第1427章 鬼杀十三番队

【1v1主打感情流】神仙叶笇的人格分裂了为了找回人格和保护仙界和平，叶笇的凡人人格出动了等等，不是说主打剧情吗？反派一个个抱着我啃，还嚷嚷要和我谈恋爱是什么个操作？#星际篇#星际天才指挥家，帽子一戴，谁也不爱，但你为什么老跟着我！#校园篇#这位学生你好好说话，不要满口网上的土味情话！#童话篇#不是，这位美人鱼，你不是应该去救男主吗！而且你下面怎么多出来一个东西！！1.每个反派都是白莲花流，不喜欢看就别点了2.文笔不太成熟，会练，可以提意见，但别喷3.女主不傻，细品4.男主病娇，脑子不太正常那种5.纯属虚构，不要当真，现实遇到病娇，打妖妖灵6.本文没完结，作者好奇点了完结而已，目前每日一更，假期有能力会加更

俞落是一只还未成年的小鲸鱼（体型很大的那种）被家长送出来历练了。。。而年兽家族的少年也被送出来了，谁也没想到他们的系统居然是一个系列的，以至于两人碰在了一起。他们之间会碰出怎样的火花呢？敬请期待哟????

这是一个充满着生与死的世界，处处都是危机，步步都是惊险，主角是一个刚大学毕业的普通人，他将在末世下生存，与感染者和变异兽生死搏杀，并且在一次次生死战斗之间觉醒进化，变得更加强大，最后带领着人类觉醒者们捍卫着人类最后的尊严，展开与变异兽之间的生死战斗。

[1v1甜宠撩]我简兮再次发誓，无论你是小狼狗还是小奶狗，都对你不离不弃，不论是否贫穷……系统：请你把你那（春）（心）（荡）（漾）的表情收起来，ok？

排雷:主角反复去世，人设反复横跳，剧情莫名其妙（文是作者家狗写的，作者只负责发:）何邪一直坚信自己是和谐社会的创造者，为了这个目标他可以牺牲一切，包括自己深爱的恋人。直到他发现这一切不过是实验室中模拟的幻梦，而梦终会醒来，他只是芸芸众生的其中一位。为了唤醒心爱之人，他重新沉入梦中，抛弃沉重的躯壳，与恋人相守。但庄周梦蝶，蝶梦庄周，到底谁才是真实？注:意识流简介，但这其实是个沙雕文，信我:)

古代魏国的青年许飞和萧羽，机缘巧合之下，为了一个看似不起眼的理由，走入官场争斗，在与命运的抗争中，仗着自身的才干和谋略，治县郡、平边患、理国政。打破了豪门枷锁，创造出一个新的世界。

人仙，气血冲天，阳气纵横九百载。鬼仙，一念万千，阴德绵延三千岁。神仙，调合天地，阴阳相和九千年。地仙，坐拥福地，坐看红尘一万年。天仙，凝聚洞天，俯仰天地三万载。传说有真仙，可得永寿，唯天地浩劫可见。为何会有万年一次的天地浩劫！天地浩劫拉开帷幕，究竟是天灾还是人祸？流传以久的真仙为什么消失于世？那一句，“恨天难借吾一载。”的第一真仙究竟魂归何处？哪每次一浩劫征伐乱域妖魔的人仙为何尽数消失？本书被社会主义大刀砍中要害，不幸进宫！

他是这世上唯一掌握御风剑术的人！江湖，是他的。武林，在他手中。天下，在他脚下！他有无敌剑道，杀戮噬魂，能否令中原崛起？踏破寒江，称霸大陆，创不世之业？红颜栖身，看他一剑风凌云，傲视九重天！！【杀手流开山之作】

在现代，她是为偿还情债一心求死的大姐大；在异时空，她是遭爱人背叛一心求死的相府小姐；本着活着不易，且活且珍惜的态度，她只想安分守己。奈何阴谋、阳谋，让她数度徘徊在生死边缘。原来无论是古代还是现代，最无用的就是忍耐，她不但要活着，还要好好的活着！看清淡欢颜的女子如何惊艳涅槃！鱼我所欲，熊掌亦我所欲，什么？不能这么贪心？那么，顺我者昌，逆我者亡！江山为聘，当风华绝代的王侯宣布要娶这个罪臣之后，某人美目潋滟，翩然一笑。我有富甲天下之财，要这深宫牢笼何用？天大地大，自由最大！

修仙路漫漫：你所求为何？我求长生，求自在，求逍遥，求的更是心中大道那道又是何物？道无形无踪，飘渺若远，道是自然，更是心之所向。………以为自己重生而归的方映瑶却不知，这又是一场命运与游戏的开始，她该如何去改变命定死局。且看一介凡女如何走上仙界巅峰。

一朝穿越，二十一世纪的一级特工变成了十二岁的小孩子。第一次遇见，他救了她。第二次遇见，她知道了，他的身份！当顶级特工遇到邪魅妖孽腹黑的他，会发生些什么……某个月黑风高的夜晚，月黑风高不都适合杀人越货么，可是谁能告诉她，现在出现在她房里的男人是怎么回事~某女：这么晚了不睡觉，你跑到我房里来干嘛？某男：本王睡不着，想着出来赏赏月，不知不觉间就到这了。某女：……

新书已发【豪门爽情：重生娇妻，郑少宠上瘾】五岁那年救了他，许下成年后的婚约。二十二岁那年，酒吧门口惊险相逢却不相识，从此她顶着他家大恩人的身份，却被坑得泪流满面。哼，黑脸总裁竟然敢把她的仇人当做小时候的她，之月一怒之下带球跑路。某日，粉嘟嘟的小包子气呼呼地指着某张和自己一模一样的脸：爸比，想追妈咪请排队！【正月夫妇，霸气来袭！本书先坑后宠，后期女主变强，男主妻奴德行，慎入~小心出不来！】

【火热新书，都市爆款】老子将来是天尊，最强的那种，就问你怕不怕？

本书集中阐述了组织架构管理，包括核算事务工作总量和分量，选择确定组织结构的模式，设置确定单位、部门和岗位，界定单位、部门和岗位工作标准，分析确定岗位员工的授权，健全组织运行的规则等六个方面的工作。其规范化的基本要求主要有组织系统功能完备、事务工作分配合理、岗位工作权责匹配、管理跨度合理适中等四个方面。系统介绍了企业组织运行事务工作的核算与分配方法，并通过实例讨论分析了完善组织运行规则制度的方法。

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