第1274章 交出功法

新书《我能分析万物》求支持曾几何时，你是否也幻想过世界大变或是重新洗牌，神话觉醒？是否渴望一次重新来过的机会，在灵气复苏时代中大干一场？是否想过告别这无聊的人生，闯出属于自己的一番天地。而当一切幻想终成为了现实，千万年以后，我们就是神话！

“你可知道被兰君娱乐雪藏的人，没有一个能够再次火起来的？”“我知道，但我不后悔！”叶夏肯定的说道。为了报答老连长的救命之恩，叶夏毫不犹豫放弃了他的坦荡星途，当起了家庭主妇照顾老连长的唯一的女儿苏蕾。并且叶夏发誓一定要达成苏蕾的梦想。娱乐圈有兰君娱乐的扼杀，那么就从电视圈主持人开始吧！

一代仙尊，重生回到了千年前的年少时代，一路嚣张，重回巅峰。

对于一个平行世界的穿越者来说，没什么问题是一支笔解决不了的，如果有，那就加上一个键盘。——孙鹏

那些年，他从社会底层，一步一步奋斗，走上巅峰……

一共两桩案子。两桩案子都让村长赶上。一桩失窃案，简称窃案。一桩命案，不用简称也叫命案。命案发生在冬天，离现在很近。大清早的，村长在村头看见女尸。女尸趴在雪地上。她啥都没穿，浑身溜溜光。连一点伤痕也没有。连一点遮羞的布，也没有。多数是冻死的。现在农民们懂得保护现场，没谁想去翻动女尸脸，那么，就难以确认她是谁。不过，最吸引眼球的，要算女尸光溜溜的身子。围观的人堆里，时不时的，有谁控制不住自己嘴，赞叹道，操！还没见过这么好的……操！失窃案的案发时间比较远点。却很离奇。

四年前，一起长大的竹马毫无征兆出国，四年后，这位竹马忽然回国并提出结婚。他知她有心结。好，他慢慢解。只是，一天，一月，一年……他进一步，她退一步，终于无路可退，逼近了死胡同。直到她那部小说拍成的电影被他改了名，他才说出了心里的那句话：转身说爱我，秦沐。只是她从不知道……

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贺萍半躺在沙发上，随手开启了放在茶几上的笔记本，桌面上菊花盛开。茶几上还放着一个文件袋，里边的内容牵扯到一起无血的命案，一张写着“我杀了我”的字条上，没有落款也没有日期和署名，经过鉴定，字条上的笔迹系死者所为，那死者被定为自杀似无可争议了吧？夜一点点深入，潮凉之气也渐渐变浓烈了。贺萍从文件袋里拿出那张字条依然看不出什么破绽，拿起鼠标，点击桌面，打开了一个视频文件，画面上的时间和贺萍拥有的是无意的巧合——午夜时分，才下过一场透雨，到处都是湿漉漉的，一缕阴冷的光线刀子一样穿插在一条窄且弯曲的小胡同里，水泥地面年久失修，坑坑洼洼地积满了雨水，光线冷蛇一样毒吻着这个暗阴的夜晚……

白家有一女，巧笑倩兮，美目盼兮。有权有势有颜，从小到大都是她欺负别人，没有人欺负她的份。可谓在本市横着走也没人敢管。毕竟，如画董事长谁也不敢惹。唯独一人，偏偏与她作对。自从某位帅哥摔碎了美人母亲的遗物开始，他们两个是彻底对上了。白倾婳一直谨记，等她查完叛徒就要开始好好收拾祁烨风，可想着想着，怎么想到人家怀里去了？（占有欲极强男主&外高冷内逗比女主，双处，双腹黑。且看女主如何携手男主来虐狗。本文高甜，偶有虐配角，但毫不影响高甜主旨，走过路过不要错过～）

本书的推出，正是要为您解决施教难的问题，可以说是一部不可多得的亲子互动型的养教书籍。鲜活的个性案例、科学准确的心理分析、完整细致的施教方案、精彩生动的示范性生活演练，以及人性化的心灵处方，在科学性与实践性中又透露着浓浓的情、深深的爱。本书针对不同例证，都有相对应的解决办法，它就是您身边最知心、最便捷的教子宝典。

异界大陆，人族勇者王子伪装性别扮作公主，魔族公主则伪装性别扮为王子。性别的错位、种族的差异、立场的转换。身份迥然不同的他们却即将缔结婚约完成象征和平的重要联姻！事态究竟为什么会变成这样呢？王子与公主的联姻又究竟是会一帆风顺还是充满坎坷呢？没有人知道，不过就算前途捉摸不定两人亦无所畏惧。“呐，芙娜，如果你对今后这注定曲折的未来感到害怕，现在退缩还来得及哦？”“可别小瞧了一国之主的我哦？齐格在哪里我就在哪里，不论是什么困难险阻我们都会一起将它跨越！”异界的朱丽欧与罗密叶，王子公主的故事物语即将展开。

一个身负逆命星、工作感情两失意的女子，机缘偶遇，莫名其妙地穿越到了清朝，从此波折重重、奇遇迭生！乞丐，侠客，贵公子，阿哥，皇帝，到底哪个才是她命中注定的贵人？人情练达，嬉笑怒骂，从乞丐到女相，看她百炼成精；从破庙到皇城，看她谱写五味人生！

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在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。