第196章 结交！

人间几多风雨，道上历经磨难。谁能真正的逍遥在这世间，修道又是否真的能够通达长生，时至今日仍是未能见到真正的仙者，只留下这无数的传说罢了。我们都是凡夫俗子，为了生存而在不断的努力，到最后早已忘却了自己的初心究竟是什么，这里是我们每一个人的传说。

萧动尘重生了，渡劫失败的他重生成了一名身家百亿的富二代。从此以后，各种奇妙的遭遇频繁的发生在他身边。无限打脸，无限装逼。一切尽在万界至尊......欢迎加群：588056805

他是名震天下的诛妖仙，向来唯我独尊，就连鬼邪都惧他三分。她是极阴之日自华丽的冰棺中迈出来的恶鬼，为了修仙之路，她勇闯人间，经历千难万险,他用最漠然的冷情驱她三尺，却在她最柔弱的时候细心呵护。心动，情动,她时时惹祸，他处处隐忍。他为她铺平修仙之路，为她血洗魔界。

“娘,我能不能换个名字”“狗蛋多好”“那我姓什么?我总是要加个姓的吧,李狗蛋,王狗蛋什么的。”…… 作为修仙界一个功德加身的好人，桃花放弃了逆天改命的想法。 这年头，做乌龟比找道侣还难。

司芜因历劫轮回转世到了现代，指尖红线缠绕，只要站断它便能绝情断爱，重回天界。在这之前，司芜却是需要收集信仰值，好早日成神，她步入娱乐圈成了万人仰慕的女神——谁也不知道她体内一魂双识，按照现代的话来说就是人格分裂……论上一秒还对你温柔以待的人，下一秒就冷嘲热讽是怎样的艹丹感觉？#仙尊她总是精分#

建安十三年，赤壁之战在即，刘贤重生为零陵郡太守刘度的儿子，“萌将”刑道荣的少主。这一次，荆南军阀将以不一样的姿态，闯入曹孙刘三家争战的漩涡里……。

高长虹，山西盂县路家村镇西沟村人，1898年出生在一个世代以耕读为本的小康之家。他是在我国现代文学史上有过相当影响的文学团“狂飙社”的主将。是山西一位较早结识鲁迅，并在鲁迅直接培养下成长起来的进步作家。高长虹文学创作生涯前后长达20多年，是一位杰出的诗人、现代作家。

她，黑暗里行走的杀手，却一不小心翻了船，被男友亲手杀死，她恨，却无能为力。一朝穿越，既然上天给她再来一次的机会，那就好好活着。可是这个俊美的如同妖孽的男人是谁？为什么一直跟着她，还要她负责。

一夜之间，她失去云家所有宠爱，父亲将她送给老男人，她逃离却难逃失身。三年后，她华丽转变，与帝都最有权势的男人签订合约，他邪魅地在她耳边开口：“想要我替你报仇，取悦我，直到我满意为止。”她妩媚一笑，“三少，你确定你能hold住？”结婚当天，她抛弃他，和别的男人离开，当她回归之时，他已有未婚妻，他不顾未婚妻的脸面，对她高调宣爱，她沉着脸怒声大喊：“苏凌墨，你给我滚！”他面不改色迈步向她走来，一把搂住她暧昧的说：“咱们一起滚…床！单！”

被XDS带入异世界的李狗蛋，成为了一个猎人，寻找着回家的方法。传说中的救世主，即将爆发的古龙潮，龙人至上主义，不堪压迫的猫人，危机四伏的东西修雷特王国，回家之路充满艰辛。等待着李狗蛋的命运抉择是什么？为什么远古遗迹充满着现代工业的痕迹？他究竟是因为什么来到这个世界？卡普实，任地狱，疼逊，这些与游戏息息相关的公司又隐瞒了什么？欢迎来到，这个怪物虐人的世界。

燕、赵、齐三大国鼎立，燕国境内，有大将军王恒毅，丞相沈枫，国舅赵祁鼎足而立，皇帝年迈，丞相支持的皇长子萧元翊，大将军王支持的皇三子萧元齐，国舅支持的皇五子萧元章开始了夺嫡之战。

冬天日头短，太阳一跌进矸石山背后，夜色就拥抱了大地。有风，呼呼的吹。吹打在脸上、手上，像刀子割过似的。李宝柱戴上棉毡帽、手套，拿上手电筒，开始了夜班第一次巡查。说是巡查，其实是围着坑木场的墙根儿走了一遭，拉开了各个角落的白炽灯。灯光豁然明亮，夜色顿时退缩了许多。时值今日，煤矿井下虽然实现了机械化支护，超前支护有单体液压支柱，采场支护有掩护式液压支架。但煤巷掘进离不开坑木，工作面安装拆除摆架离不开坑木，采掘工作面顶板破碎时超前支护还离不开坑木，通风调整系统建造风门更离不开坑木，坑木场就在刘家屯煤矿与刘家屯村庄之间。

夏彡受到了刘氏集团的威胁，被迫与一行奇形怪状的人同行寻宝，然而，他们出发的目的真的只是为了宝藏吗？人蟒奇缘、怪力乱神、错综复杂……

身为将门贵女，她为夫君牺牲了青春，奉献满腔深爱，换来的不过是狠辣善妒的骂名……一朝入宫为质受尽侮辱，家族尽灭，她成了秽乱后宫的奸妃，受她恩惠的表妹摇身一变成了那人的新妃，竟敢在她面前耀武扬威！疼爱多年的儿子竟也别人的孽子，甚至结束自己生命的也是他！再睁眼竟然重生到十二年前，一切都还有挽回的地步……她姓肆，肆意妄为的肆！那么这一次，她会让那一对忘恩负义的人知道，什么才是真正的狠毒嚣张！什么才是真正的不择手段！斗王爷杀奸妃，一步步叫天下惊艳，却又一步步陷入迷局，秘闻中的天定凤主又究竟是谁？

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。