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不懂心理学就做不好管理
在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。
态度决定价值，工作树立品牌
很多人总是不停地换工作，他们应聘、试用、辞职、再应聘……其实这些人大多很有才华，那是什么原因造成了这个工作怪圈?其实是工作态度。好工作从不是找出来的而是做出来的。决定工作成败的也往往不是能力，两是工作的态度；改变命运的也往往不是机遇，而是做事的态度。态度才是一个人优秀的标签。
贤夫养成：娇妻驯夫记
淑沅醒来，发现妯娌居然和自己丈夫眉来眼去，真当她死了不成？！一大家子，居然只有她的夫婿金承业一个男人，她却不是当家主母：太婆婆，婆婆都在，哪里能轮到她做主？以传香火之名，还要再给金承业弄女人进门，金家长辈心里眼里哪有她淑沅的存在；咦，长辈又对她百般容忍，错在她这里也成了对，长辈们倒底是宠她，还是另有隐情？深宅大院里有太多的秘密，宅门外还有各美人想要爬她夫婿的床，淑沅拍案而起：都放马过来，姐专治各种不服！几个回合后淑沅明了大宅院里的生活要两手都要抓，两手都要硬：斗得过小三，还要调教得了夫郎——夫贤，才能家和万事兴。
