第1809章 这么无聊的事，会有人来？

一觉醒来，发现自己成了穿越大军的一员，十几岁的年纪，已入四爷府当小妾，一枚四四党成员来到四四的身边，愣是被四四捧在手中宠成了萌妹子。没手段、没计谋，只好墙角生蘑菇。四爷势力宠溺，让她越变越萌，四爷越宠越上心。平淡宠溺的生活从此开始......--情节虚构，请勿模仿

她是，修炼学院之女，排行老九，最没用，最慵懒的一个。他是妖界之王，渡劫灭体，丢失灵魂，无法回归妖界。是懒女配残废？还是神女配至尊男？姐姐们篡谋夺修炼学院，杀父，要她性命，她继承遗志，重夺修炼学院，要将修炼学院成为大陆上赫赫有名的顶级学院！片段一某女深夜睡眠，忽然有人闯入帘帐。“臭和尚，你竟然闯女子闺房，简直是恬不知耻，淫荡！”某爷清冷一笑，“就你这小身板，比妖界婢女的身材还差，本王会看上你？”“那你现在在做什么，还想亲我，色徒！”“本王是在吸取灵魂，把你吸的魂飞魄散。”

她从来都不是个太有野心的女孩，没想过要太多的钱太好的房子，最好20岁就能嫁给大伟，生个孩子，白天上班，晚上回来照顾一家大小已经是她最美丽的梦想。

这地儿依山傍水，土也肥，水也甜只是房子破烂不堪，没吃没穿，而且还附带一只拖油瓶。瞧周围勉强算是资源丰富、物种多样小豆丁，瞧你也是个可怜的，走，姐姐带你种田去！~~~~~~~~~~感谢小无(无名指的束缚)同学的封面还有,本书新建了一个群,喜欢书的同鞋欢迎来加:127657059,进群敲门砖:女主捡来的拖油瓶叫什么?

前世的南风被一碗红花药夺走性命，重生后的南风决心远离渣男怨妇，过上幸福生活。转身才发现前世错过那个人一直在背后看着自己。

放眼全球，世界上最发达的国家都是海洋大国，经济最活跃的地区都在沿海地区。在当今国际社会，开发海洋、拓展生存和发展空间，已成为世界沿海各国的发展方向和潮流。海洋是一个富饶而未充分开发的自然资源宝库。海洋自然资源包括海域（海洋空间）资源、海洋生物资源、海洋能源、海洋矿产资源、海洋旅游资源、海水资源等。这一切都等待着我们去发现、去开采。青少年认真学习海洋知识，不仅能为未来开发海洋及早储备知识，还能海洋研究事业做出应有的贡献。

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这本书是为下面这些孩子写的：他们认为天堂就在天上;地狱就在地下；从来没有听说过伦敦或巴黎，认为“丹”这个单词仅仅是指一种狗。这本书以一个旅行者的视角来讲述我们生活的这个世界——不过这位旅行者并不想把这本书写成旅行手册。这本书希望向孩子们展示他们目力未所及的世界，“从卡拉马祖到廷巴克图”。这本书希望孩子们不仅仅能知道世界七大奇迹，还能知道更多更多的世界奇迹和世界之最。我小的时候，生活在新英格兰地区。有一年过感恩节，我们烤了五种不同的派和一种馅饼，有苹果派、桃子派、红莓派、蛋奶……

蓝宣道长在静思。这是个兵荒马乱的年代，哪怕是东海旁的一处黄沙渔村都晕染到了战火的气息。董家军杀过了秦川，取代张家军成为了这块咸地皮的土皇帝，军阀混战就像是主妇买苹果时的讨价还价，你永远不知道下一秒谁会松口。渔村叫戈村，有人说是一个叫戈的人在这里扎了根，也有人说，是从海沙下淘出了无数古代沉戈。戈村就如它的名字，灰暗无奇。

一场实验失败，二十七世纪天才特工狂医重生到二十一世纪杨家废材身上。从此天地因我变，时代由我控。从医术到赌石，从古玩到赌博，在别人不敢置信的目光中，成就了自己的霸业。从一个被人放弃的废材，成为现代都市天才修真者，不一样的天地，却只掌握在她手中。别人说她狂，她坦然。别人说她傲，她淡笑。她的论点：只要她想做的事情，即使天地都不能阻挡，狂又如何，傲又怎样，挡她路者，遇神杀神，遇佛弑佛。-----------------杨苏幻语鉴：医狂：“我要救的人，天都抢不走。”玉狂：“无知，谁告诉你废料中没有极品，我就解个极品给你看。”赌狂：“你要跟我赌，你还有什么资格跟我赌，你拿什么跟我赌，你的资产此刻早已经属于我。”…######好友推荐《农家有女初长成》作者：简言秋链接：

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杀手一刀，黑暗中的王者，阎王的人间话语者，世界杀手排行榜第三。杀手法则:坚守本心，屠尽世间黑暗！“我是一名杀手，一名正直的杀手，看尽了世间的温情冷暖，不为钱，不为名，只为还这个世间的不公一个公道。”

它是大名鼎鼎的草原犬安布的后代，是台来花草原上最骁勇善战的牧羊犬。它总是被委以重任，常常在关键时刻化解危机。你能想到它也曾惨败于普通家狗的嘴下吗？你能想到它也曾犯下大错被主人遗弃深林吗？善良坚强、知恩图报、勇敢上进就是它命运转变的要点！

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在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。