第335章 我来

三千大道皆不选，只为魔踏天地间，虐神诛仙封魔巅。天地视万物为刍狗，仙佛已慈悲为借口。只为成魔废天道，还我魔界自由，都在一方世界，凭什么我魔暗无天。

和氏之璧，隋侯之珠，得之者富，失之者贫。一个远古的传说，一个粉饰的盛世，一个惊天的阴谋，一个失忆的少女。庙堂之高，江湖之远，交错成世间百态。帝王将相，苍生黔首，浮沉于无边苦海。尘世间，少女孑孓独行，寻找着久远的回忆。

没落的蛮荒巫族，一名少年悄然继承了失传多年的祝由禁咒，入大晋世家，搅动八荒风云。扎个草人，咒死敌手，金蝉蜕壳，斩仙飞刀。佛道相争，世家暗斗，门派激战，各族称霸。（本书诗词皆为原创）文青版简介：生命如此孤独，而在如此孤独的路上，孤独的你我彼此交错。从此，一个人的脚步有了另一个人的声音。

一张古老的羊皮卷藏匿着一个无所不能的宝贝的位置，羊皮卷出世，势必掀起一阵血雨腥风，林龙一个部队的末等兵，一次野外训练，被同伴恶意丢下迷失在无人岛，机遇巧合下竟捡到传闻中的羊皮卷，得到能量无穷的古剑，凡界，神界，看一个小喽喽如何称雄霸帝……

某妖王挑眉邪笑，“上仙，今晚压床吗？”某上仙清浅微笑，“压床，怎么个压法？”妖王俊脸含春，羞红的脸让人想入非非，某上仙抬头望天，想不通三界为什么会有这么无耻的妖王！--情节虚构，请勿模仿

具有高效能成功素质的人，到哪里都是人才，到任何岗位上都会受到重用本书综合哈佛大学、剑桥大学的教育理念以及现代人才学、成功学的最新研究成果，归纳出了高效能人士成功背后的黄金法则，这些法则会帮你发现成功的真相，更深刻的理解社会、人性和竞争的本质，合理运用它们，成功会越来越近...

那夜，她以女汉子的姿态虐他：“废话那么多，不会是有问题吧？”有木有问题验过才知道！隔日，某女只能扶墙而出。再横观某人，分明一副精神抖擞嗨死了的表情！继母狠毒，姐妹无良，未婚夫恨不得她早死早超生。为了不让他们太无聊，她决定好好活着！结果一不小心惹了一个闷骚腹黑的男人，宠她上天，粘她入地…

她本是善良天真的富家千金，有幸福的家庭，却所嫁非人。在丈夫串通同父异母的妹妹夺取家产、逼迫她签下离婚协议时她的心就死心了，本以为这样他们就会放过她没有想到丈夫和妹妹不放心居然逼迫她喝下毒药，使她魂归天际。魂魄飘荡竟附身在一名绝色女人身上，还是一名独身闯荡创出商业王国的传奇女子，本对商场一无所知的她也汲取了女人全部的记忆，成为商场上的女强人，冷艳美丽的外表却震慑商场。这一刻她不再是那个软弱天真的女生，她是重生后的女强人，她要复仇，让伤害她的人复仇代价。在商场上她是冷艳残忍的总裁，为了报仇她卸下这重身份变身前夫最爱的女明星，混迹商场与娱乐圈。她发誓要让丈夫爱上重生后的她然后狠狠的报复他，可是。。。。为什么总是有个男人阻止她，他说让她爱他。。。。

现代女子赤凤凰魂回北宋，阴差阳错，与一流氓合体，悲天悯人，欲以己之力，挽救天下苍生，然冥冥中有注定。。。

“妈妈，世界上真的有人类吗？”“傻孩子，那只是大家想象出来的生物罢了。地球在我们兽人文明之前怎么可能还有其他文明呢？”“世界上真的有人类呢。”“为什么呢？爸爸？”“科学家们已经发现了人类的化石了，依照骨架构造出来的样子与民间故事中描绘的一模一样呢。”（PS：已有150W字完结老书，更新稳定，放心入坑）

本来一心求仙，为的就是可以更好地保护自己的家人还有朋友。什么儿女情长的，她嗤之以鼻。天大地大，我心依旧。但是有一天，她偶然遇到了他，一眼便沦陷，才知什么是情不自禁。躲也躲不过了，她也不想躲了。“什么?”“我都没说不愿意，你还不愿意了?”“不行!”“我告诉你，你愿意也得愿意，不愿意也得愿意!”没错，她就是这么霸道，谁让他出现在了我的世界里，既然出现了，那就不准在他的世界里消失。至于后果是什么，管不了了，就算万劫不复她也认了。她还就不信了，她还搞不定一个男人了。可是，身后一堆拉着她拖后腿的是怎么回事?不就想好好谈个恋爱吗，还一哭二闹三上吊?简介无能，只能这样了o(╥﹏╥)o

她曾爱的，屠她沐氏一族。涅槃归来，曾与地狱中与她并肩之人，却步步谋算。是谁失了心，又是谁动了情？且看她素手翻覆，扭转乾坤。

销售是一个被认可的过程，首先要让对方认可自己，只有对销售员认可了才有第二步，然后就是要让对方认可公司，认可产品。任何一个创造优秀业绩的业务员都是一个能被客户接受和认可的业务员。只要让对方认可了自己，认可了公司，认可了产品，销售一定能成功。成功的销售不仅仅依靠完美的产品，更需要完美的业务员。

晓娟是被建强的声音惊醒的。建强在叫：“妈，妈，妈……”一声比一声紧。醒过来的晓娟又一次明白是在医院里。病房里的夜灯晚上一直就没有关过。她看到并排放置的另一张床上，建强闭着眼睛在一声接一声地叫着。女儿函子在一进门靠墙的钢丝床上睡着了。由于建强的折腾，她们到很晚才睡的。晓娟慌忙下床，趴在建强头跟前，看到建强仍然昏睡着，他是在说胡话。手术以后，建强就总是处于这种谵妄状态。清醒的时候也有，很少。每当清醒过来，他就发脾气，骂人。“妈，妈，妈……”晓娟轻轻地拉住建强的手，不敢吭气，只是静静地看着建强在叫。

有效奖惩是管理工作的核心要求，管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥，促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以，脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。本书是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧，揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则，如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。