第99章

一只在现代成了某飘的妹纸，她的灵魂穿越了时间来到红楼梦中附魂在林家小妾的祖传宝物上，后来投胎入林家成了林家大小姐，从此开始了她与人斗与天斗……无限斗争的精彩生活。【情节虚构，请勿模仿】

国破家亡，她被抓，陷入困局。军妓？?她冷然一笑，风华潋滟，傲视天下！牛鬼蛇神？来一个灭一个！她腹黑、狠辣、睚眦必报，但凡欺负她的人，没有一个有好下场！?他是令人闻风丧胆不可小觑的战神，沙场，朝堂都玩弄于骨掌之中，视女人为无物。遇见她，让他失了心，动了情，对她一宠再宠。?她问他：“为什么宠我？”.他答：“因为喜欢。”她抵住他的胸膛，说：“既然如此，就让我掏了你的心，灭了你的国如何？”情网，阴谋，国斗，注定了这一场不死不休的纠葛。谁赢？谁又愿意输？本以为这辈子不会对女人动心，她，是他生命中的意外。?本以为这一世不会再爱，他，却让她沦陷。

【本情节纯属虚构，请勿模仿】他带着一个胖妹站在我的面前说要分手，因为我是花瓶，长得不安全……我用食疗法安慰受伤的心，结果……噎死了~穿越到唐朝，以两百多斤的绝对体重压死行刺李世民的刺客，成了他的恩人，但他不是我的真命天子……我爱的人出现在城楼上，他撒钞票的模样让我沉迷，他因我捡票子的彪悍将我娶回家，只为气家里的老母……我是个两百多斤的千金少奶奶，做了胖子以后我更爱吃，可是为了你，为了我的爱情，我愿意将减肥进行到底……

她，穿越而来，吃喝玩乐，与世无争。却因出宫游玩被拐卖，成为侯府三爷的九夫人。卑鄙的三爷为了逃生，竟然把她贡送给病弱王爷做老婆。（情节虚构，切勿模仿）

穿越古代，变身农家小萝莉。爹死娘私奔，极品亲戚每天擦亮眼睛，等着看她怎么死！没有摸清状况时，安安心里mmp，手里却拿着原主的剧本每天三件日常---- 装无辜气极品。 抱金大腿保命。 暗搓搓搞小动作赚大钱。等摸清楚状况后，安安的每天三件日常就变成了，打脸！打脸！打脸！脸很疼的某金大腿，“为什么那只小可怜不来勾引我了？不是说好了救命之恩当以身相许的吗？”*于是…… 然后，农门鸡飞狗跳的日子，特别安宁！

【爆笑/修仙/系统流+玄幻流/宠/女追男/欢喜冤家】你好，我是唐笙，妖事屋女主人为您服务——什么？你找我大徒弟悟空？不行不行，他只服务我一人——二徒弟八戒？他可是大明星，请他出马那得六位数起步！——三徒弟沙僧？啧啧啧，他乃是个暴力狂，你这小身板禁不住——咳咳，你说我那四徒弟小白龙呀？人家是官二代哟，惹不起惹不起——嗯？你说我们不务正业？哪有！俺们妖事屋可是世界顶尖的灵异事件处理所！至于服务啥的嘛，嘿嘿，那是副业，俺们只卖艺不卖身！(～￣▽￣)～

她一生三嫁，灭了三个国家。她是一代妖孽，素手翻云覆雨，然，她的心却在风雨中飘荡……他们给她万千宠爱，然而，她最终花落谁家？

白席因为童年阴影，对所有女性生物，深恶痛疾，敬而远之。叶若一为了修行，不得不对白席死缠烂打，百般追求。叶若一喜欢白席时，白席不喜欢她。叶若一消失匿迹后，白席发了疯的找她。情不知所起而一往情深，待他明白心意时，他已经永远的失去了她。小剧场他说：“我的猫丢了。”他心道：我怀疑它和你有关系。她答：“它可能去找你了。”她暗道：你的猫一直在你身边，就是我啊，可是你从未发现。本文一对一，虐文，慎入。

一群青年人在一场聚会中集体消失，当天露希回到了她的高中，见到了读书时期的自己。后来在得知太爷病危的消息时，她赶回了老家，在太爷去世那晚见到了他最后一面，弥补了十年前的遗憾。当晚她在阁楼发现了一张老照片，照片中出现了聚会中消失的其他六人。他们怎么会出现在露希太爷家中的照片上？他们和露希的家族有什么联系？他们几人究竟去了哪里？他们都经历了什么？

哟，穿越了，没事儿，我有王者荣耀。哟，未婚妻想害我，没事儿，我有王者荣耀。你说你是第一炼丹师，嘿嘿，我有妲己宝宝，给我来一枚回神水晶。你说你是第一阵法师，诸葛亮教教这家伙怎么样布阵。说你是出身名门，心高气昂的绝世容颜大...

一只带着MC大号的咸鱼会在木叶发生啥子，

“系统……我有句话不知当讲不当讲。”“不要讲，不想听，赶快滚。”“那我讲了啊……系统你可不可以将就一下认我为主啊?”“系统拒收此消息并表示你可以闭嘴了。”叶尘：“好好好我闭嘴，我相信你只是傲娇而已……”这是在世界发生异变后的叶尘带着一个不愿认他为主的傲娇系统穿越世界的故事。他穿越世界变强的原因居然是……“什么?你有设定好的超强宿主，只是没找到他?”听到系统的回复后叶尘震惊了，“那我岂不是要打boss?”

乾坤四界，仙佛人鬼古神旧址，回望萧瑟为造新神，冥冥轮转妖魔现世，归容无依是男是女，禁忌子身弱蝶扶梅，白莲生心月下仙曲，泱泱鸣缠

俗话说，“知己知彼，百战不殆”，“得人心者得天下”。对于带队伍的管理者来说，如果不了解作为被管理者的员工的心理，在管理中可能以己度人，鸡同鸭讲，管理措施受到抵触。本书是通俗的管理心理学读物，可以帮助管理者充分了解员工的心理，对症下药，征服人心，巧妙地实施管理策略，成功地实现管理目标。

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