利。阿七本是大二学生，有一妹妹，家境小康，但却由于一场大火，他的家毁了，父母妹妹都失踪了，他也在大火中被呛到。之后，整个人大部分时间都是痴痴呆呆的，偶尔清醒，也持续不了多久。他本天之骄子，是班上的拔尖人物。可惜，这场大火把他的一切都烧没了。他该怎样活着，天知道。

刘希彦所著的《国王的收藏》演绎了一代帝王赵匡胤一统江山的文韬武略。把亡国之君抓到自己的首都，“收藏”起来，“国王”既是收藏品，也是收藏人。赵匡胤带着花蕊夫人在朝拜之时却神秘失踪了……

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企业经营管理的每一项成就都是经理人员的成就，每一项失败也都是经理人员的失败。中外企业的无数案例都证明了一个结论：经理人员的学习能力、知识视野、理想、献身精神和人格决定着企业的经营管理是否成功。本书是经理人必备系统丛书之一，从管理概论、管理职能、管理创新以及管理法则与实践四方面，比较客观地讲述了经理人管理工作的本质，为广大经理人搭建出走向成功的知识阶梯。

白夏夏不信一见钟情，也不信日久生情，却信那个名叫沈宇卿的人带给她的不朽时光，比一见钟情更浪漫，比日久生情更深刻。沈宇卿冷心冷情惯了，他从没想过，会有一个小东西住进他心里，她很清冷但很软，她会柔柔的笑，让他的心特别痒。无意之中的惊鸿一瞥，他就知道，他逃不掉了。

冯天莉到处跟人说钱私语眼光一天比一天差。上个月是中国财富榜中游的青年才俊，最近这个虽说纨绔了点，好歹是个潇洒富二代。现在……她居然看上个社科院里挖土掘坟的小小科员！私语想了想，决定还是不把自己男票，会飞，会瞬间转移，会N种封印的金手指以及无原则宠妻的本质暴露出来。这年头，低调是福。

《最棒店长的200个管理工具/零售商学院百分百系列》内容提要:很多企业都发现，店长的管理能力和水平，对于一个门店的持续经营往往显得非常重要。以前，很多企业都认为，一个好的店长只要会卖货，能把货品{肖售出去就行。 但现在评价一个好店长的标准不仅仅是会卖货了，更多的是看他的管理，看他能否带出一个好的团队。 本书囊括了一系列店长的管理技术与工具，有了这些管理技术和工具，可以迅速提升店长的管理能力，提升店员的工作效率，增强店面的竞争力。