第252章 你不必勉强的笑出来

飞蛾扑火是本能，也是宿命。只为那片刻的心动，他第一次主动向女人抛出诱惑的的鱼饵。两个月后，她被查出怀孕五周，孩子留还是流？在进手术室的那一刻，他如天神般降临。“不如我们奉子成婚？”“你不喜欢孩子。”“你喜欢就行了。”“……”她带上孩子签订协议成了花太太，一年半后，低调离婚。他违背协议力争孩子的抚养权，那日她败诉后，哭泣买醉，他食髓知味的化身为狼！“别哭，女儿归我养，我再给你孩子一个就是！”

重生之前，周大宝花了十年时间，试图捕捉一只闷骚，未果。灰溜溜另娶他人。重生之后，周大宝花了十年时间，试图重新爱上这只闷骚，未果。灰溜溜继续预备另娶他人。对此，闷骚从头到尾都只说了一个字：敢。

如果有机会回到过去，亦或是重生回到小时候，你会选择怎样的生活呢？大龄女青年无意中穿越到父母辈生活过的年代，面对相见不相识的亲人，王璐毅然决定要改变他们的命运。可是，那个谁，你怎么回事儿？钱郁：媳妇儿我给你买！钱郁：宝宝你别动，放着我来！钱郁：给，我的钱包，我的心，通通给你！王璐：……你开心就好。--情节虚构，请勿模仿

他，高冷校草，冰山男神，睿智老板，非人类……她，慢热系花，豪门千金，总慢一排半……初见，他说她是猪。再见，他抱住她，吻上她，贴近耳朵说，甜甜的，软软的。三见，他说以身相许……初遇，她赞叹他的侧颜。再遇，她希望以后再也不见。三遇，她突然有点想念他……老婆身份太耀眼，老婆身材太火辣，他不仅要一秒绝杀自己的爱慕者，还要时刻提防老婆的追求者……杀敌疲惫，冰山男神怒吼一声，谁敢再多看我老婆一眼？QQ群：367608373喜欢的可以加一下~~~

"她才是真狠，从没有她这样的，我是错了，那也要给我弥补的机会啊，可她就不给，一次都不给！"男人灌了一大口酒，喉咙里火烧的疼，却赶不上心里闷的难受"最远的距离是什么？不是你站在我面前，我不知道你在想什么！而是生死，再怎么努力，一点用都没有，你想听她的声音，想让她对你发脾气，想摸着她的脸说我爱你都不行！拼命的找她的气味，却发现她存在过的痕迹越来越淡。"这个在外面丰神俊朗，手段强硬的男人哭的像个孩子，那么无助"她一定恨死我了，给我的最后一句话竟然是：命还给你了，我不欠你的了"男人趴在桌子上，丹凤眼无神的看着桌面，喃喃的自语"我不要你还，我要你活着

谁没有一段后悔的青春，谁没有一个深爱的人记忆中的疼痛，又怎能轻易忘记

让世界黯然失色的霸王花凌霜，一朝穿越成废物小姐的奴婢，废物小姐的日子已经很不好过了，她更是受尽凌辱。不曾想，她因胆识过人巧结仙缘，得天河图、割天匕、驭兽牌、青皇令、诛天镜等法宝，从此回眸浅笑，万兽臣服，亿木膜拜，玉指轻扬，风云大变，日月无光，敌军灰飞烟灭。只是，山有木兮木有枝，心悦君兮君不知，但终有一日，与君携手摘星辰，茫茫天地任我行。

一套丛书。十年情缘。终身成长。在这个倡导终身学习的时代，在北大、清华等一流学府之外研修来自一流学府的成才课程，已成为学校教育的延伸，并日趋融入主流教育。来自北大、清华、人大、北外、北科大这几所京西毗邻大学里的青年教师们，策划并执笔编撰了《北大清华学得到》这套青年素质教育读物。书中融会了他们在青年学生素质教育中的教学心得和工作经验，很好地体现了知识经济时代“人才”这一称谓的崭新内涵，以及知识经济时代对人才素质的特殊要求。

要说宠老婆这件事，狐王南宫问天敢居第二，就没有人敢当第一了！天上地下唯吾独尊的狐王，竟然为了一个小小的人类女人苏浅浅，变成了言听计从的“妻管严”！并且扬言说：“老婆说一，本王绝不说二；老婆说往东，本王绝对不往西！”

荒古大地以武为尊，妖兽遍地。叶林意外获得一具妖龙分身，吞万物化元精，从此叶林杀戮天地四海，一柄长剑力破虚空。

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女警重生成凌家二小姐被结婚，醒来后灵魂转换嫁入豪门。身边危机四伏，原主身世错杂。前男友踢馆，婆婆百般刁难，更有难缠的后妈。好在现任丈夫不错，对自己宠爱有加。不过……“叶睿泽，你这是什么眼神？”凌菲向后退了一步。叶睿泽勾起嘴角将她扑到，“当然是吃了你的表情。”一番激战后，凌菲无语感叹，“我当初是瞎了眼才觉得你靠谱，进入狼窝安能全身而退。”“既然如此，你就继续与狼共舞吧。”重生的游戏并不容易，至少身处各种迷团中的凌菲就面临各种挑战，且看她如何掌控自己的人生，收获真挚感情吧。--情节虚构，请勿模仿

人类对奥妙无穷的宇宙的认识进程，首先是从地球开始的，然后由地球伸展到太阳系，进而延伸到银河系，再扩展到河外星系和总星系，最后再回到地球上。正是这些内容构成了宇宙，丰富了宇宙的内涵。宇宙空间是浩瀚广阔的，人类研究宇宙和发现宇宙的历史相对来说还是很短暂的，相信随着科技的进步、知识的日臻积累，人类对宇宙还会有更多的发现。

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企业中层往往处于一个“上挤下压”的位置，承受着各方的压力。通常中层经理面临着这样几个难题：第一，无法管好自己，不能以工作状态投入到事业中；第二，难以管好部门，无法让下属员工飞速进步；第三，部门无法高效执行，得不到部门上级和老板的赏识；第四，晋升瓶颈，很难在中层位置上更上一层楼。因为这些难题无法解决，很多中层似乎总是停滞不前，难以得到更大的发展，本书针对这几大难题，提出了切实可行的解决方法。无论是渴望突破的中层，还是期待中层提升的高层，甚至是希望被提拔的基层，都能从本书中找到自己需要的方法和策略。