第401章 郁闷的莫大少

“宋时屿，我好喜欢你，你也喜欢我好不好？”林荏苒喜欢宋时屿，喜欢的轰轰烈烈，无人不知，无人不晓。宋时屿却始终都是淡淡的“嗯”。直到有一天，林荏苒气急败坏的吼道：“你要是再不娶我，我就找个男人嫁了！”于是，下一秒，她就被拎进了民政局。晚上，男人眼里带着精光，看着身下不断颤栗的小女人，沙哑的蛊惑“想要吗？来，自己动……”〔治愈系〕〔高甜宠文〕

六年前，他怀疑她肚子里的宝宝不是他的，六年后，她华丽归来，多了一对小奶包。某大奶球说：渣爹敢欺负妈咪，老二你说怎么办？小奶球口中叼着颗棒棒糖说：姐姐不是跆拳道高手么，让他尝尝你的黑带。某男一手拎起一个小家伙：别把你爹地打残了，还想不想要弟弟妹妹呀，老婆还不管管她俩。小奶球说：姐姐你看渣爹又欺负妈咪了。

原本生活幸福，家境富裕的林密儿高中毕业回家途中遭遇车祸，醒来之后得知家中遭遇巨变。父亲失踪，昔日家中世交江文景为夺得公司，逼迫林母出让股权。不久，林母病逝。8年之后，一心复仇的林密凭借好友夏侯静岚的力量与江文景展开了一场艰难的较量，然而林密对江文景之子江溢还有着割舍不断的情感。同时宋晴阳的出现，夏侯静岚的羁绊，都使她时时处于艰难的选择当中，爱不得，恨不得……

七年后再踏进这个城市，她如何想的到会再与他重逢？那么巧合的利用，人群中他们一眼就认出彼此却还要淡定从容的共舞一支，之后……中午十一点半，一身稍微正式紫色连衣裙的靓丽女子挽着一位身着黑色西装的高个子男人从容的走出机场。女子的俏颜被那副白色边框的大墨镜遮住了大半，粉润的唇却依然那么夺目迷人。看着多年没再踏足的城市，她却只是嫣然一笑，然后一切云淡风轻。……

被渣男抛弃，此生有幸终遇到一个真正疼爱自己的人……

抱歉，我有无敌防护光罩，只能我揍你，你永远伤不了我

本书从实用、方便的原则出发，将日常生活中最直接、最有效，使用率最高的口才技巧和处事方略介绍给读者，使读者在最短的时间掌握能言善道、精明处事的本领；让读者懂得如何在说话办事时做到不卑不亢、圆滑中有果断，做到“到什么山唱什么歌，见什么人说什么话”。

科学是人类进步的第一推动力，而科学知识的学习则是实现这一推动的必由之路。在新的时代，社会的进步、科技的发展、人们生活水平的不断提高，为我们青少年的科学素质培养提供了新的契机。抓住这个契机，大力推广科学知识，传播科学精神，提高青少年的科学水平，是我们全社会的重要课题。科学教育与学习，能够让广大青少年树立这样一个牢固的信念：科学总是在寻求、发现和了解世界的新现象，研究和掌握新规律，它是创造性的，它又是在不懈地追求真理，需要我们不断地努力探索。在未知的及已知的领域重新发现，才能创造崭新的天地，才能不断推进人类文明向前发展，才能从必然王国走向自由王国。

【1v1，打脸虐渣甜宠文】叶溪没有记忆，灵魂还有损伤，跟着系统222穿梭世界，只为了完成别人的心愿，得到他们的灵魂来修补自己的损伤，找回记忆。

夏安一直以为，自己的名字会与王城这两个字紧紧的联系在一起，在那一座温暖的城市，有着温暖的阳光，有着清爽的夏天，两个人举案齐眉，一起“执子之手、与子偕老”的共同谱写一个美丽得像童话故事一样的传说。然而，现实中的他们却是另外的光景……

她是楚国少尊主，一人之下万人之上，他是一品大臣之子，原本毫无交集，一日，她灭他府，做他师。开始不是不厌恶，可是愈接触他便愈好奇，好奇真相，好奇她。时间推移，所有真相浮出水面，这时他早已对她情根深种。他道，楚云夭，你躲不开。他言，此命尚存，此心不改。是的，不改而非不悔，他从未悔过。你想守着世人，我便来守着你。她眯眯眼，躲不开，那便……扑上去吧，顺便好好教导教导自己这个欺师的徒弟。楚云夭：你这个欺师灭祖的东西楚柯：是吗？楚云夭：……

《飞扬：第十六届新概念作文获奖者范本散文卷》所收录的均为新概念作文十六届获奖者的经典小说、散文作品。小说作品，具有着优秀小说特有的叙事结构，行文脉络。散文作品，具有着优秀散文特有的文学气息。字字珠玑，篇篇经典，有的空灵隽秀、质朴绵长，有的立意高远、针砭时弊，有的纵横恣肆、文采飞扬，让学生很容易就能汲取优秀作文精华，从而快速成长。小说和散文是众多文体种中备受广大读者青睐的文体，能给人们以精神上的享受和艺术上的熏陶。通过新概念获奖者作品的学习，让学生从思想老套、素材陈旧、主题落后中成功脱颖而出。从而迅速提高自己的写作水平。对于参加中考及高考的考生来说，本书可以当做作文“圣经”。对于喜爱青春文学的青少年读者，本书也是不错的青春文学阅读经典。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书属“塞上江南神奇宁夏”丛书之一，以宁夏境内长城为叙述对象，较为全面、详细地描述了宁夏境内长城的历史沿革、建筑形制、结构和材料等。书中附录的长城图片具有一定的价值。

下属的能力已经很强了，如何使他信服、留住他、培养他？下属教不会、带不动、事情做不好，又该怎么办？绩效管理在团队中的重要性不言而喻，然而如何制定合理的绩效考核方案、充分调动员工的积极性却是每个主管的难题。