第3140章 陆星汉番外

朱砂是个无父无母的孤儿，始终靠着乞讨生存，终有一天她的出头日到了，张家的管家陈功升将她领养。从此，麻雀似是飞上了天，却如何都不像是真的凤凰，身边的男生不断，却终是对不上自己心中的那个他。杨习彬的出现，绝对是对于朱砂的一剂猛药，只是两人都不懂得什么是爱情，且看且珍惜，彼此之间皆有订婚的人，却在最终终于破镜重圆。

张小寒重生回到12岁。母亲暴躁、脾气坏，父亲偏心、愚孝。弟弟娇纵、贪婪。奶奶嫌贫爱富，心机深沉；爷爷软弱，无主见。还有出嫁的三个姑姑，一个比一个难缠。生活在这样的一个家里，张小寒感觉不到丝毫的幸福。唯一庆幸的是，读书的权利未被侵夺。不过，姐弟俩的待遇，天差地别。长辈不着调，家庭不和，弟弟被娇纵坏了，走上不归路，这一切，到底是谁的错？前世，她因为这样的家庭，被人瞧不起，被人嘲笑，和相恋四年的男友分开，甚至最后被害了性命。这一世，有过往的记忆，有随身的空间，她绝对不会再让旧事重演，绝对不会再让别人摆布她的人生！十二岁，卖空间山货，挣钱藏私房；十二岁，努力读书，为谋好前程。十二岁，是在沉默中积累，是在勤奋中创造未来！！

年柒这辈子最遗憾的事情，就是没有最先认识林杋，继而爱上了一个让她心力交瘁的男人；林樾这辈子最后悔的事情，则是未能及时向年柒透露爱意，反而被哥哥捷足先登，娶了年柒为妻，纵使知道年柒爱的是自己，但他仍旧不能横插一刀，选择成全哥哥之时，他就清楚的知道，自己一辈子错过了什么；若说林杋最渴望的事情，就是能和年柒一辈子走下去，即便她不爱自己，可他还是想这样自私下去，自私一辈子。但他心知肚明，他的一辈子究竟有多短，短到闭上眼，几乎可以看到未知的不久。“给不了你想要的爱，我只愿你能够平安健康的活下来。林杋，求求你，为了我活下来，好吗？”

一场梦醒，让她认识到社会的残酷是与金钱和地位分不开的；一场夏雨的洗礼，让她得到一个梦想成真的媒介，有了改变生活和命运的资本和动力；一次小小的易容拍卖，让她的家庭生活连迈几个台阶，也埋下了隐患；一场美丽的邂逅，让她得到了幸福的跨国姻缘；一次惊心的噩梦，让她进一步了解了生命和幸福的真谛。真心的付出，诚心的奉献，真挚的感恩，让她经受住了命运的考验，成就了美满的人生，收获了亲情、爱情、友情的所有幸福，让她做到了左手空间，右手幸福！

(互宠)重生前，她曳梦梦居然放着好帅又多金身材又好的男人不要，居然跑去勾搭初恋?！还被闺蜜骗得团团，害得她家破人亡，连死后还要被狼群分割，尸骨无存﹉重生后，她要虐狗，虐白莲花，还要抓住那个有钱有势的男人，抓不住就打死，打不死就色诱﹉

许良不小心穿越到三国时代，身负金刚狼异能，却发现这是一个崇尚灵武的三国。这个时代有四大灵修，诸葛的狂雷天劫；庞统的炎术-灭世；司马的地爆天星+星落；鲁肃的水遁-海啸+水龙术；皆是一术灭一城的技能，有毁灭就有拯救，且看大神华佗灵术-寂静，如何逆转生死，拯救天下苍生。ps：简介难写，硬不起来。群：580423235

她，柳伊冰冷酷无情，对敌人从不手下留情，冷、酷、狠，已经是在江湖上人人皆知的事情，可是让他想不到事，他的所有面具会为了一个男人而完全卸下……

农民作家贺享雍以其深厚的生活体验，花了数年时间，写出了一部具有浓郁的农村生活气息的长篇小说《苍凉后土》。《苍凉后土》这部作品以种粮大户佘中明一家遭遇为线索，展现了80年代末、90年代初四川农村的状况，表现了农民的喜与忧，反映了农村改革存在的问题，并预示了农村发展的美好前景。

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七月的星期天，骄阳似火，一艘豪华游船在距海岸不远的海面上缓缓行驶着。船前甲板上，几位二十多岁的漂亮女孩嬉笑打闹着，一位皮肤白皙面目清秀叫红秀的女孩朝船舱里喊：“给我一杯冰水。”马上有另一个女孩也附和：“给我也来一杯。”话音落下，一位身穿雪白制服的英俊男服务生端着几杯冰水走过来，女孩们不再闹了，围过来拿水喝。红秀接过一杯冰水和服务生聊天：“你一个月能挣多少钱？”服务生有些腼腆地回答：“我是刚来的，也就一千多元吧。”红秀笑起来：“才这么点？还不够我一顿夜宵的呢？”其他女孩跟着一起笑。

本来本书已经设置成完结状态，是无法继续更新的。可能是改版后的原因，导致出现了可以继续发布章节的这个错误。现在错误已经修复，后台无法发布新章节……这样导致我解释不了，所以只能改在简介上面了。我很想写完……但或许是天意，千言万语只能说声抱歉。新书九月初活着中旬的样子发布……很有意思的一本书，想想就很激动！

三七妹妹说:“哥哥，你是个大坏坏蛋。”哥哥哭着说:“扮小丑扮得太久了，演的太入戏了，都忘了自己了。”楚玉每天守着自己十二岁的三七妹妹的，都快忘了自己是大魔王的样子了……

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缺失激情的员工是管理者的梦魇；一支死气沉沉的团队无法成就卓越。只有激情四射的团队才能够创造奇迹。一名出色的经理人必须懂得如何激发员工的工作激情。本书围绕着如何激发人心的主题，从“启动愿景”、“赋予厚望”、“充分信任”、“树立榜样”、“消除激情的敌人”五个方面展开阐述，帮助管理者付出很少的成本和代价，打造一支充满激情的团队。