第653章 担心的事情发生了（八）

她是大龄剩女，离乡背井，孤身一人来到大城市，碰运气，找婚姻。一个屋檐下，五个好男人，同为舍友，要么有主，要么偏偏没有感觉。她把心思放在工作上，迎来了半个刁钻同事，时刻嫌弃她的装扮；另外一位男士，同样优秀，加上暗中喜欢的人，换了个环境，桃花终于朵朵开！--情节虚构，请勿模仿

这世上总有一个人，他治得了你的公主病，也能把你宠成真正的公主。--情节虚构，请勿模仿

“女人，你逃不掉的！”他墨色的眸子里凝聚着风暴，看她如同蝼蚁。“做我的奴隶，直到我厌倦为止。”为了亲人，她忍气吞声成为他的宠物，他给她的却是一场阴谋。失了身失了心，惹不起我还躲不起么？！“赫连曜，你不是讨厌我吗？好，我滚！”身怀六甲爬墙而走，你管得着吗？“该死的女人，偷了我的种哪里逃！”再见面，她早已涅槃重生，成了炙手可热的红星，却对他视若无睹。“妈咪，那个怪蜀黍是谁？”“不知道是哪个死忠粉，扔出去！”他暴怒，女人，你等着！

“她是缠绕着大树生长的藤蔓，拼了命的往他的身上爬，而他却张牙舞爪地用树根，不休停的往她心里钻！”莫泽轩订婚了，所以和包养了四年的情妇苏筱结束关系。两人本来应该桥归桥路归路的，可是分开不到两个月，她打电话来。语气依旧那样轻佻愉快，她说：“亲爱的莫老板，我怀孕八周了，你还要结婚吗？”

一次明码标价，她落入豪门，本该是掉进地狱，永无救赎，只可惜，她并非纯纯兔，恶少来袭，她怎能乖乖就范！so，上房揭瓦的“美妙人生”就此开启，催她造人为贤妻？没问题！but，不遗余力给老公添堵什么的，可得随着她的性子来……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

“连续被六个未婚夫悔婚，你也是做到了女人之中的极品！”作为一个极其失败的女人，仰天长叹，“老天哪！我的要求高么？只要一个对我好的！而且不悔婚的！有那么难么？”结果，老天爷听到了！异世重生，她成了家世显赫的国师之女！女皇宠爱之极的干女儿？“为了继承父亲的衣钵，看风看水，看八卦！上要讨好女皇，下要搜刮敛财！”把女皇的毛给抚顺了，这龙威一高兴，拉出一干风华绝代的皇子，说要赏婚呢！【此文女强男强，女主腹黑鬼谋，男主颜值爆表，喜欢收藏，不喜绕道~不要问我男主是谁，男主是全部！读者群号：451472380凭任何书本人物名进来！旧书推荐《卿本凤帝：拥倾世美男入宫》《春风无边：帝君狠妖娆》】

本书精选了明清十大奇案，解读其中的扑朔迷离的案情，包括洪武丁丑科场冤案、永乐帝错斩周新案、锦衣卫烈女奇案等。

中国古代皇陵是封建社会特有的产物，历代皇帝为了彰显自己皇权的威严、显示自己无比的尊贵，不惜集中大量的人力、物力、财力及天下之能工巧匠，多则四五十年，少则几年来营建自己的陵园。皇陵作为封建皇帝的地下王国，完全按照“事死如事生、事亡如事存”的礼制原则建造，其奢侈豪华是不言而喻的。但正因为此，它成了吸引盗墓者的诱饵，成了历代盗墓者的最爱。

孝庄一直不明白自己为什么重生，但是她想要重新活一次！

杨业穿越异界，以为能凭借着自己的能力在异界成为商业大亨，可是当他在屋子里面看到站在面前的牛头怪物时，他心中是崩溃的。

2008年是中国改革开放30周年，2009年是共和国建国60周年。在党与共和国的历史上．以十一届三中全会为里程碑的“伟大转折”无疑是最为重大的历史事件。三中全会的胜利召开，从根本上冲破了长期“左”倾错误的严重束缚，端正了党的指导思想，重新确立了党的马克思主义的正确路线。它在拨乱反正，提出改革开放任务，推动农村改革方面起了伟大的历史作用。围绕这一事件，作者在深入研究后发现，邓小平主持的1975年整顿是历史转折的前奏；1976年粉碎“四人帮”的胜利为历史转折创造了前提；此后的两年为历史转折作了准备。

每个人都渴望拥有幸福的婚姻，但却很少有人知道如何才能得到。有的人认为，只要拥有了豪宅香车，金银满箱就能拥有幸福的婚姻生活；还有的人甚至悲观地认为“婚姻是爱情的坟墓”，认为结婚后，爱情的感觉会渐渐地淡化，也就不可能拥有婚姻的幸福，这两种观点显然都是有失偏颇的。婚姻，也许并不像相爱那么简单，它需要你的悉心经营。可以说，经营婚姻亦是一门学问。你也许不禁要疑惑，经营婚姻要做的事情实在太多了， 该从何处下手呢？又该怎样做呢？本书正是为解答你的这些疑惑而量身打造的，它出自闻名世界的伟大的成功学大师、成人教育家及人际关系学大师， 美国“现代成人教育之父”戴尔·卡耐基之手......

本书通过阐释“联邦快递，使命必达”的含义、使命感与责任的关系、使命感在职业发展中的核心作用等，帮助员工培养职业使命感，使得员工和企业获得双赢。通过本书的阅读，读者将了解到怎样做一个富有使命感的员工，怎样做一个富有使命感的领导，以及如何培养使命感，如何打造富有使命感的组织，从而为领导和员工提高执行力提供有益的帮助。