第276章 去夏家做客【1】

毕了业交了首付，新家里的床还没暖热，夏今就莫名其妙的挂了。一觉醒来回到八年前，身高一米六八，体重……不说也罢。理化生依旧抓瞎，重要的是还有八个月就要高考了。夏今表示不怕：重活一次，好歹也开着外挂，她的目标考上清华！--情节虚构，请勿模仿

她是一个冷漠的天才少女，他们是她的未婚夫，她不要什么非婚夫，女扮男装来到他们身边恶整着他们。他们纠缠着她，在学院里面进行着你追我躲的游戏，好吧，竟然你们不放弃，那么就等着接招吧，看我怎么收拾你们。

对于陆卷尔而说，青春的尴尬就是第一次军训集合的时候从背包里掉了只袜子，而更糗的是这一幕还被丁未看到。少女的心思在开始是紫色的秘密，到后来就疯长成了无名的幽怨。尤其当陆卷尔被两个男子包围的时候。左手青梅竹马，右手青年才俊——原来爱情给我们的第一道难题并不是你该选择谁，而是，伤害谁？

通微身负婆罗血脉，继承世代不详的诅咒，也让千夕因他而死。五年默默守护，他却始终不知她的存在，直到，他再次伤了她。通微费尽心力，助她重塑心魂，却仍是人鬼殊途。他不甘再承受这样不可触碰的痛苦，哪怕逆天而行，他也要她重生，携手共赴此间风情。当年的祁连山上，她明艳如火，他孤意似月。一场爱恨，五年离散。再相遇，他凌驾俗世，她身披嫁裳。危机之下，他救了她的性命，她做了他的妻子。天下未靖，风云再起，三生石上，能否与君再共前缘……

李媛媛觉得自己终于变成了一个绝世美女，但没想到在时光荏苒，岁月变幻，沧海桑田之后这个世界的审美居然特么的变了……

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“【原创作者社团『未央』出品】”七岁的她，在生日宴上，从高楼落下。她来到几千年前的世界，竟又成了宰相千金；凭借过人才能，知未来、测险夷，却只能将满腔才情学识藏于腹。不愿天下生灵涂碳，纤手打造另一片天下……他自小便是异类，七岁时，离家，远走天涯，七年后，他就像是有预知一般回来了。雄心壮志，羁傲不驯。本以为她会是他一生所顾，却发现，一切违意……

物理学从词义上看感觉高深莫测，是个很难理解的东西，但它确是与我们的生活息息相关，联系最紧密的学科！同样是声音，为什么有的愉悦心情，但有的却让人心里烦闷？为什么早晨温度低，中午温度高？爆米花“膨胀”的原因是什么？下过大雪后为什么太寂静？这种在日常生活中的无所不在、无处不见的疑问，我们一起来探索其中的奥秘！

去顺义的路上，师哥拿出一个存折对刘占五说：“你的企业，我给你管了将近两年，因为身体越来越不行，让别人管我又不放心，最后我把它卖了，现在一个浙江人在那里当老板。我把卖厂的钱都放在这个存折里，足够你下辈子享用的了。你要用它赎回你的厂子，可能也差不多。”刘占五突然抱住了师哥，大声地喊道：“师哥，这都是因为什么呀？本来，咱们可以过得好好的！”

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《别让不懂拒绝害了你》内容涵盖了生活方面和工作方面的各个情况和分析。如如何拒绝熟人的“帮忙”；如何拒绝上司的无条件“加班要求”；在面对他人的“厚脸皮”时，有哪几种拒绝艺术，不驳他人面子，又不使自己为难；如何把握与同事与上司之间的关系等。本书文字幽默、轻松，有深度。通过一个个故事和实例，手把手教我们如何真正做到“拒绝”。可以说，这是一本有关人际关系的书，一本有关如何轻松生活的书，一本有关如何真正做自己的书，还是一本有趣的故事书。

跟美国儿科医生学育儿。本书作者宝拉·凯莉博士是美国儿科学会（AAP）会员，从业35年，有丰富的儿科医疗护理经验，由此保证了内容的科学和严谨。经得住时间考验的高品质婴幼儿护理指南。自1983年出版以来，本书不断修订和再版，长期位居美国育儿类畅销书排行榜前列，仅在美国的销量已超过400000本。经过全面修订和补充，为广大父母提供新鲜的医学和医疗指导，内容涵盖重要医学课题，如疫苗接种时间表、婴儿猝死综合症（SIDS）、食物过敏、新生儿检查、儿童肥胖等；除了婴儿护理的基本信息外，本书还提供全方位的育儿指导：如何挑选日托机构、如何选择婴儿安全用品（包括汽车座椅和婴儿床）等内容。配有简单易懂的插图、一步一步的说明指示、简明扼要的“临床症状索引”，让父母快速找到并使用他们所需的信息，以帮助他们顺利度过宝宝成长的头一年。

他们对于彼此而言，就像是离群的候鸟看到了同伴，那种归属感让他们在迁徙的途中看到了生的希望…

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。

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