第3295章 报告系主任

无尽岁月之前，远古天庭威诸天，震万界，旷古绝今。却在一夕之间毁于一旦。无尽岁月之后，林天，一位无名的散修获得了来自远古天庭的传承，他能否重铸天庭，威震诸天万界，再现天庭荣光？

【沂羽谷出品】（本故事纯属虚构，切勿模仿）本文已完结，本文小清新，小虐情，不女强，不喜勿进。简介：莫白：一头深蓝色的发，披散在身上，墨黑色的眸子，清澈纯净，宛如天上的月神，纯净如初生的婴儿，如梦如仙的轮廓美得让人觉得像蒙了一层雾色，看不真切，却依旧美到极致，妖冶的五官和冷漠眸子里的复杂表情，行成了强烈的对比。烈炎：深紫色的发，看起来是如此的顺滑。他的眼睛是浅蓝色，如最蔚蓝的天空，是如此清澈。他额间的花朵让那张如谪仙般的脸，更多了丝女子的娇媚之气。姬夭天：火红的发像火焰般耀眼，他的轮廓很美很飘渺，他额头上朱砂红梅花图案透着神秘，花洛很喜欢。他的轮廓自然更是天神的杰作，完美至极。粉色的眸子拥有着魅惑人心的能力，不过最让花洛觉得不可思议的是，他的笑容有种特殊的魔力，会将所有目光吸引。墨轩：绿色的长发，在发尾绑了一个青色的蝴蝶结。他看起来十分柔美，脸色一年四季都显得苍白，也许跟他本人的柔弱体质是很有关系的，浅绿的眼睛，很有灵气，是一个非常惹女人疼爱的类型。花洛，神界的花神，因痴迷冥界的曼珠沙华，经常浇灌最终爱上了冥王莫白，天神大怒，月神袒护，最终他们三人一同历劫，在她的历劫途中，究竟是谁住进了她心中，又是谁牺牲了自己成就了她的花神之路？

前世是羡煞旁人的神仙眷侣，却不料遭遇灭顶天灾，不得不兵解重生。重生后，他记忆全失，却成为天资绝顶的修真界霸主。而她保留了全部的记忆，却只是资质普通受尽磨难的记名小学徒。欲再续前情，乔百灵必须逆天改命！而这一切都从神秘的天降神炉开始，坐拥天下最强的制造工坊，她成了修真界最富有的小土豪。仙侣重生：再续倾世绝恋！灵犀山下，男子的誓言空谷回响：“吾愿受阳火焚心炼肺！但求万世生死不离！”曲臂怀中，乔百灵柔声细语：“妾即冰封万年！心亦系君！愿此一心，白首不移！”

天作孽犹可活，自作孽不可活！不就是趁醉发了场疯么，不就是指着天上的雷电唱superstar么？不就是又多嘴说了一句：敢问哪位仙友在此渡劫么？要不要就这么草率的被穿了过来？好吧，既来之则安之，改造青楼，当众姑娘的领导人这感觉真是非一般的爽！变成丞相老婆，也是吊炸天!只是其他人都来凑什么热闹？各位公子们，稍微歇歇可好？感谢阅文书评团提供书评支持！

皇族弃儿，巧遇魔兽抚养成人，一朝沦落佣兵，陷害之下，逆天运气不死，锻造狂天魔功！别人修炼元气，他修炼玄气！别人只能掌握武技剑技刀法其中之一，他却能全部领悟，莫欺少年穷，十年河东，十年河西，待少年崛起之日，便是禽兽家族湮灭之时！

本书分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题，并介绍了相关办公室常态与生存技能，这些技巧不仅对HR管理人员有启示作用，对广大求职者更有指导作用。知道公司领导与HR的评分标准，才能准确得分，把握自己的职场图线图。

姜婠家世显赫，容貌气质皆为上乘，是那皑皑白雪上的雪莲，知道单瞻远心思的，都在暗地里嘲笑他癞蛤蟆想吃天鹅肉。东平十一年春，单瞻远这只癞蛤蟆吃上了天鹅肉。ps：作者忙，更新不稳定，入坑请谨慎，谢谢。/微笑

万年雪山之上，一条常年盘踞的冰龙缓缓睁开眼睛。天界大海之中一座岛屿表面风平浪静，海底深处方圆全是妖兽的尸骸。一个矮小的老头走进了一座宏伟宫殿，有人在这里等着他的到来……人类的结局最终走向何处，阿拉德的命运是否能够被重新改写，剑气冲天战意无尽……

关于事业作为现代女性，如果想要在职场取胜，如果不屑于利用女色走捷径，那么就会在武则天的每次挣扎、每次裂变、每次权谋手腕百转千回里，与“她”的管理经验、情理选择、思维方式“相遇”。关于成功成功女性不应该是所谓的有钱有地位，而是认识自己，知道自己是什么，想要什么，多年以后，成为自己想成为的人，获得自己想要的生活。

《高层领导必修课》讲述怎样当好高层领导呢？这似乎是一个很复杂的问题，但事实上，只要你抓好几个关键点，就可以轻松地在做好管理的同时也安排好自己的生活。作为高层领导，非职务影响力对保障其领导地位至关重要。只有“以德服人”而不是“以权压人”，才能使企业形成团结一致的团队。一名合格的高层领导，必须明白能力大于权力。在某种程度上，能力就是实力，作为管理者，高层领导必须靠实力说话，以绩效来证明自己，否则便很难站稳脚跟。

老板娘和她的朋友们蛇精病沙雕忧郁并存的老板娘?干净白切黑占有欲极强的“灵”

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有一种东西叫做钻石，如天上的星星，风雨的岁月和空间，凝固成人类精神的永恒，它跨越了世界、语言、年龄，每一本都是你生命中不可不读的经典。

什么是落实？用两句话说明：布置任务没有落实等于零；追查不落实的事，追究不落实的人，就是落实。任何企业或组织都有一定的规章制度，其实光有制度是不够的，还要看落实的结果。本书从目标落实、方法落实、制度落实、人员落实、考核落实五个方面谈了大家们关注的“落实”话题，值得企事业单位研究学习。

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