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“什么!我的户口因为婚姻关系被迁走了?可我没老公啊!”醉酒一夜,小白兔稀里糊涂的签了‘卖身契’。“你骗婚!我要告你!”“我有证据是你求婚的。”经鉴定,此婚姻真实有效,受法律保护。“你这么腹黑,肚子怎么就没烂掉呢?黑心汤圆!”事实证明,跟歹徒斗,英勇无比;跟总裁斗,奇傻无比!她说:欧阳连城,你信不信我告你!“我要离婚!!”“哼,你试试。”--情节虚构,请勿模仿拼搏创新,兴旺发达
事实上,所谓企业文化,是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用,属于精神激励的范畴。具体来说,企业文化能够满足员工的精神需要,调动员工的精神力量,使他们产生归属感、自尊感和成就感,从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用,最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度,一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣,那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到,在盘锦兴达集团,这样的企业文化正在形成,我们也相信,有了这样的企业文化,盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间,取得更加辉煌的业绩,为盘锦的发展,为辽宁的发展,做出巨大的贡献。