第488章 烧了吧

她曾爱的，屠她沐氏一族。涅槃归来，曾与地狱中与她并肩之人，却步步谋算。是谁失了心，又是谁动了情？且看她素手翻覆，扭转乾坤。

作为一个天才少女，要上能安邦定国，下能宫斗宅斗。敢不拜皇上，冷落太子，蔑视八皇子。扶的起没势的小皇子，帮一字并肩王抵抗敌人联军，所以，痴傻的娘亲不要怕，女儿有神通，助你笑傲寰宇，威震苍穹！【情节虚构，请勿模仿】

苏长晚醒来后变成了苏长晚！是个玄幻文的女主角，这可真是挺玄幻的。据说是因为自己说了句我写的比作者好就来走剧情了。原文中，苏长晚与苏长乐姐妹反目，灵界大殿之战无一人生还，自此，为了不走向原文的团灭结局，她决定当个小透明，稳住苏长乐，随便修炼一下包养个小白脸自此走向人生巅峰。然鹅事情总是脱出她掌控。随便的修炼：“苏长晚，因你天赋异禀，你已被本院收录，请携带此信前来报到。”被包养的小白脸：“晚儿，钱还够用吗，是不是有人欺负你了，要不要我帮你出气。”说好的包养！说好的普通呢！怎么感觉被包养的人是自己！总以为只有苏长乐是正常的。“姐姐，喜欢吗，深海蓝晶，有助于修炼的。”苏长晚惊！小妹你ooc了啊！

漫漫长生，有始无终弹指一笑间，众生殁九天宫上仙人叹，堕入地府鬼门关有朝一日，御火而归，笑靥如花猖狂不改！“本尊曾为九天之傲，亦坠入地狱作鬼煞。可笑，不论人仙皆可笑！”本尊曾擒过星辰千坠，斩过万道生灵；亦曾陪你看过日出日落，捉过在水鲤鱼。“我，来接你了……要跟我走吗？”————“这三杯酒敬殿下！”“第一杯，恭喜殿下寻得所爱……”“第二杯，祝殿下与良人白头偕老，厮守终生……”“这第三杯……愿殿下永世无恙，万寿无疆！”“殿下。臣，退了。”

今年二十岁的方沁湄很爱美，这在她的生命中是排第一位的。排第二位的，那就是爱财，她自己觉得这没啥不对。所以呢，首饰这种东西，又美又贵又女人，最能让方沁湄奉献膝盖了！幸好有这么鲜明的爱好，穿到了古代方沁湄也还算得上有所长，那么，弄一个银楼来经营玩玩，再赚一个两情相悦的老公，岂不是好吗？宅斗什么的，恕不奉陪，那位公子，既是你有心于我，麻烦你先去把这些麻烦解决一下吧，娘子我先去创造一些珠宝传奇再说！么么哒~~

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传闻，东皇国七王爷赫璟墨冷血无情，阴晴不定，杀人不过眨眼之间。传闻，七王爷长相绝色，乃是东皇国第一美男子！传闻，七王爷从来不近女色……传闻，最近七王爷得了一萌宠，极其宠爱，羡煞旁人……然而，当某一日，萌宠化身成人，画风突变——“以后，不许你跟其他男人出去！不许你跟其他男人喝酒！不许你跟其他男人勾肩搭背！不许你看其他男人！”看着眼前出落得越发水灵标致的少女，某男子霸道宣布。面对男子的霸道宣布，夏柒柒紧拽小粉拳不满抗议。“你那么多不许，以后人家嫁不出去怎么办！？”“呵呵，柒柒，你可曾听说过，一日为主，终身为夫！？”

无数事实、经验和理性已经证明：好故事可以影响人的一生。而以我们之见，所谓好故事，在内容上讲述的应是做人与处世的道理，在形式上也应听得进、记得住、讲得出、传得开，而且不会因时代的变迁而失去她的本质特征和艺术光彩。为了让更多的读者走进好故事，阅读好故事，欣赏好故事，珍藏好故事，传播好故事，我们特编选了一套“故事会5元精品系列”以飨之。其选择标准主要有以下三点：一、在《故事会》杂志上发表的作品。二、有过目不忘的艺术感染力。三、有恒久的趣味，对今天的读者仍有启迪作用。愿好故事伴随你的一生！

它们是被尘封在地下的美术陈列馆，它们以自己的方式向人们讲述着神秘高深的艺术，也为我们了解古人打开了一扇窗。

这是一本站在青春的尾巴上的回顾和总结之书。直面内心，砥砺成长，献给80、90两代人的青春自白书。毕业十年了，但我们的青春依然不老。学生、中学教师、出版社编辑、北漂、作家、创业者……伴随着这些不断转换的身份标签，得到或者失去，辛酸还是荣光、荆棘或是迷茫，不管经历着什么，一路走来，我们都在变得越来越强大。这个世界上只有一种英雄主义，那就是在认清生活的真相之后依然热爱生活。致敬我们都曾路过的青春，致敬回忆里想见却不能再见的人。

拐错男人进错房，她本想拍拍屁股溜走，无奈还没跑就被抓住，“女人，你在找死！”他凌冽的眼神仿佛万千刀刃射入她心，谁能想到前一秒要杀她的人，下一秒竟然要娶她做娘子？原本桀骜不驯、冷酷飘逸的男人一下子变身黏人的棉花糖？拜托！她身上还有艰巨的任务，要拐一群美男回女儿国，这下好了被妖孽缠上，她还怎么进行她拐男人回去的光荣任务？

从被仲厉诚接回家的那一刻开始，慕烟就知道，这个男人是她的命运！她得罪不得、逃脱不得，只能接受。她是他的小白兔，乖巧懂事又听话。但后来，这个男人保护我，守护我，甚至我也不知不觉中爱上了他。

此刀当碎虚空界，此剑当开造化权！血戮尘寰世无双，傲视三界笑红尘！

一只带着MC大号的咸鱼会在木叶发生啥子，

管理者为什么会感到孤独？员工凭什么跟你混？这样的魅力，你有吗？企业管理，为什么会乱象丛生？好的公司，靠的是法治还是人治？如何打造高效的管理模式？如何让企业快速、倍增式发展？世界500强企业的崛起，无不依靠一个好的管理模式和管理团队。不会管理，管理者纵有三头六臂，只能培养出一群老油条，小绵羊；不会管理，管理者纵有三头六臂，也是自己累到死。本书结合企业实际运营案例，作者利用自己在一些成功企业里的多年实践经验，将这些企业的管理模式、人才运营、对外并购等成功经验总结出来，以作为众多企业管理者参考之用。