第70章 一言一语难相与，三生三世有仙石（求收藏）

诸天万界，无所不有。我季云，唯有一念，可移山倒海，镇魔敕神，摘星换月，破城断江，灭世开天，化羽飞仙！

开局小村落，毫无背景的牛小强，修仙是一条不归路……

孟凉凉确定一定以及肯定：她是个好人。但是，但是！她、被、雷、劈、了！劈的精准无比，劈的毫厘不差。孟凉凉以为她要凉了，然而并没有。她还活着，意识清醒，状态稳定。除去发型有些炸、皮肤有些焦、张嘴就喷出股青烟外，她一切正常。面前还有个自称隔壁老王的大爷告诉她：她成神了。由于她是被外力干预封神，还需要勤加修炼才行。她是冥神，所以修炼的方式是以五体接引地冥之气，且需得接引的均匀。翻译出人话来，那就是：在地上打滚。孟凉凉点点头，淡定的拨通了电话：“喂，精神病院吗？”

给神魔一条生路！将自由还给众生！我有两全法，不负长生和众生！

他和父母美好的生活，在一个凄惨的夜晚被打破。那一晚他失去了所有的亲人，便一夜求魔。一生成魔。从此背负诸多坏名走上了一条不一样的修仙路。

新书末世文《当地球再次格式化》，望诸位读者大大支持。本文为系统流的三国穿越小说，主角韩武穿越后很牛B，貌似什么话都不想说。QQ交流群：648315109。

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意外跌落荒岛，无意间吸收神秘石头，成为金属生命！吸收潜艇，身长合金尖刺，生撕怪兽PS：推荐好友新书《最强齐天大圣》，很装逼很热血的一本书，推荐大家去看看！

缺失激情的员工是管理者的梦魇；一支死气沉沉的团队无法成就卓越。只有激情四射的团队才能够创造奇迹。一名出色的经理人必须懂得如何激发员工的工作激情。本书围绕着如何激发人心的主题，从“启动愿景”、“赋予厚望”、“充分信任”、“树立榜样”、“消除激情的敌人”五个方面展开阐述，帮助管理者付出很少的成本和代价，打造一支充满激情的团队。

穿越不是神话，这是龙炅的座右铭，也只是座右铭！穿越异界，怎想遇当世神话……穿越后不都是王公贵族，帝王将相之子，最差也得是个酋长的儿子吧？why?龙炅发出一声惨叫：“这是哪，这是谁的破烂衣服……”“快起来，臭奴隶还不干活，等死啊！”“狗屁穿越啊！”龙炅就这样在皮鞭的威慑下苦逼的开始了奴隶生涯！可生灵的路怎会如此无趣，龙炅的神灵之路，才刚刚开始。纵横异界，怒斩神魔，亦神，亦魔，屠苍生亦为救苍生，谁人可判对错。神级生灵，是神，还是魔……

经理人最重要的工作职责是什么？管人吗，显然这远远不够。经理人不但要具备管人的能力，要需要具备带领下属在既定的时间内实现目标的能力。这就是带出一支高绩效的团队的能力。我们曾经对比过现实中的优秀经理人与失败经理人，发现他们之间的差别从本质上来说只有一个：他们所带领的团队绩效不同。我们基于对一百多位优秀的经理人的深刻剖析，最终发现问题的核心——7项团队管理技能。那么，现在就开始高绩效团队建设课吧。

泰拉星第二纪元：随着泰拉星人科技水平的不断进步与发展，对各种资源和物资的使用越来越没有节制，虽然带来了经济、文化与科技的飞速发展，但是也在泰拉星人中形成了自己无所不能的想法。就在这时，有人发现了利用自然的魔力以及元素而创造出了魔法。泰拉星人的能力进一步的提升了。人们沉浸在进步与发展的乐潮之中。

将军百战死，壮士十年归！一曲离歌起，多少往事尽。

"老天，有没有搞错，重活一世怎么还让咱当个孤儿？漂亮姐姐，包子弟弟，还有一家子极品？不用怕，且看我领着姐弟发家致富把钱赚，极品亲戚挨个挨个靠边站。只是，眼前这位小哥，你这是打算用两个包子就讨个媳妇回家吗？会不会太寒颤了啊……"

不谈亏欠，不负遇见，惊艳时光，从容岁月。“我自从混迹到尘世间，便忘却了我自己，在你的灵魂里我才知我是谁”昔日的科学家窥探时空的奥秘，一朝穿越重生，等待女主的，是纵马江山的快活，还是命运不羁的玩笑？