第8098章 苏醒3

这是一个纯情有爱的故事，她赖上了他，从此便是一辈子。（宠文）

他是风流倜傥的段二爷，他腹黑，他忠犬，他被一个女人的厨艺绑住了胃她是穿越而来的沐秋罗，她洒脱，她任性，她也轻轻的把一个王爷推倒在梅子酒的闺房人生总是难以预测，与其悲天悯人，不如把握被宠爱的时光。

她曾不懂情为何物，他也只是懵懂而已。曾经他说愿生生世世两人一马，后来她却独自一人浪迹天涯。他能为她放去江山荣华富贵，只求他与她再如当初一般，执子之手，与子偕老。爱一个人，难道也有错么？

原是新婚的日子，她等来一场蓄谋已久的叛乱。亲眼见自己的弟弟惨死，母亲被斩断四肢，就连自己也差点被一个傻子玷污，受千刀万剐，含恨而终。一朝还魂，涅槃归来，她发誓要将仇人挫骨扬灰！犯我者，必诛之！毁渣男，斩恶妹，撕淑妃，碾临王！他身份尊贵，来到她身边，却有别的目的。有人问他们的孩子：“你觉得自己跟谁比较像？”回答：“跟我爹，我娘说一，他就不敢说二。”

就算是大老远，还隔着层办公室的玻璃。白静歌还是看见了那个一身黑衣，体型微胖的男人。她名义上的哥哥，大帝国际设计中心的总经理白仕国。但是一想到哥哥这个词，白静歌胃里不由一阵倒腾。不能怪她没礼貌，因为打自小她只要一听到“爸爸，哥哥姐姐”这些词，就想吐！“静歌，你们部门那个卫生巾的广告词搞定了没？”连门也不敲，白仕国径直进了白静歌的办公室，并狠狠的关上了身后的门。无所谓，反正现在这……

刘备、曹操的长相究竟如何，为何关羽是红脸、张飞是“豹头环眼”“三英战吕布”是否确有其事，诸葛亮为何要娶丑妻，诸荀亮将周瑜活活气死了吗？刘备有没有封过“五虎大将”，曹操是军事天才吗？“七擒七纵孟荻”是真是假。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

（虐心，慎入）童年的回忆如同黑色的天空，从她进入这个家开始，她就整日整夜做恶梦，而恶梦的源头，就是她的少爷。六年后，她以为她逃过了恶魔的手掌，可是从天而降的一枚钻戒彻底地打破了她的梦。少爷卷土从来，她避无可避。他说：“你还怎么逃，我的玩具。”她发誓，终有一天，她会将离婚协议甩在他脸上，冷冷道：“少爷，你出局了。”

本是问鼎天地之人，奈何“兄弟”的毒计，断双臂，挖双目，妻儿惨死，怀着无限的不甘与愤怒。叶枫重生，异造化弄人，重生之人乃是一阶废柴，叶枫究竟是，峥嵘现，亦是是，一蹶不振。昔日的荣华，已成流沙，看叶枫如何再一次叱咤玄天大陆，与“兄弟”血战，究竟谁欲封天。一人一剑，踏歌行。煮酒问情，闯玄天。壮志未泯，溅血魂。一柄剑杀，世间仇。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

老公变成鬼，韩萌萌被吓的仓皇逃窜，一没留神场景便切换到一个未知的时代。穿越不要紧，谁能告诉她为何别人都穿成各色各样的小姐，偏偏她穿到青楼门前？青楼也不要紧，谁能告诉她，为何她还是个怀了孩子的女人？好，怀了孩子也不重要，问题是，她根本就不知道孩子她爹是谁好吗！后来，她被人算计成为皇帝的宠妃，却发现自己心爱之人是皇上的儿子！...

现代27岁上官枫与古代9岁上官枫灵魂互换，是老天的玩笑还是怜悯，或者仅仅只是把该属于那个世界的灵魂回归了原处而已。27岁的她是这一届中表现最好的实习医生，临危受命却换来无情抛弃，自此四面八方的舆论直指她的不自量力草菅人命，不堪忍受选择自我了断，却意外来到异世。9岁的她是将军府庶女，懦弱不争，却极受将军宠爱，却也是这份宠爱害其溺水身亡。灵魂互换，她将开启怎么的篇章故事？文案无能……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

（1对1，宠到极致，虐到暖心，强强对手戏，风起云涌卷看客。）她本是东离国嫡公主，如今，是曾经盛极一时的帝家遗孤，身娇体弱，孑然一身，山中困养十六载，运筹帷幄晓天下。能下地农忙，亦能煮酒风流；能决胜千里，亦能难得糊涂。一道天旨，让她从妻变妾？她只好下山谋一个妻妾不为。帝家覆灭真相、母后枉死内幕，也要一个清白。他是九黎圣子，身份高贵，荣华一身，朝堂江湖，风云在握。能市井穿梭，亦能风花雪月；能拨弄乾坤，亦能放下自在。他说：你安分守己，我护你一世无忧。她说：你的江山你看好，我的一世自无忧。他说：帝玄凌，你欲如何？她说：纳兰胤烨，你之所愿亦是我之所欲。他们之间，隔着家仇天下，是棋逢对手的劲敌，亦是互相欣赏的知己，更是彼此一生的宿命。江山，王权，富贵，最终，他都放下，予她自在，只要她所欲，他都给，因为韶华易逝，时光不复，他终于明白他所愿不过她之一笑，哪怕负了天下又如何？

企业中层往往处于一个“上挤下压”的位置，承受着各方的压力。通常中层经理面临着这样几个难题：第一，无法管好自己，不能以工作状态投入到事业中；第二，难以管好部门，无法让下属员工飞速进步；第三，部门无法高效执行，得不到部门上级和老板的赏识；第四，晋升瓶颈，很难在中层位置上更上一层楼。因为这些难题无法解决，很多中层似乎总是停滞不前，难以得到更大的发展，本书针对这几大难题，提出了切实可行的解决方法。无论是渴望突破的中层，还是期待中层提升的高层，甚至是希望被提拔的基层，都能从本书中找到自己需要的方法和策略。