用感恩的心对待工作，你便不会抱怨；用感恩的心对待工作，你便不会乏味；用感恩的心对待工作，你会充满激情、尽职尽责。所以，对工作的感恩之心，直接影响着你的事业所能达到的高度。成功学家安东尼说：“成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。领袖的责任之一便是感谢。”
【1.工作提供了实现自我的机会】
在很多人眼里，工作都是一个略显灰暗的词，为什么这么说呢？因为工作意味着劳累、意味着束缚，所以我们经常会听到很多人抱怨自己的工作。他们今天抱怨工作太累，明天抱怨工作太乏味，后天抱怨老板太苛刻等。总之，工作是一个让人十分郁闷的字眼儿。
然而，我们以如此怨恨的态度看待工作，对于工作来说是否公平呢？恐怕是很不公平的吧。我们何不这样想一想呢？工作是累，但它为我们展示了广阔的发展空间；工作是辛苦，但它为我们提供了施展才华的平台。不是吗？我们经常说要感恩生活、感恩父母、感恩朋友，那么，我们是不是也应该感恩工作呢？
一个懂得感恩的人，会在工作中把自己的热情和积极性彻底发挥出来，从而使自己的价值得以实现。如果懂得感恩，我们就不会去计较加班费、额外的奖励、加薪升职，而是尽心尽力地工作，并且在这个过程中提高自己的执行力和创造力。
因此，我们要珍惜自己的工作，对工作为自己带来的一切心存感激，并且要通过努力工作来回报领导对自己的关心和同事们对自己的帮助。
如果我们懂得感恩，我们就不会再推诿、再抱怨，当遇到困难时，我们也不会知难而退，因为我们不再是单独奋斗的个体，集体这个强大的后盾会给我们提供支持与鼓励；如果我们懂得感恩，我们就能够理解老板为什么会批评我们，为什么会对我们要求那么严格。
对工作怀有一颗感恩的心是对每一个职场人的要求。那么，我们应该如何感恩呢？最好的方式便是尽心尽力地把自己的工作做好，我们要把公司的利益放在首位，一切以公司的利益为重，一切从公司的角度出发。我们要用行动做出切实的回报，尽心尽力地上好每一天班，站好每一班岗，做好每一件事。
是工作这个舞台给了我们生活的基础，给了我们实现梦想的机会。在这个舞台上，我们增长了阅历，丰富了自我，实现了自我的价值。
是工作培养了我们、磨砺了我们，给了我们一个可以追逐梦想的天空。如果我们能让对工作的感恩成为一种习惯的话，我们就会感受到个人的荣辱和企业的发展融为一体，就会对企业忠心耿耿，我们的工作将会充满激情和成就感。只有懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。
我们生命里最美好而又宝贵的馈赠是什么？是工作。工作为我们提供了稳定的薪水，让我们实现了经济保障，解决了衣、食、住、行等生存所需；稳定的工作，让我们的心安定下来，驱除了我们在社会上的漂泊感。同时，工作还使我们获得了快乐和满足。通过工作，无数人获得了便利的服务和需要的物品，顾客的需要得以满足，企业创造出了更大的价值，为社会谋求了更高的福祉。这个世界上，有非常多的人在依赖着我们。谁能说被别人需要不是一种快乐和满足呢？
工作给了我们锻炼能力的机会，也给了我们广阔的发展空间，让我们能够明确自己的目标，做好自己的人生规划，然后一步一个脚印地去实现自我、成就自我。
在工作中，我们能够最大限度地发挥自己的才能，实现自己的理想和抱负，从而获得深层次的使命感和成就感。从这个意义上来说，工作就是充实自我、表达自我、成就自我的过程。
某公司总部的办公楼里有一位临时雇用的清洁工，她是整个公司里唯一一个没有学历的人。然而她的工作却是最辛苦、薪水最少的。很多人都认为她的生活一定是灰暗的，可事实上，从她每天的笑容中可以看得出来她很快乐。
同事们经常可以听到她一边工作，一边哼小曲儿，几乎天天如此。她十分热心，不管谁找她帮忙，她都会立马答应下来。有的时候，她不得不加班加点地搞卫生，但她没有丝毫怨言。公司的地板从来都是干干净净的，玻璃从来都是光洁明亮的，办公桌从来都是一尘不染的。
热情是可以传染给别人的，周围的同事也很快被她感染了，为此，很多人都喜欢和她交朋友，甚至是那些高层领导也会时时和她寒暄两句，没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火，慢慢地，整个办公楼的人都被她融化了。
公司老总十分惊讶，便问她：“能告诉我，你为什么每天都这么开心吗？”
她笑着说：“因为我在为世界上最伟大的企业工作。我没有学历，能够在这样的公司工作是我的幸运，感激公司能给我这份工作，可以让我有不菲的收入，能够供我的孩子读完大学。而我只能用好好工作来回报公司，一想到这些，我就非常开心。”
老板被女清洁工那种感恩的深情深深打动了，他动情地说：“那么，你愿不愿意永远为我们工作呢？我们需要你这样的员工。”
“当然愿意，那是我最大的梦想！”女清洁工兴奋地说。
此后，女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，公司里的任何人都乐意帮她。几个月后，她真的成了这家公司的一名正式雇员。这个老板是比尔·盖茨，这家公司就是微软。
这位女清洁工对于工作的感恩态度，使得她永远对工作充满着热情，这样的心态怎能不让老板为之动容？正因为如此，这个500强企业才毫不犹豫地向她敞开了大门。
工作是我们生命中最珍贵的礼物，无论何时，我们都不能忘记感谢工作给予我们的恩惠。
在当今充满着挑战和竞争的社会中，心怀感恩、善待工作，怀着一颗感恩之心尽心尽力地去工作，从一点一滴做起，从身边的小事做起，为企业的进步与发展发一分光、散一分热，这样你就一定会成就自己的职业理想，实现自己的人生价值。
【2.每个职位都有价值，没有大小之分】
大多数人都有这样的心理：会对一个陌生人的帮助而感激不尽，可是感谢自己的工作的人却并不是很多。相反，在很多人眼里，他们对自己的工作、对自己的职位总是充满鄙视和漠然，而且把工作给予自己的一切都视为理所当然。
其实，职位虽有高低之分，却没有贵贱之别。无论我们身在什么职位，都要尽心尽力，做好自己的本职工作。怀着一颗感恩的心面对自己的职位，我们将不再感到痛苦和无聊。
工作是我们生存的物质之源，它解决了我们衣、食、住、行等生存所必需，为我们的生活提供了有力的保障：稳定的工作带来稳定的收入，稳定的收入带来稳定的生活，而稳定的生活是人生快乐、幸福的根基，经济上的保障能让心灵更安定，能够让漂泊的心安顿下来。
工作中的职位是我们发挥自己价值的平台，它对于我们是意义非凡的。我们要好好珍惜这个职位，把这份美丽的馈赠捧在手上，用自己的实际行动化感恩为动力，奋发努力地工作，以此来回报这份来之不易的美丽馈赠。
怀着一颗感恩之心去工作，我们就能把工作变成一种快乐的享受，进而每天都充满激情地去工作，不再把精力放在如何推卸责任、如何寻找借口这些事上。只要你用一种感恩的眼光去看待工作，你就会发现：工作给我们提供了一个提高能力的场所，一个展现能力的舞台，一个实现梦想的机会。
也许你的职位无法完全符合你的心意，但要记住，你的职位中仍然蕴涵着宝贵的经验和资源。如果你能每天怀着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一个职位，就要懂得感恩”的道理，你就会心存感激，并尽心尽力做好手中的每一项工作，而不再一味地去计较一时的得失。
在现代社会里，工作是一个永恒的话题。对于以盈利为主要目的的现代企业来说，这种感恩的心态是特别值得提倡的。对于我们来说，感恩是一个付出和信任的过程。一种感恩的心态，对于一个员工来说，无疑是不可或缺的精神力量。是我们的职位为我们提供了生存发展的物质资料，可以让我们充分展现自身人生价值，让我们的生活变得丰富多彩，并且在我们的现实与理想之间架起了一座桥梁，同时也会让我们对自己所在的职位产生巨大的热情。
我们总是对亲人、师长心怀感恩，却很容易忽略我们的职位。我们的职位为我们提供了施展才能、实现和提升个人价值的平台，我们应该更加努力，以出色的工作业绩来回报我们的职位。
感恩是一种积极健康的心态。当你以一种知恩图报的心情面对你的职位时，你就会在工作时拥有愉快的心情，这往往会使你变得出类拔萃。如果你想在工作中拥有一份好心情，你就要杜绝那些满腹牢骚的行为，以感恩的心态去面对你的职位。
一个人如果总是算计着自己到底能得到多少报酬，如果总是将自己的抱负困在装着薪水的红包里，他又怎么能看到工资背后获得的成长机会呢？他又怎么能意识到自己的职位给予自己的锻炼和磨砺呢？一个创业的老板深有感触地说：“过去我为别人工作，现在是为自己打工。那时总认为老板太苛刻，现在却觉得员工太懒惰、缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的只是心态。”
很多人在自己的岗位上没工作几天，还没有做出什么成绩，就和用人单位讨价还价，谈条件、讲报酬。因为这些员工根本没有考虑到企业对他们的培养，更不会为企业的付出而心怀感恩。
不懂感恩，工作成为只为获取薪水的劳动，这是非常狭隘、片面的。缺乏长远规划不利于成长，如果我们把工作放在获得学习机会、积累工作经验、提升个人职业素养的高度上，那么，我们就会以另一种心态来对待我们的职位：每一天，我们都会尽心尽力地工作，每一件小事情，都会力争高效地完成。
如果你每天都带着一颗感恩的心去工作，你就会热爱你的工作，你就会多花时间在工作方面，而且还会力求完美、再创佳绩。
常常会听到这种话：“我真不理解为什么有那么多人放弃了对成功人生的追求，能够容忍、放任一个不成功的自己失败地活在这个世上。”
高不成、低不就的心态害了许多人。其实，人生的每一步都十分重要，譬如——你现在的职位。
也许你会不以为然：我现在的职位简直不值一提，它实在太渺小啦！
其实，正是这种隐藏于你潜意识当中轻视自己、轻视职位的态度毁了你。你或许会说：“我现在这个职务、职位都不是我喜欢的，我的目标不是它，我在等待真正属于我的职位。”这样的话说出了很多人的心声，然而也正是这样的心态导致很多人与成功失之交臂。
不要嫌弃你的职务卑微，它正是送你走向未来的传送带。世界上任何一个职位之间都是互相联系的，你完全可以把你目前的职位当成是你走向成功的跳板。世界上有无数个令人艳羡不已的职位，有无数个令人振奋的机会，但是它们从来都是留给那些心怀感恩的人的。因为他们心怀感恩，所以他们会认认真真做好每一件事，他们会用自己的努力和热情为公司添砖加瓦，进而为自己赢得更广阔的发展空间。
我们现在不起眼的职位是我们通向明天，实现梦想的必经之路，我们现在的职位来之不易，就在我们现在这个位置上，曾诞生过无数的英雄、伟人。只要我们懂得珍惜它，懂得感谢它，并且胜任它，它就能回报给我们更加灿烂的未来。
不要抱怨自己的职位低微，其实，我们的职位就像是一副多米诺骨牌，一块块摆好的骨牌如长龙般地立在那里，每一块之间都必须保证恰当的距离，并且在转弯时，骨牌倒向的夹角必须控制有度，这样它才能“一帆风顺”地抵达终点。
只要其中任何一块骨牌，哪怕是最不起眼的那一块如果出现脱节、挪位或偏角过大的话，游戏就会全盘皆输。我们的职位难道不正是其中的一块骨牌吗？
请对你的职位心怀感恩，无论它是显赫还是卑微，你只有无怨无悔地爱它，它才会给予你丰厚的回报。
【3.把感恩化成工作的动力】
一次，在一个国际企业家论坛上，一名记者问台上的一位企业家最欣赏的员工是什么样的，这位企业家说：“有一颗感恩之心的员工。一个对人、对事、对物始终保持一颗感恩之心的人，一定会成功。”
拥有一颗感恩的心，既是做人的一种道德准则，也是事业成功的秘诀之一。
在20世纪80年代，当时的他还只是一个名不见经传的小员工。那时的他家里十分拮据，甚至连结婚的钱都拿不出来。眼看还有两个月就到婚期了，他急得像热锅上的蚂蚁。就在这时，他当时的厂长知道了这件事，于是借给了他500元，让他回家完婚。这500元对于他来说可是一笔天文数字，因为他当时的工资每个月只有20元。
心怀感恩的牛根生一直把厂长的这次帮助铭记在心，每当想起这件事时，他的心里便充满了温暖。如何才能报答厂长的帮助呢？他想，恐怕只有努力工作了。从那以后，他开始加倍努力地工作，他每天都是早出晚归，常常在厂里一干就是十几个小时，从没有一句怨言。当同事问他为什么这么卖力时，他总是笑着说：“我感谢我的工作还来不及，怎么会觉得累呢？”
渐渐地，他的任劳任怨在厂里出了名。别人上一天的班，他可以上两天，公司如果有新项目时，他会第一个报名参加。转眼又是一年过去了，他已经跟着项目组做了几项大型的项目，在这个过程中，他的能力得到了提高，而他的自信也是在这个过程中增长起来的。每当工作上遇到什么难题时，他都首当其冲，想尽一切办法把问题解决好。这让厂长在高兴之余也对他产生了信赖，厂长觉得他是个可以担当重任的人。于是，厂长一有什么事，他便会第一个被提名，而每次的任务，他都是完成得漂漂亮亮，同事都笑称他是厂长手里的“王牌”。
正如他的同事所问的，他为什么会那么卖力工作呢？那是因为他有一颗感恩的心。在他的内心深处，充满了对厂长、对工作的感恩之情，正是这种心态，使得他能够把感恩化成动力，用自己的努力去回报厂长、回报他的工作。也正是由于感恩，他不仅为工厂带来了效益，还为他以后的事业做好了铺垫。
怀有一颗感恩的心，感谢工作为我们提供的平台，这样我们就会取得同事的信任、友谊和支持，进而取得事业上的成功。现实中，没有人愿意总是面对一副冷冰冰的面孔，也没有谁愿意和一个忘恩负义的人打交道。不但如此，懂得感恩还是衡量一个人是否具有高贵品格的标准。一个品德高尚的人，会永远牢记别人对自己哪怕只是一点点的帮助；而一个道德沦丧的人，即使别人施与他再大的恩惠，他也视为理所应当。在工作上，前者可以获得领导和同事的喜爱，后者则会成为被孤立的对象。
感恩不是简单的一句话，它是一种心态，需要我们每一个人去努力培养。首先，我们需要做的就是超越自己，把自己放到公司那个广阔的平台上。我们进入一家公司，有了施展自己理想和抱负的舞台，我们就应该感激那些给我们提供了工作岗位以及帮助我们在工作中积累经验和知识技能的人。因为我们的发展是建立在公司的发展基础之上，而公司的发展在相当程度上又是老板苦心经营的结果，并且你的进步也得益于你的老板和同事的关心和帮助。经常会听到有人说：“我取得的成功都是我自己努力的结果，跟老板有什么关系？凭什么要对他感恩戴德？”一个有着如此狭隘心态的人，如何能够获得老板的认可和支持呢？而同事又会怎样看待他呢？
我国有句古语叫：“一日为师，终身为父。”此处的“师”，不只是学校的老师，也可扩大为职场的老师（包括我们的老板、同事等）。我们不妨想一想，如果老板不给我们机会，我们怎能展示自己的才华？如果没有同事的帮助，光凭一己之力，我们怎能完成一项庞大的工作任务？工作是我们人生最重要的一部分，是工作让我们有了生存的基础，是工作给了我们展示自己才能的机会，也是工作锻炼了我们的意志、增强了我们的信心，使我们不断强大起来。可以说，在我们人生的履历上，工作是我们永远不可抹去的一笔，它永远不会随着岁月消失。
“如果你把工作看成一种乐趣，人生就是多姿多彩的；如果你把工作当作一种义务，人生就是地狱。”这是一种积极的人生观，也是一种积极的工作态度。
感恩工作便会热爱工作，怀着这样的心态，我们就能把绝望的大山凿成一块块希望的磐石。可是总有些人不够智慧，他们虽有伟大的志向，却总是对工作过分挑剔，他们一直在寻找“完美的”雇主或工作。事实是，雇主需要尽心工作、诚实而努力的雇员，他只将加薪与升迁的机会留给那些格外忠心、格外努力、格外热心、花更多的时间做事的雇员，因为他在经营生意，而不是在做慈善事业，他需要的是那些更有价值的人。
不要说“我们只不过是奴隶，我们被雇主踩在脚下；他们却高高在上，在他们美丽的别墅里享乐；他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一分钱都是压榨我们得来的”这样的话。每当你想抱怨时，请好好想一想，是谁给了你就业的机会？是谁给了你建设家庭的可能？是谁让你得到了发展自己的可能？
用感恩的心对待工作，我们的内心会时刻充满快乐。在工作中持有一种态度，决定了我们是否快乐。有3个石匠在雕塑石像，同样都是石匠，同样在雕塑石像，如果你问他们：“你在这里做什么？”他们中的一个人可能会说：“我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”在他眼里，工作永远只是谋生的手段，他永远不会体会到工作的快乐，从他嘴里最常吐出的一个字就是“累”。第二个人可能会说：“你看到了吗，我正在做雕像。这份工作很辛苦，但是薪水还可以，能够养活我们全家，毕竟我有太太和4个孩子，他们需要温饱。”在这个人看来，工作永远是一个负担，他只是为了养家糊口，何来的快乐呢？第三个人说：“我正在做一件艺术品。”看得出来，此人以工作为乐，所以我们能够体会到他内心的满足与自豪。
愉快的生活离不开勤奋地工作，我们应该感恩工作，用感恩的心去对待工作，它就会回报我们成功与快乐。
【4.由被动接受走向自动自发】
20世纪70年代，美国经济出现了前所未有的大萧条。在这场经济大地震中，美国很多家公司倒闭关门了。然而，联邦快递公司却在这场灾难中幸存了下来。这是什么原因呢？
其实这场危机也对联邦公司产生了很大影响，使得公司一度陷入了危机，当时公司已经亏损了将近2930万美元，欠债4900万美元，可谓已经站在了悬崖边上，然而公司最终还是坚持了下来。这一切都要归功于联邦快递的员工们。当很多公司的员工都辞掉工作的时候，联邦快递公司的员工们却留了下来，他们要和公司一起渡过难关。
于是，他们用自己的手表作为抵押购买汽油，当执法官来查扣鹰式飞机时，他们竟然把飞机藏了起来。
公司老板弗雷德·史密斯感慨万分：如果没有员工们这种自我牺牲的精神，恐怕公司早已关门停业了。
让人奇怪的是，为什么员工们竟然那么愿意做出自我牺牲呢？答案很简单，是感恩。美国联邦快递公司的创始人兼总裁弗雷德·史密斯是一个特别受员工爱戴的老板。
在企业的管理工作中，史密斯一直秉承着“公平理念”的原则对待员工。他的经营哲学是“员工——服务——利润”，如此一来，员工的后顾之忧就被解决了，同时他们还可以分享公司成长的每一份收益。
公司规定，所有高级主管每星期要跟员工举行一次座谈会，每个月要随机抽选8位员工与自己共进早餐或午餐。这样的管理模式，使得员工感觉自己被视为公司的一分子，因此他们总是对公司充满了感恩之情。在这种感恩之情的驱使下，他们视公司为自己的家，只要公司有什么事，他们都会自动自发、尽心尽力地为公司服务。
在联邦快递公司创业的初期，由于资金缺乏，竟然连工资都无法发出，员工们不仅没有一丝抱怨，还是一如既往、全心全意地做着自己的工作。
后来，美国爆发了铁路联运工人大罢工，那时联邦快递公司一度挤满了80万件额外的包装件。如此庞大的货运量，按照正常的工作速度是根本完不成的，为了确保公司的服务质量，数千名员工自愿在晚上12点之前到仓库清理货物。曾经当过军人的老板激动得无以言表，只能以一个标准的军礼表达感激之情。
反省一下我们自己，我们是否也像联邦快递公司的员工那样对自己的工作充满感恩呢？只要我们对工作心怀感恩，我们就会自动自发地做好自己的工作，为公司做出应有的贡献。
一个公司想要走向辉煌，一个员工想要取得成功，就必须要有这种高度自觉、自动自发的精神。而这种高度自觉、自动自发的精神却是和感恩息息相关的，就像是病人，如果他感觉不到疼痛，就不会痛苦地呻吟一样。
心怀感恩，就会主动做事，就会想公司之所想、急公司之所急。
是的，工作与温馨的亲情、美丽的爱情一样，是上天对我们的恩典。工作对于每个人来说，都具有极其重要的价值与意义。我们从工作中所获得的一切、所享受到的一切，都不是平白无故的，而是许多人共同创造、奉献给我们的，这其中便包括我们的老板。老板给了我们一个机会，给了我们一个平台，为我们提供了工作环境、办公设备和各种福利，使我们成就了自己的事业与梦想，也实现了自己的人生价值。
我们选择了一份工作，就要懂得感恩。强烈的感恩心能唤起一个人的良知，也能激发一个人的潜能，因此，我们应该感恩工作，当我们拿着用薪水买来的礼物孝敬父母的时候，我们想到感恩工作；周末，当我们悠闲地带着孩子游玩散心的时候，我们应该想到对企业的感激、对工作的感激；节假日，当我们开怀畅饮，我们应该感激工作带给我们的乐趣和兴奋；当我们在企业给予的创业平台上获得了荣耀、尊重、地位，实现了自身价值的时候，我们更应该想到对企业的感激、对工作的感恩。
感恩是一种力量，它可以激发我们体内的潜能，让我们能够以更加积极的态度去对待工作。请记住，懂得感恩，你就会自动自发地工作。
最近出现了一个新名词叫“职场癌症”，那么什么是“职场癌症”呢？一句话，就是员工对工作“不知感恩”。他们总是抱怨公司不给自己升职的机会，抱怨工作单调、乏味，抱怨工作任务重，可他们根本不去做一下自我反思。他们生存在这个世界上，享受着大自然赐予的阳光雨露，享受着公司给予他们的发展平台……可他们却把这一切都看成是理所当然。他们更没有想过，自己应该为这一切付出什么。不懂感恩的人，注定无法成为公司重点培养的对象，他们只会成为过客，因为他们冷漠，因为他们没有真正投入激情，因为他们时常不在状态。不懂感恩的人，他们的存在价值也会大打折扣。
谁会相信一个贪婪、矫情、缺乏爱心、缺乏责任、缺乏工作热情的员工能够为公司创造价值呢？一个下属不懂得感恩，是不值得领导提携的下属；一个员工不懂得感恩，是不值得老板重用的员工。
“一生一世，都是恩惠”。能拥有一份工作、有一个可供发挥的舞台，就要懂得惜福、感恩。从现在开始，每天抽出一点时间，为自己目前所拥有的一切感恩，为自己的工作而感谢上司，真诚地为身边的每一个人祝福。
【5.感恩、敬业是一种竞争力】
在《致加西亚的信》这本书里，有这么一段话：“每个商店和工厂都有一个持续的整顿过程，雇主会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的员工进来。不论业务多么繁忙，这种整顿会一直进行下去。只有在公司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出现较佳的成效——那些不懂得感恩、缺乏敬业精神的人，都被拒绝在就业的大门之外，只有那些懂得感恩、能够敬业的人才会被留下来。”
毋庸置疑，任何一个老板都喜欢懂得感恩、乐于敬业的员工，而缺失感恩心态、毫无敬业精神的员工无疑会被老板认为是定时炸弹。
世界第一首席执行官杰克·韦尔奇把他的员工分为A、B、C三类。A类员工指的是那些感恩敬业、激情满怀、富有远见的员工，这些人不仅自己时刻充满活力，而且还会影响周围的人；B类员工则指的是公司的大部分员工，这些人是公司的主体，是业务经营成败的关键；C类员工指的就是那些不能胜任自己工作、对工作毫无感恩之情的员工，他们做事的时候通常都没有激情。对于这样的员工，韦尔奇坦言，绝不能在他们身上浪费时间，我们只需把他们扫地出门即可。
很多老板都认为，失去A类员工是一种罪过。一定要热爱他们、拥抱他们，切不可失去他们。
员工只有懂得感恩，才会乐于敬业，才能算得上是一个最优秀的员工。感恩、敬业的员工不怕付出，对于他们来说，付出并不意味着失去，相反还有可能得到更多。其实，得到或得不到，他们并不在意，感恩与敬业是他们的一种优秀品质而已。这样的员工，才是企业最需要的人。
因为感恩，所以敬业，如何做到敬业呢？敬业的员工往往都富有开拓和创新精神，他们会竭尽全力完成公司交给的任务。
郭涛是一家公司的业务员，他已经在公司工作5年了。在这5年里，郭涛给老板和同事都留下了良好的印象。因为他对工作一直都持有一种感恩的态度，所以他是全公司里最敬业的人。
一次，公司想要开拓南方市场，可是派出去的负责人一个个都业绩平平，这让公司老板感到很不满意。如果不能在短时间内确立公司的市场地位，那么不出一年，其他公司就会见缝插针。后来老板决定让郭涛前去试试。
郭涛心想，既然老板把这个重任交给了自己，就是对自己的信任，所以无论如何也不能让老板失望。可到底该怎么做呢？经过一番深思熟虑后，郭涛决定找一家实力雄厚的代理公司为突破口，进而彻底打开销售局面。于是他很快在候选公司中找到了一个实力最雄厚的公司，起初这家公司的老板并没有合作的意图，但禁不住郭涛再三地劝说，老板同意先试销一段时间。这可把郭涛乐坏了，他当即决定立即取消削价销售，并在当地报纸上扩大宣传力度。
为了开个好头，郭涛带领两名得力干将亲自上阵了。当天中午，代理公司就发来了好消息，产品已经售出了20台，仅仅不到一个月的时间，竟然卖出了800多台。就这样，公司终于在郭涛的努力下打开了南方市场。
实际上，由敬业而生的最大能力来源于我们对工作的感恩态度，感恩之心不仅能激发我们最大的潜能，也是一种智慧的体现。
很多人总是整天唉声叹气、毫无斗志、满腹怨言。他们总认为自己倒霉，没有碰到好领导、没有找到好工作，工作辛苦且薪水只有一点点。可是如果没有一颗感恩的心，如果没有一点儿敬业精神，老板怎么愿意把机会给你呢？你又怎么能找到好工作呢？你的薪水又怎么高得起来呢？
心存感恩的人，会朝气蓬勃、豁达睿智、好运常在、远离烦恼。怀着一颗感恩的心来面对工作，你就会干劲十足，并且能够体会到工作中的无限快乐。也许，你现在的工作不是你最喜欢的，即便如此，你也应该感谢这份你不喜欢的工作带给你的体验和锻炼，是它，为你奠定了向终极目标前行的基础。明白这些后，你就会为你所拥有的一切而感恩，无论春花、秋月，还是夏日、冬雪，四季的美丽在于它自然流逝，而这些曾经的磨砺和现在的拥有都是弥足珍贵的，你都该感激不已。
感恩不纯粹是一种心理安慰，也不是对现实的逃避，而是具有敬业精神的员工所拥有的最高的“职场智慧”。它无时无刻不在提醒我们：对自己现在所拥有的一切事物要倍加珍惜与爱护。
【6.强大多来自挫折之后】
马克今年60岁了，他是美国佛罗里达州的一个农民。前不久，他用自己所有的积蓄买了一片农场，可是后来他发现自己被人骗了。
原来，这片农场的土质十分糟糕，既不能种果树，也不能养猪，唯一能在这里生长的就是白杨树和响尾蛇。这可怎么办呢？难道就眼睁睁地看着这片农场荒废掉吗？
经过一番思索之后，马克想出了好主意，他想把这块糟糕的农场充分利用起来。首先需要解决的问题就是那些可怕的响尾蛇。他是怎么解决的呢？当时很多朋友都被他的做法吓坏了——他想用那些响尾蛇做罐头！虽然很多人都反对他这么做，但马克却已经下定了决心。
没想到，马克果然把生意做成了，短短几年的时间，来他农场参观的人多达几万人。至于响尾蛇的毒汁，马克会卖给各大药厂做蛇毒的血清，而响尾蛇的皮则卖给厂商做鞋子和皮包。人们都十分惊叹于马克的独到眼光。后来，人们竟然把村子的名字改成了响尾蛇村。
马克经常对人们说：“生命中最重要的一件事情，就是不要拿你的收入当资本，任何人都会这样做。真正重要的是要从你的损失中获利，要从挫折中奋进，感恩那些挫折，它会让我们变得更聪明、更强大。”
对工作给我们制造的挫折心怀感激，并不仅仅有利于公司和老板。其实，“感激能带来更多值得感激的事情”。因为感恩，我们会努力工作，因为努力工作，我们就会获得比别人更多的机会，而机会是我们走向成功的关键。
济科，一个连自己的名字都不会写的人，却在一所中学当了几十年的校工。虽然他的工资是所有员工当中最少的，但他却已经很满足了。然而，就在他即将退休时，新上任的校长把他辞退了，理由是他“连字都不认识”。
济科就这样带着沮丧离开了校园。未来的路对于他来说是一片见不到光的黑暗。一天晚上，济科出门去买自己喜欢吃的香肠，可是当他走到食品店时，发现食品店已经停止营业了。济科又走了几条街，可是竟然没有看见一家卖香肠的店铺。忽然，在他脑海里闪过了一个念头：我何不开一家专卖香肠的小店呢？于是，他用自己仅有的一点儿积蓄盘了一家店，做起了卖香肠的生意。
虽然济科不会写字，但他的头脑却相当灵活。渐渐地，他的生意开始火爆起来。几年之后，济科摇身一变，成了一家熟食加工公司的总裁，那时他的香肠连锁店已经开到全国各地，他成了当地最有名的企业家。
一次，济科在一家酒店碰到了当年把他辞退的校长，校长握着他的手，连连称赞道：“济科先生，您没有受过正规的学校教育，却拥有如此成功的事业，实在是太不可思议了。”
济科微微一笑，说：“真感谢您当初辞退了我，让我感受到了挫折，如果没有那次挫折，我也许现在都不知道我竟然能做很多事。”
正如济科一样，任何一个成功的人都是从困境中走出来的。挫折可以锻炼一个人的品格，也可以激发一个人向上发展的勇气和潜力，所以，我们应该感谢工作带给我们的挫折，没有它，也许我们一生都会与成功无缘。
感恩是一种心态、一种品质、一种艺术。
感恩工作给你的挫折是一种积极乐观的表现。美国心理学家杰弗·P.戴维森认为：“积极的心态源于对工作和学习的乐观精神，凡事不要想得太悲观、太绝望，否则你眼中的世界将是一片灰暗、一片混沌，工作起来自然也就打不起精神。”
松下幸之助曾在他的《松下静思录》中这样写道：“有人常对我说：‘你肯定遭受过很多挫折吧？’事实上，我确实遭受了很多，但并不为此感到痛苦，相反我必须感谢那些挫折。当年我在大阪码头当学徒时，寒冷的早上，手几乎要冻僵，仍要用冷水擦洗门窗，一旦做错事就会被老板打骂，为此我曾偷偷地哭过很多次。但转念一想，‘吃苦就是为了自己的将来’，于是，痛苦立刻变成了我努力工作的动力。那些挫折让我变得更加坚强、更加乐观了。哪怕后来我的工厂陷入困境时，我也没叹过一声气，反而认为公司不景气正是改善公司体制的好机会。”
身在职场，任何人都会不可避免地遭遇工作上的挫折，然而既然无法避免，我们何不用积极的心态去对待它们呢？我们何不感谢它们呢？作为一名员工，如果你能以感恩和乐观的心态对待工作中的挫折，你就能出色地完成工作，为自己创造更多的发展空间和机会，最终所获得的也不仅仅是物质上的奖励，更多的则是一种自我价值的体现。
