第1939章 再见活人

她，在二十一世纪是个杀手之王也是神医，无意间被阎王爷收走魂魄穿越到古代。他，是一个王爷，一面冷漠一面温和，皇宫里的争夺皇位，偏偏中了毒计，不能说话又有点傻。她被赐婚，嫁给了“傻傻”的王爷，她发誓一定要医好他的。她缺乏的安全感，他都给了她。是命中注定擦肩而过？还是誓言许诺的一生一世一双人？

晨晨是医院实习的医科生，无意中闯入了宋朝，卷入了一场两国之间的暗战。玉面飞狐--卓不凡，风一般的男子，大内六扇门中最优秀的特工。机缘之下晨晨介入了他的生活，与大内六扇门中人经历了一场惊心动魄不见硝烟的战争。文中的友情、爱情、兄弟情，将会带你进入一个不一样的江湖。

"大婚前，他说，娶她为妃，除了每天狠狠要她，给她王妃之尊外，什么都不会给她。可他却不知，她把自己的命亲手奉给他，让他救他心爱的女子，孤注一掷，只为能在所剩不多的余生与他为伴。生命最后，她目光凄然地望着他疑似慌乱的脸，笑了：“墨渊，来生唯愿素不相识！”"情节虚构，请勿模仿

一次意外，苑夕竟然穿越，来到蓬辰国，她只能装失忆，在这个世界存活。直到遇到月棂和月钒，才明白原来一切是一场月老的计划，于是她和月棂以及月钒并肩做战，为自己的爱情拉起红线。途中一个小意外，月老自己把自己搭进去了………

血色彼岸，血染深海。她，本是21世纪的顶尖杀手，一身药术可治人也可杀人，却被心爱之人害的死于非命。再次睁开眼，世界斗转星移，而她，成为了人人都可贱踏的废物，她不信命，也不觉得自己是个废物，正所谓扮猪吃虎是她的长项。他，天资聪颖，翩翩少年郎，看似高冷实则腹黑傲娇，专门喜欢拆别人后台，尤其看不惯她那一脸懵逼样。世人不让她存活在世，她偏偏要长存于世。

主角简介：我叫印阳琰，听上去好像是“阴阳眼”。其实，我真的有阴阳眼，只是有时灵，有时不灵而已。职业：灵媒，但是性别为男！特点：自认为是绝色美男！但是在别人的眼中，只不过是一个记不住别人名字，经常会倒霉的吃货而已。

封天。27岁。全球市值第一公司，MX集团现任总裁，全球个人财富排行榜第一，全球首富，全球最有魅力男性排行榜连续6年年榜榜首记录保持者。全球第一总裁。

我的课外第一本书——震撼心灵阅读之旅经典文库，《阅读文库》编委会编。通过各种形式的故事和语言，讲述我们在成长中需要的知识。

1945年二月的个午夜。哈尔滨极乐寺沉浸在神秘的黑暗中。此刻．大殿里正发生一件不寻常的事“放，放，慢一点，慢点！放，放……”随着意如方丈的轻声命令，沉重的黑色棺材发出“吱嘎吱嘎”的声音．随着缆绳的下放，慢慢消失在穴口．往下沉去……外面寒风凛冽，星光惨淡，坚硬的冰粒雪花被狂风卷得漫天飞舞，惨白的世界在风的怒号中颤抖着。偶而，几声汽笛传来，尖厉的声音像不满这隆冬的严寒，听来如诉如泣。

曾有一块顽石，纵然用地心之火也熔炼不了它，但有人却熔炼了它，不是用火，却是用水，比冰还冷但又不能凝结成冰的水。曾有一朵花，它叫座莲花，为再生之莲花，每当它使一种能力复苏时，它自身就会枯萎......曾有一种锁，叫魔法锁，它叫做锁，却是钥匙，而且是两把，它们有着奇怪的能力，并保护着佩带它们的人。佩带魔法锁的人并不知道魔法锁是一把钥匙，只到有一天，有人刻意要夺着他们手中的东西，并要把这两把钥匙合在一起......

本书所选均为古今中外优秀的友情故事，如俞伯牙和钟子期、马克思与恩格斯等。在这些故事中，既有孩童之间的真挚友情，又有成年人之间的深厚情谊，让孩子们在阅读的同时领会到正确的交友方法，并使孩子们懂得珍惜来之不易的纯洁友谊。

“你……你冷静……”苏允蔓双手捂着胸口一步步往后退，惊恐看着如狼似虎的男人。“冷静？你告诉我，怎么个冷静法？”男人扯开领带，一步步紧逼。次日，苏允蔓一把辛酸泪地抓着被角，朝身旁的男人质问道：“不是说好的假婚吗？！”“我说的是闪婚，可不是假婚。”苏允蔓无言以对……这是一场以“假”为名的闪婚，更是一段“你从不曾知道的我爱你”……

神族少女路简（陵水路氏长老之女）自幼便拥有强大的神力，小小年纪便已登入四级（共七级）灵观，且收服了流光森林中的一品灵兽流光兽。本有能力突破五级极视，却因贪玩，将众神合力封印的饕餮从天宫地牢中放了出来，酿成大祸，遭到众神降罪。最后在其父亲的恳求下，贬去神籍，坠入人间，投胎成一个襁褓婴儿，最后被人族岚帕奇将军所救，成为其养女。在人间体味七情六欲，生老病死的她最终会在人间掀出怎么的风浪呢......

【至尊爽文，热血永铸！】这是一片浩瀚瑰丽的世界，有无上强者摘星拿月，焚山煮海，凌驾于众生之上！一个少年天骄，体内生有龙骨，修《不灭战龙诀》，自北寒之地崛起，势必横扫九天十地，荡平万界尊圣，成就那至高战帝！欢迎加入落寒花读者群，群号码：512808584

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。