再看看纸质图书发行部门，也是各家日子都快过不下去了。
颜如玉通勤车始发站的同事田刚，怎么说也是纸质图书发行一部的主任，结果因为发行回款迟迟不进社里的账，他就迟迟发不了工资。
一晃工资半年没发，家里的女儿上初三，正是学习压力大、需要补充营养的阶段，可这家里顶梁柱的工资半年都发不下来，一家人日子过得像是长征岁月，艰难困苦。
家里老人和孩子的开销，基本都靠田刚妻子一个人承担。这种经济条件，使得孩子很少和同学出去玩，交补课费都变得很困难。孩子心里应该也很清楚家里的状况，她变得越来越少言寡语，闷闷不乐。
田刚的妻子虽然没埋怨过他什么，但她心疼孩子的眼神，像针扎一样，刺痛着田刚的心。有时候，田刚真恨不得妻子能骂他一顿，捶他几下，拿他撒撒气，虽然解决不了什么根本问题，但起码能让田刚觉得心里好受点。
一个男人，在家里需要用钱的时候，连续半年拿不出一分钱，这滋味，别提让他多难受了。他才三十多岁，就失眠、脱发，渐渐开始秃顶，后来，田刚索性把头发都剃光，也省得看见自己头发稀少的样子上火。
田刚实在受不了这种困境，主动和社里提出出差，去自己负责的几个省区要发行回款。
要说这周社长不愧是冰心出版社的一把手，经营管理方面可谓是块老姜。
发行人员出差，社里需要每天给补助。补助标准按照城市等级划分，每天150元—300元不等，额外还要报销出差人员的交通费。
较近的省区还好一些，这要是去远一些的省份，光往返交通费就要报销多少钱？虽然发行人员不分级别，不分出差路途远近，一律只能坐火车，可火车慢，对应的补助天数就增加了，每天还要照发工资，里里外外加起来，一个发行员出差就是五千以上的开销！
以现在冰心出版社的经济状况，哪受得了发行人员这么出差！况且一旦发行人员要回了拖欠的回款，还要支付一定比例的提成工资！前前后后算下来，发型人员出趟差简直是在割出版社的大动脉——要命啊！
周社长这五十多岁的年龄和三十多年的工龄可不是白长的。“田刚啊，你来社里那可不是一年两年了！你可是社里的老人儿了，见证了咱们社这些年的发展和变革。社里就需要你这样正当年、有干劲儿，有上进心的骨干啊！社里这些发行人员，谁是什么素养、什么能力，我都看在眼里，你是我最欣赏的一个。要说我年轻的时候，也是做发行出身啊，那时候发行也很难做啊，你像年轻时的我，不怕困难，有股韧劲儿！”
田刚端端正正地坐在社长对面的沙发上，一边听，一边拘谨地笑着，听到这，赶紧谦虚两句：“社长，我跟您比不了，您以前的成绩，那是全社都知道的，我们做发行，都以您为楷模，但要做到像您一样，对我们来说是挑战！”
“不！时代不同了！”老周轻轻摆了摆手，“现在的市场，都是你们年轻人的天下了！我相信你的能力！”老周目光炯炯地盯着田刚的眼睛，“我相信你这次一定不会让我失望！我是对你寄予厚望的，社里也会培养年轻的领导接班人，我看你就是很好的人选。”
老周一边说，一边观察田刚的表情，见田刚眼神中闪过一丝欣喜，老周知道，他的正题可以开始了。“当然，要做领导的接班人，就一定要能服众，要能顶得住压力和责任！”
田刚在一边连连点头，“是，周社长，您说得对！我们是出版社的中坚力量，必须能承担压力与责任！”
“你看看，我就说你是可造之材，果然没有看错。我既然看好你，肯定会为你在这方面铺路，也让大家看到你的成绩和能力。”老周一边说，一边继续观察田刚的表情。
“是是，谢谢周社长的认可和栽培，我肯定会努力做好。不辜负周社长的苦心和期望。”田刚哪里知道，老周其实正在给他下套。
“但你一定要给我做出成绩，不能掉链子，不能让我为难，让其他人觉得我有私心，不公正。”老周步步为营。
“周社，您放心，这次出差，我会尽最大努力，要回拖欠的回款。”田刚信心满满，觉得胸膛里都是充满力量的，仿佛看到了一条铺满人民币的升迁之路。想到女儿小月，要是能有个当社长的爸爸，那她在学校得多骄傲自豪。以后再也不用为小月的补课费发愁了，老人的补品也可以适当多买些。田刚已经开始为老周的一番话而浮想联翩了。
老周觉得火候差不多了，继续说道：“既然你这么有信心，我也相信你的能力。这样，你签个军令状，这次出差回款金额的军令状，也让其他员工看看你田刚的魄力。”
“社长的意思是……”田刚听了这话，火热的升迁梦开始降了温，看来周社长今天和他谈的这些“肺腑之言”，其实是很有目的嘛。
“小田，你别紧张，来，尝尝我的私藏，这可是上好的大红袍。”老周边说边给田刚倒了杯茶。
田刚惶恐起来。自打他进入出版社那天起，就听说过周社长为人严苛，甚至有些不近人情。
那时候的他作为新人，每周一被排班给周社长的社长办公室打扫卫生。自那时起，看到的永远是周社长那张从来不笑的脸和说话就皱的眉。对待社里的各个中层管理者，周社长尚且不屑于直接对话，今天怎么会给他这个拖着社里发行回款的人倒茶？田刚心里开始隐隐不安起来。
“小田啊，你跟着我干了有十年了吧？我这个人你也知道，不喜欢守旧，喜欢不断琢磨事情。我今天想到个方案，是对你们发行部门的更好变革。”
“变革？怎么变？”
