第66章 拿钱

我究竟做错了什么！白晨熙，你竟然狠心到要这样对我！叱咤商场的陆家大少？为什么会是他？

出狱归来，她竟惹上神秘大人物，直接领证，宠爱上天！“厉少，少夫人被渣男表白了。”“给我打断他的腿！”“厉少，有人污蔑少夫人被包养。”“把对方的黑料送上热搜！”“厉少，不好了，少夫人和别的男人私奔了。”俊美矜贵的男人怒从心起，立刻追了过去：“走！带上大炮轰了他！”某天，记者采访：“厉先生，您有什么梦想吗？”男人望着女孩宠溺一笑：“有，撩叶七夕，宠叶七夕，让叶七夕生包子！”众人惊呆，第二天S市头条统统变作——禁欲男神厉大少，竟是宠妻狂魔！【1V1双洁绝宠，女主负责美，男主负责宠！】

楚云落在处于宁海市的C大上学，是C大文学系的学生。入校后楚云落遇到了自己初中时的好友杨晴，杨晴中学与楚云落同学，后迁至宁海市。楚云落在大学里参加了美术社团，在楚云落大三时美术社团组织了一个问卷调查活动，活动前夕楚云落得知自己的结业论文原本有秦萌萌代写结果却阴差阳错要自己负责，内容恰好与下礼拜的美术社团活动有关，楚云落回宿舍向舍友抱怨完之后决定用心参加活动。楚云落的舍友包括同系生秦萌萌，好友杨晴以及死宅拉拉。楚云落大一时就加入美术社团，偷用社团中供高级团员使用的昂贵颜料被付康久捉拿现场，付康久就此对她暗生情愫，经由付康久老乡……

宋诗遇上沈俨，是一场蓄谋。沈俨遇上宋诗，是一场意外。这个游戏的碰撞，谁都可以是赢家。宋诗“我困在一个世界里，自己包裹着自己，我的世界像一个无力挣脱的蚕蛹，却偏偏追逐着蝴蝶才能拥抱的阳光。”沈俨“护你。”沈俨×宋诗。

“李阳南，你还是不是男人？放着自己的老婆外出勾引别的男人。你他妈的是阳萎早泄还是性无能？一个大男人连自己的老婆都管不住，活着还有什么意思？我要是你我早就出门让车给撞死得了，像你这种没用的男人也活该被女人戴绿帽子。”午后，华泰集团楼下的咖啡厅，一道突兀的声音在清静幽然的卡间响起，这让暮旭扬忍不住眉头一皱，眼里闪过一丝厌恶。相反，他对面的楚乐宇兴趣盎然，伸长耳朵听着隔壁的动静。……

天元大陆千年前一名天赋绝伦的修士青帝与脱离控制的魔道分身蚩尤经过一场旷世绝伦的大战同归于尽，但两人不灭的元神却又转生在之后的千年岁月进行无休止的战斗，八次转生之后，青帝的元灵被魔帝的力量死死压制。青帝分离自己的元灵化为若干灵种将希望寄托给后辈，而茫然不知的魔帝进行最后一次转生，即将九九归元融合九世力量以最强姿态荼毒这个世界。而此刻泰山顶上一道巨大裂缝，将来自地球的灵魂拉入异世，九劫灭空，这些承载着天元最后希望的种子能否阻止世界濒临的破灭？

我们经常提正能量，什么是人生的正能量？延参法师开示我们，对生活不失望就是一种正能量。凡事都往开处想，无论经历怎样坎坷的生活，内心保持对生活的热爱，始终用一颗温暖的心去面对人生。生活中多些包容、理解、豁达、坦荡、坚强、善良，这些都是生命的正能量。

曾经的特殊，渐渐随着时间的推移而被摆放在了一个平凡得有些渺茫的位置上，接踵而至的便是一些同样孤寂的影子的拥围，最终连同浮光掠影一起被淹没在厚厚的尘埃里。

大学毕业后在参加东盛集团面试当天差点因东盛集团总裁司机开车鲁莽而出车祸，最终安全过了马路与郑向东擦肩而过。她通过了重重面试最终成为了郑向东的秘书，却与面试官高阳互生好感。来了大姨妈自己都没发现的林夕却被郑东阳看到了，老板的大脸通红时，林夕却跟没事人一样钻进了洗手间。再次擦身而过，女人无法原谅害死自己的父母的人，更是开始怨恨世界太小。反反复复，而后，郑阳东的爸爸知道了林夕是当年被撞死的人家的小孩子时候愧疚万分，只是当年的车祸并不是因他而起，他的车被盗了偷盗的那个人将人撞了，而他反倒是将责任扛了下来。一切释怀……

二十一世纪的魂魄回归，灵魂的完美契合，废材郡主齐舒以逆天之才掀起瀚海风云。踩渣男斗白莲，携美男一路飙升，问鼎神族王座。--情节虚构，请勿模仿

前世被最深爱的男友背叛，把她推向了地狱。重生后的她成为了豪门的富家千金，而且还是家族的第一继承人。前世欠她的，这一次，她一并要回来。今世属于她的，谁也别想夺走。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－有个群，群号：105732379，欢迎大家加入！

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末世来临，丧尸横行，人心诡异。苏秦在末世艰难求生三年，眼看未来已经有了一丝生存的曙光，却被她拼死保护三年的“亲人”连同她的性命一起被亲手扼杀。再睁开眼，却已经到了三年前，末世还没来，而她则拥有了一次重新来过的机会，这一次她再没有别的期盼，只是希望活下去，而且是好好的活下去。而那个在末日三年后看到丧尸还会忍不住尖叫的柔弱表姐，她实在是想看看，没有她一开始就保护在她身边，她是怎么在这个丧尸吃人，人也吃人的世界艰难挣扎着活下去……--情节虚构，请勿模仿

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联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。