一个星期很快过去了，今天是肖晨第一天上班，早上她早早地起床了，细心打扮一番之后就早早地出门了。从今天开始，她也成了上班一族，这可是她之前梦想过无数次的情景，如今真到了这一天，说实在的，她的心多少有些忐忑不安，她不知道她的打扮是不是合适，不知道她能不能胜任这个工作，不知道同事好不好相处……到了公司楼下，她一看时间，哇塞，早了半个小时。也许他们都还没开始上班吧。她就傻傻地在公司楼下待了20分钟，然后在最后1分钟冲进电梯。
办公室很小，左右分开两个办公桌。基本上只够五到六个人办公。她看见颜侯单独坐在一张小型的办公桌上，另一张大办公桌的一角坐着一个男士，他看起来好像比自己要小。
颜侯见她进来就起身招呼。把她带到角落的那个男士面前为他们介绍：
“肖晨，这个是贾珍。”
“这个是肖晨，新来的同事。”
大家互相寒暄了一下，颜侯就让肖晨在贾珍对面的位子坐下来，并叫她开始熟悉她的工作内容。颜侯先让肖晨学着做财务方面的工作，比如跟客户、供应商的金钱往来，开发票，培训收支的记录等等，对肖晨来说这些工作并不难，一学就会。接着，颜侯就带肖晨去参观器材室，为肖晨一一介绍，并告诉肖晨要留意易耗品，因为接下来这些易耗品的采购工作也是肖晨的工作内容。参观完了之后，颜侯就把他们到分公司之后的所有账目带到肖晨面前，让她处理（注：上海分公司成立才半年）。这样时间又过去了一星期，肖晨感觉自己的工作内容还是比较容易上手的。对于这样的工作环境她也很满意，简单不复杂，安心做好自己手头上的事情就可以了。
这一天，颜侯出去外面见一个客户，只留下肖晨和贾珍。两个人就聊开了，从工作谈到生活，从兴趣谈到事业发展，最后他们的焦点都放到颜侯身上。肖晨跟贾珍讲了得到这份工作的经过，也问了一直放在心里的两个疑问，第一是为什么那天看到的讲师都没再出现，这边为什么只有他们三个人；第二是颜侯为什么能信任一个才第一次见面的她呢？他怎么就确定她有这样的工作胜任能力呢？贾珍解答了她的第一个疑问：“讲师一般都只是签约的，就是有课程的时候才来上课，平时他们也有自己的工作。像这一类的培训公司一般人数都不会很多，分公司其实也就我们三个人，总公司不到十个，公司只要保证有足够的销售人员就可以了，至于讲师一般都是临时请的。”对于第二个疑问，贾珍是这么说的：“颜侯是一个圆滑的人，心机很重，他能最大限度地利用自己身边的人和物，按他自己的话说是充分利用各种资源。”肖晨的心揪了一下，真的吗？颜侯真的是这样的吗？她不能相信，因为颜侯对她来说是有“知遇之恩”的，她无法把帮助她，耐心为她讲解工作内容，细心教导她的颜侯跟贾珍所说的那个人联系起来。但是明显的，她的心开始不安了。
从两个人的交谈中她也了解到，贾珍能进入这个公司是因为他的亲戚跟老总是好朋友，其实他的能力并不是很强，分公司成立的时候颜侯执意要他跟他一起来这里，颜侯说他需要一个助手。他进入公司的时间比颜侯要长，加上颜侯现在在许多事情上都需要他的帮助，因此，颜侯也不敢随便说他什么，毕竟对他还是有几分顾忌。
第二天，颜侯一进入办公室就告诉他们一个好消息：异地的一个百货公司要做培训，已经跟他签了合同了。总公司对这个客户很重视，希望做好这次培训，争取到他们下一年的培训项目，所以总公司打算派一个人来支持分部，接下来的一个星期会对他们的工作内容进行培训。重点是对“项目总监”的培训。总公司希望培训人员下来之前，颜侯能先确定这次培训的项目总监。
肖晨第一次听到“项目总监”这个名称，她不知道这个“项目总监”是干什么的。直到后来才明白，所谓的项目总监其实就是后勤总负责。此刻，颜侯心里也很复杂，这一次该不该让肖晨上呢？虽然他也有一些欣赏肖晨，但是他会想得比较远。他需要好好利用这个对人力资源有那种热情，并且性格单纯的女孩子。因为这样的人会很真诚的去付出，只要做的是自己喜欢的工作，就会不计一切代价去做好。这样的人也会很忠心，只要关心她，提拔她，多说说好话，她会死心塌地地跟着你。他知道自己刚来这边的分公司，甚至这个分公司在这里也是刚起步，自己的地位还不稳固，他很需要这样的人来帮助他在公司里站住地位，帮他在这里闯出一番事业，以取得老总的信任。但是，毕竟肖晨还刚来，不能把她吓跑。他想到那个可怕的“项目总监”心里就打退堂鼓，贾珍是不愿意做这个的，也老早跟他挑明了。他知道他还不能得罪贾珍，表面上他甚至非常照顾贾珍，很为贾珍着想。所以他只能选择让肖晨上。
于是，颜侯把肖晨好好地夸了一番，目的只是为了要把最累最吃力不讨好的后勤工作交给肖晨来做，美其名曰——项目总监。“肖晨，这段时间的工作做得很不错呀。我喜欢你那股认真劲儿，凡事都尽量做到最好，什么事情到你手里我是最放心的了。想不想在工作上有更大的挑战呀？”
“什么挑战？”肖晨问。
“这一次培训的项目总监由你来担当吧，要知道在整个培训当中项目总监是至关重要的，你可以借此机会培养你的大局观意识。”
肖晨想了一下，就答应了下来。
三天之后，公司里多了一个新的成员——汪信，他就是总公司那名神秘的“培训员”。肖晨对他的印象很好，觉得汪信是一个很有人格魅力的人，他的目标感很强，做事很有条理，沟通能力一流，任何时候他都会耐心地听人家把话讲完，然后给一个很合适的回应。汪信为肖晨特别做了培训，从工作的内容到做事的方法，凡是汪信想到和知道的，他都毫无保留地教导肖晨。肖晨觉得汪信给她的帮助真的很大，他让她从一个目标不清晰的人慢慢学会了用smart格式做周密的计划，从一个关注细节的人学会了用大局观看问题，短短的一星期培训，就让肖晨成长了不少。
然后是忙碌的准备工作，进入准备阶段，也就是培训倒计时开始之后，她才“理解”项目总监更深一层的含义。总监，“众检”，就是被所有人监督检查。后勤总共才两个人，但是却有很多事情，明明她只能调配一个人，却挂着“总监”的名号。在各项工作开展的时候，每个人都在那边检视她的工作。“肖晨，物资都采购完成了吗？”“肖晨，会议室定好了吗？”“肖晨，客户那边没有问题吧？”她的头快炸开了，从来没想过项目总监的工作是这个样子的，那么繁琐，那么……每一次当同事提醒她某某事项有没有完成的时候，她都会觉得紧张，然后就是一阵手忙脚乱，慌了。她也觉得很气愤，本来人手就不够，却还有那么多人来责备她没有大局观。她很怪自己为什么就不能按照计划一步步来呢？为什么别人一提醒自己就乱了呢？感觉自己就是一个救火队员。
……
培训开始了，肖晨检查完会议室，又匆匆跑去餐厅订餐，又从一个楼跑到另一个楼去传送培训所需要的物资……
肖晨好不容易做完了该做的工作，心想这下应该是没有遗漏了吧，谁知道客户突然跑来跟她抱怨说她们的安排有问题，为什么那么多人挤在一个会议室里呢，本来说好是分两批培训的，怎么现在又合在一起了呢？肖晨感觉比较困惑，明明颜侯传达给她的信息是说客户要求合在一起，为了节省时间。更让她觉得气愤的是，颜侯居然告诉客户一切的事情由她来承担，有什么问题找她。在她安排各项工作的时候，她并没有什么所谓的“决定权”，大事小事都要一一汇报，但是如今出了状况，怎么她的“权利”突然变得那么大了。她开始对颜侯有了意见。也许贾珍说的是对的，颜侯就是这样一个人。在接下来的培训过程中，肖晨几乎是带着不满和气愤去完成所有工作的，她觉得她能把这个工作做完就已经是一个奇迹了。
在工作总结会议上，肖晨没有受到一句表扬，似乎她的“苦劳”都被忽略了，她听到的对她的第一句评价是：缺少大局意识，受到最多的批评就是情绪化，似乎每个人都能从她脸上读出她的不满，其次就是态度不好，没有跟客户作充分的沟通，她不明白从什么时候开始让客户一批培训成了她的提议了，无语！
