第515章 再次签订卖身协议

每个人每天就要遇见几百个人，多少人你可以记住，一年三百六十五天，每天都喜欢着你，你什么时候喜欢我啊？

他是极端偏执的豪门继承人，她是身世迷离的病西施。阴差阳错她成了他死去妻子的替身和他的隐婚妻子，他在人前对她冷漠无情，枕边他对她百般温柔。他千方百计让她留在自己身边只是想让她为自己死去的妻子生一个孩子，孩子落地他就让她滚蛋，在阴谋算计下她撕碎了男人死去妻子的照片，男人不顾她肚子里的宝宝将其暴打，男人的无情让她彻底心灰意冷，决心离去，十年后再相遇，他给她的女儿颁奖，而台下她的身边已经有了一位小鲜肉男友。在重逢，原本以为再无交集，谁知道纠缠才刚刚开始。

四年前，因误会而分手。孟止歌，何叙，是彼此不够信任还是不够坚持。止歌选择离开。四年后，孟止歌携男友欧阳重返，而何叙身边已有安宁。盛大的圆舞，用力的缄默。兜兜转转，才发现他一直等在那里从未离去，而她亦是不惜用生命来证明自己的爱未转弯。

她说，无论你在哪里，只要伸出手，就能握住我，她说，不要怕，我会带你冲出所有的黑暗，她说，就算上帝也不能拆散我们……然而最后，她说，我从未爱过你。她叫安心，一生只求心安，可颠沛流离多年，才发现她的心安处，原来一直在那里。

“我成全你们！总有一天你们会为你们恶心的行为买单！”三年前，她被渣男贱女设计，赔上了自己的青春。三年后，她霸气回归，准备狠虐渣男贱女，却惹上了腹黑总裁。“跟我结婚，我会帮你达成你想要的一切。”“先生，你太自恋了吧？”总裁大人？对不起，我没兴趣。前任后悔？对不起，一次不忠，终身不用。贱女找茬？呵呵呵，你这是找死。当一切都走向了她预期的结果，她该何去何从。当她选择离开的时候，他又出现在她面前。“女人，没有我的同意你休想离开我！”看我们的总裁大人是如何把怼妻一时爽，追妻火葬场这句话发挥到极致。

一对棋逢对手的冤家，一位争议千年的皇帝，一场难分正邪对错的大动荡，一段沧海横流、显英雄本色的大时代。从黑暗走向盛唐，整个中华民族在烈火中涅磐。“悠悠南北朝”之《三国归隋的统一路》带你走进公元六世纪的古中国，品味一部满载恩怨情仇、风急雨骤的历史悲喜剧。

海边，一栋临海而建的豪华别墅内。露天的偌大泳池中，一男子站在池边看着泳池内如美人鱼王子般游泳的男子。泳池边的那名男子嘴角挂着淡淡的笑，他的五官俊秀出色，身材虽包裹在一套黑色西装内，却依然可以看得出他的身材不错。有187左右的身高，短发的他是个优雅的男子。此刻他有些心急的向池内游的正欢的男子说话：“魔，事情都办好了，你快上来。”池内的男子名……

白雪茫茫，一身白衣的你，抱起了她，美的让这美雪略失三分色，可是她未曾睁眼，也未曾知晓。梁栋画壁，金帛绸缎，即使是负伤的他也不失帝王之气，道：“白姑娘，你要记得是朕救了你。一座江山，画地为牢，美人只能为此而殇。

后来的很多年里我时常在想，若当初遇见你的时间再早一点点或晚一点点，我们又会是什么样子呢？兜兜转转，此去经年，遗憾的是，你还是我今生最想遇到的人，你的心还是我拼命游离仍然想要得到的。

骊珠是身为天下首富的父亲为她所取的名字，但她抛却豪宅华栋隐居深山，成为人们口中神秘的神医迦叶。在命运的错综下，她“染指”了天子骄子。那曾自由舒展的双翅从此折翼……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

莫名其妙被穿越还捆绑销售了一个成就系统也就算了，穿也不给穿个正常点的人家？！亲娘要当首富！亲兄要当武林盟主！亲姐更有追求，要成为天下第一...风流才子、这日子还能不能过了？！好在一家之主柳父还算是个正常人...“闺女，你想不想当个帝姬玩玩？”“......？！”柳浮云表示，这柳家小姐爱谁当谁来当，她还是好好去完成那劳什子的成就，争取早日退休养老算了。啥玩意？这还是个快（慢）穿系统？！咳，作者建过一个群，就是没有人...如果有小可爱想扯犊子或者有脑洞欢迎加群851107502群名作者系统都是假的，么么哒

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

穿越到几千年后，地球已经被异族人奴役。一群地球逃难者逃到另一个宇宙安身立命，他们是在地球被异族人攻陷时，被突然出现的一群从仙界下来的仙人救走，并保护起来的。从那时起，地球人开始了科技文明和修炼文明并存的时代。一个不怎么信神仙的现代人，如何去面对星际飞船，和那些高能人士。一切从拥有一艘回收飞船开始！各种阴谋，各种幸运和命运的交织，重塑了一个不一样的人生！应出者是怎么回事，这像一个阴谋，而被称为天机之主，又一步步接近通向仙域的通道，同时一步步接近真像。当一切真实起来的时候，剩下的唯有屠杀和报复！一个人，改变所有格局，小小的星际回收商用自己的能力打造出万载的新世代！

企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业迫切需要具有高素质的人才,企业领导应始终把吸收优秀人才作为己任;必须有海纳百川的胸襟;应努力建立适合企业发展的人才资源制度和政策,将符合条件的人才提拔到能够发挥其才能的重要岗位上来,从而提高人才的战斗力。